人力资源部：部门目标1） 使分公司的人力资源得到合理配置，及时满足各部门的人员需求；2） 充分调动员工的积极性，提高工作效率，降低管理成本；3） 充分调动、发挥公司各部门组织管理职能，促进各项工作科学、有序、标准、灵活的开展；4） 为员工的发展和潜力的发挥提供良好的空间；5） 为公司员工提供良好的竞争机制。部门职责1） 人员招聘管理；2）分公司人员的人事管理a) 新进员工管理；b) 人员异动管理；c) 员工转正管理；d) 员工辞职管理；e) 员工考勤管理；3） 分公司人事档案的管理及MYCE网站人事资料的管理和维护；4） Sino-i内部管理系统的开户及维护；5） 分公司内部员工的考核，并协助行政副总进行奖惩管理；6） 劳动合同、保密协议的管理；7） 保险的办理；8） 分公司人员的工资核算。部门考核1) 是否按照总部要求执行人力资源政策；2) 是否及时反映了人员结构变动的状况；3) 是否能优化公司的人员配置。