1 广告公司如何对员工进行培训 1999年6月25日 2 讲授大纲 一 培训的重要性二 进行培训前必要的考量事项三 培训方式四 培训的性质五 广告公司可运用的培训课程六 培训后的评核作业七 其他注意事项 3 一 培训的重要性 从人力资源的角度谈起 广告公司的命脉招募聘用培训调职晋升离职退休 4 从学习理论的观点检视 5 从领导与管理角度审查 支援行为 高 低 高 工作指导 支持 训练 授权 指导 6 二 进行培训前必要的考量事项 人 事 时 地 物 成本 费用考量 7 三 培训方式 以公司自身的角度评估 选择培训方式 8 四 培训的性质 依对象区分 9 五 广告公司可运用的培训课程 共通性的培训课程 作业流程训练 广告基本原理等专业知识 简报训练 营销观念及计划训练 广告计划作业训练 档案管理作业训练 资料整理训练会议记录与表报作业训练 档案管理作业训练 广告法等相关法规训练 财务成本观念 10 专业性运用培训课程 印刷业务训练 平面设计制作训练 电视媒介制作训练 媒介计划作业 电波媒体制作训练 创意策略制定训练 市场调研作业训练 采购作业训练 流程控管训练 公关 活动计划作业训练 11 进阶式的培训课程 思考方式训练 时间管理训练 提案技巧训练 客户接触训练 谈判技巧训练 整合营销传播训练 12 六 培训后的评核作业 具体工作上表现与同事之沟通与客户之接触笔试 口试对内部员工再培训 13 七 其他注意事项