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劳动用工合同是怎样的引言:有部分人认为劳动用工不一定要签订劳动合同,其实不然,签订劳动合同的 目的是为了保障劳动者和用工单位的合法权益,任何形式的劳动用工都应该签订劳 动合同。那劳动用工合同范本是怎样的呢劳动用工合同范本:劳动用工合同范本(甲方)招(聘)用(乙方)为职工,双方根据中华人民 共和国劳动法等法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同,建 立劳动关系(重事机动车辆注册、转移、变更等业务),并共同遵守履行。一、合同期限(一) 从年月日起到年月日止;合同期限为年个月;(二) 双方同意本合同有效期的前 月为试用期。二、工作内容乙方的工作任务或职责:乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。三、劳动报酬(一) 乙方试用期间的工资标准为: 元/月。(二)试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方的岗位工资标准为 元/月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行。(三) 甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月 日。(四)甲方安排乙方加班加点,应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇(一)社会保险1. 甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险,缴纳社会保险 金;2. 乙方患职业病或因工负伤,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、 市工伤保险规定执行;3. 乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按 本市医疗保险规定和甲方的规定执行;4. 乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、 一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会 保险机构和甲方分别计发。(二)福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇。_五、劳动保护和劳动条件(一)工作时间1. 乙方的工作时间,由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;2. 在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间。3. 甲方如安排乙方加班加点,应按劳动法第四一条的规定执行。(二)休息休假1. 甲方保证乙方每周至少休息一天;2. 乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划 生育假等有薪假期;3. 甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点,可给予乙方同等时间补休,但补休后 不再支付加班工资;无法安排补休的,甲方应按劳动法第四十四条规定支付加 班工资。(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保 护设施和劳动条件,切实保障乙方在工作中的安全和健康。(四)甲方按国家有关规定对乙方进行法规教育和车辆构造基本知识、二手车交易操 作规程培训以及其他车管业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训 并严格遵守其岗位有关的法规、规章、制度和操作规程。(五)乙方有权拒绝甲方的违规要求,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康和信誉 行为,有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动 纪律,服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督 促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变 更本合同条款的,必须提前七天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合 同的相关内容。变更劳动合同,双方应签订变更劳动合同协议书。(二)有下列情况之一的,符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款:1. 本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效 ;2. ;3.(三)经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同。(四)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同;1. 在试用期内被证明不符合录用条件的;2. 严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、除名、辞退条件 的;3. 严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的;4. 被依法追究刑事责任的。(五)有下列情况之一的,甲方有权解除本合同,但必须提前三十日以书面方式通知 乙方,方可办理解除劳动合同手续:1. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经与乙方 协商不能就变更本合同达成协议的;2. 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排 的工作3. 乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的。(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减职工而 与乙方解除本合同的,必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程 序进行。(七)乙方有下列情况之一的,甲方不得依据以上第 (五)、(六)项规定解除本合同:1. 患职业病或因工负伤,医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;2. 患病或负伤,在规定的医疗期内的;3. 女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4. 符合法律、法规规定的其他情况的。(八)有下列情况之一的,乙方可以随时解除本合同:1. 在试用期内的;2. 甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的 ;3. 甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项 的。(九)除上述第(八)项规定外,乙方解除本合同,应当提前三十日书面通知甲方,超 过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方的以下经济损 失:(十)符合下列条件之一的,本合同即告终止(有固定期限的合同除外):本合同所确定的工作任务已经完成;(十一)除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,没有提前三十日通知对 方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月乙方的日平 均工作为标准,支付赔偿金给对方。(十二)解除或终止合同后,甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、违反劳动合同的责任(一)甲、乙双方有下列情况之一的,应当承担违约责任:1. 甲方违反本合同规定,单方面解除本合同的;2. 乙方未经甲方同意,擅自离职的;3. 乙方有本合同第七条第(四)项第234点情况的;4. ;(二)双方同意以下列方式承担违约责任:1. 违约金。一方违约,应支付违约金 元;2. 赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际 造成的损失计算。赔偿损失的范围包括:;(三)符合下列条件之一的,违约方可以减轻或免除违约责任:1.违约行为是因不可抗力造成的;九、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议,应先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起三 十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或自争议发生之日起六十日内向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、 法规、规章执行。十一、双方需要明确的其他事项十二、本协议未尽事宜,按国家现行法律、法规、规章执行。甲方:(盖章)乙方:(签名)法定代表人(委托代理人):年月日年月日鉴证机构 ( 盖章 )鉴证人: 鉴证日期: 年月日小结:华律网小编希望每一位劳动者和用工单位都能重视劳动用工合同,签订劳动 用工合同对于不管是劳动者还是用工单位都是有百利而无一害的。希望华律网的这 一份劳动用工合同范本能够很好的帮助大家,如果你还有其他关于劳动合同方面的 问题可以在华律网上进行法律咨询,华律网一定尽最大的能力为您解决问题。延伸阅读:2013劳动合同范本(最新)解除劳动合同协议书范本相关专题推荐:
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