华为公司任职资格体系介绍NVnationalVocationalQualification)即是国家职业资格基于职业素质的概念:丿“指能在现实工作环境中完成任务的能力么按企业的标准来满足业绩要求的能力一、通过建立标准认证,可以激发员工不断改进工作,提高工作质量和工作效率。二、引导员工树立终生学习的观念三、MVQ标准的建立和认证有利于企业人力资源的规范化管理。四、将有助于员工培训目标和内容的确定及效果评估不8札六1997年国家劳动部将华为确定为中英合作项目一一MVG在中国的试点单位入1997年12月,孙总等赴英国接受培训么1998年初任职资格工作启动么1998年1999年标准建立之1999“2000年认证入2000年7月结果应用A扬I忘-i一一第一部分NVG介绍第二部分“总体介绍一、建立专业任职资格体系的目的、华为任职资格体系的组成、资格级别、资格应用第三部分任职资格标准的内容及建立方法第四部分“专业任职资格认证方法第五部分“干部任职资格认证方法围112一一一、建立专业任职资格体系的目的1.建立员工职业发展通道,促进员工进行有效培训和自我提高蛳斗一、建立专业任职资格体系的目的_E2、促进专业工作的规范化、标准化,提高专业人员的职业化水平恤斗一、建立专业任职资格体系的目的|一桥3、阮确专业资格要求,对专业人员进行合理有效配置4、为晋升、薪酬等人力资源管理工作提供重要依据