东财20春管理学在线作业一（随机）-0002试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1.某跨国公司意图扩大其在国外的市场，在开始行动以前，他运用了一些科学方法进行分析，其中探索本国和外国企业管理的相似性和差异性的方法是_A.地域理论B.相对论C.比较管理学D.都不是答案:C2.任何人力的分工协作都必然发生于_之中。A.社会B.人群C.组织D.生活答案:C3.下列哪些管理思想不是英国重商主义经济学家詹姆斯斯图亚特提出的（ ）A.实行刺激工资的思想B.工作方法研究C.管理人员与工人之间的分工D.批量生产答案:D4.厂服厂徽属于组织文化结构中的（ ）A.物质层B.制度层C.精神层D.理论层答案:B5.权变理论中所提出的“超Y”理论和行为科学理论中所提出的“人是社会人”的结论（ ）A.历史研究的方法B.案例分析法C.比较研究的方法D.归纳演绎法答案:B6.IBM公司属于哪种类型的企业（ ）A.A型B.J型C.X型D.Z型答案:D7.百分之百地依赖一种业务量编制预算的方法叫（ ）A.固定预算B.弹性预算C.零基预算D.增量预算答案:A8.美国管理学家西蒙认为管理是（ ）A.组织B.决策C.领导D.指挥E.协调答案:B9.分工协作关系是由_限定的。A.组织结构B.授权与分权C.组织人员配备D.组织目标答案:D10.跨文化管理要求管理者提高文化的（ ）A.适应性B.敏感性C.识别性D.包容性答案:B11.人类的组织产生于人类社会的生产斗争和经济竞争。_A.正确B.错误答案:B12.组织结构设计的最后一步为_A.确定组织目标B.确定组织内容C.配备职务人员D.联成一体答案:D13.组织中的部门应随业务的需要而增减，其增设、合并或撤销应随组织的目标任务的变化而定。_A.不是B.是答案:B14.社会系统学派的创始人是（ ）A.巴纳德B.法约尔C.纽曼D.明茨伯格答案:A15._的优点是可以发挥团结合作优势，缩短产品研制与生产出货的时间等。A.临时团队B.工作团队C.项目小组D.专家小组答案:C二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)16.目标成果的具体评价一般采用综合评价法，综合评价法的具体步骤包括_A.评定“达到程度”B.评定“工作态度”程度C.评定“复杂困难程度”D.单项目标的初步评定E.评定“努力程度”答案:ACDE17.战略管理的特征包括_A.总体性B.纲领性C.长远性D.竞争性E.适应性答案:ABCDE18.在激励系统设计时的步骤包括（ ）A.考察分析B.教育培训C.目标管理D.组织引导E.考评奖惩答案:ABCDE19.所谓目标的协调一致，就是指各目标之间_A.区分轻重缓急,确定目标的先后次序B.不能互相矛盾、互相脱节C.注意系统优化D.合理地分配组织的资源答案:ABCD20.以下哪些可采用单向沟通_A.例行公事B.底数不大C.重视人际关系D.有章可循E.维护表面威信答案:ADE21.目标管理 和以往的管理方法相比较，有着鲜明的_A.科学性B.针对性C.系统性D.完整性E.先进性答案:ACD22.对干部的评价要采用多种方法，综合评定的结果才有可能符合客观实际。下面哪些属于评价的方法_A.领导评价B.群众评价C.具体政绩目标评价D.同级部门领导间的评价E.同事评价答案:ABCD23.搞好战略控制要做好哪些工作_A.控制层次B.责任中心C.关键因素D.控制的多样性E.控制程序和方法答案:ABCDE24.组织结构设计的程序一般包括_A.确定组织目标B.确定业务内容C.确定组织结构D.配备职务人员E.规定职责权限答案:ABCDE25.格拉丘纳斯的上下级关系理论的数学模型为_A.C=n(2n)/2+(n-1)B.C=n2n+(n-1)C.C=n2n-1+(n-1)D.C=n2n+1+(n-1)E.C=n(2n-1)/2+(n-1)答案:AC以下内容不需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。 2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。 3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。附件2个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分3044106超过55000元至80000元的部分3571607超过80000元的部分4515160