仓储奖惩制度为了进一步的完善仓库管理规范公司仓库的管理制度，促进本公司仓库工作安全、高效、有序、合理地运作，特制定本制度。一、 奖励1、 奖励规则1、 有下列事迹之一者，给予记嘉奖一次： 在职期间一季度数据、单据、实物抽检无误者，盘点零差异的情况； 提出合理化建议，经采纳实施富有成效者； 节约物资、利用有成效者； 检举违规或检举损害公司利益者； 有其他功绩者2、 有下列事迹之一者，给予记小功一次： 在职期间半年内数据、单据、实物抽检无误者，盘点零差异的情况； 有意外事件或灾难敢于维护公司利益，减少损失者； 避免公司重大损失者； 一年内连续3次嘉奖计为小功1次； 有其他功绩者3、 有下列事迹之一者，给予记大功一次： 在职期间一年内数据、单据、实物抽检无误、盘点零差异的情况； 对公司有特殊贡献，足为公司同仁表率者； 一年内连续3次小功计为大功1次； 有其他重大功绩者2、 奖励标准 嘉奖：每次当月加法50-100元 记小功一次：每次当月加发200元 记大功一次：每次当月加发 300-400元注：最终奖励由上一级主管判定为原则二、 惩罚（一）、纪律1、惩罚规则： 1、有下列情况之一者，给予记警告一次： 上班时间擅自离岗，不遵守作息时间，工作怠慢职守者； 因个人过失导致发生工作失误，情节轻微者； 妨害工作秩序，情节轻微者； 不服从主管人员合理指导，情节轻微者；2、有下列情况之一者，给予记小过一次： 在工作地点喧哗吵闹，不听劝告者； 对同事恶意攻击，制造事端者； 影响仓库日常秩序者，情节较为严重者； 携带危险品进入仓库者； 记警告满三次者3、有下列情况之一者，给予记大过一次； 擅自离岗造成公司遭受重大损失者； 损毁、涂改文件或公物者； 忽职守擅自改变工作方式或制度，使公司遭受损失者； 不服从主管人员合理指导，情节严重者； 私自携带公司产品样品出库者； 泄露公司机密情节者 记小过满三次者3、 惩罚标准： 警告：每次减发100-200元工资 小过：每次减发300-400元工资 大过：每次减发500-600元工资注：员工所受奖励与惩罚不可以相抵。如有情节轻重争议，由上一级主管判定为原则。