资源预览内容
第1页 / 共8页
第2页 / 共8页
第3页 / 共8页
第4页 / 共8页
第5页 / 共8页
第6页 / 共8页
第7页 / 共8页
第8页 / 共8页
亲,该文档总共8页全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述
2016 年度最新员工劳动合同范本地址: 邮政编码: 职工(乙方)住址: 邮政编码: 身份证号码: 甲方因生产(工作)需要,招 (聘)用(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则,订立劳动合同, 确定劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。一、合同期限( 一 ) 本合同自 年 月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,采取下列第 种形式:1. 无固定终止期限 (即长期合同,但可按本合同第九条变更、解除和终 止)2. 合同有效期限 年,至年月日止。3. 合同期限至 工作(任务)完成时终止,其完成的标志事件是( 二) 新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起 个月内为试用期。(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具 有同等效力。二、工作任务(一)乙方生产 (管理)工种(岗位).(二)乙方完成甲方正常安排的生产 (工作) 任务。三、工作时间 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙 方加班加点,但每月累计不得超过三十六小时,每个工作日连续加点 不得超过三小时。四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计 划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬( 一 ) 乙方工资分配形式、标准:1. 工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行2. 乙方月工资收入,由甲方按企业工资制度,根据乙方工作业绩、出 勤和纪律情况,考核发放 ;3. 甲方在合同期内,有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效 益高低,依法修改企业工资分配制度。(二)甲方每月如期发放工资。( 三 ) 甲方安排乙方加班,无法安排补休的,按国家规定发给加班工资(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间,甲方按国家、省、市规定 发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇( 一) 乙方原为本企业固定工或临时工改 ( 招)为合同制职工的,原符合 本市规定的连续工龄,视为本企业工作年限。( 二)甲方按国家、省、市有关规定,给予女职工“五期” ( 经期、孕期、 产假期、哺乳期及更年期 ) 的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以 及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市 有关规定执行 ; 医疗终结,经市劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能 力的,由甲方按规定给予办理提前退休,部分丧失劳动能力的,按本 市有关规定执行。(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤,停工医疗期限的计算及停工 医疗期内的保险福利待遇,按国家、省、市有关规定执行。(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救 济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等,由甲 方按国家及本市规定分别发放。(六)在合同期内,甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定,为乙方 缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金,并定期向 乙方通告缴纳社会保险基金的情况。( 七 ) 非因乙方原因所致的停工、停产期间,乙方按国家规定享受的休 假、劳保医疗等待遇不变。( 八 ) 乙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护( 一) 甲方按照国家有关劳动保护规定,包括有关女职工、未成年工 (16 周岁至未满 18周岁的职工 )的劳动保护规定和 ,切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。( 二 ) 甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程 培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其 岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方根据乙方从事的工作岗位,发给乙方必要的劳动保护用品, 按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视安全健康 的行为,有权提出批评并向有关部门检举 ; 控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度,甲方有权对乙方履行的情 况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同( 一 ) 本合同期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商 同意,可以续订合同。(二)甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因 要求变更本合同条款,经双方协商同意,可以变更劳动合同相关内容, 并由双方签字 (盖章 )( 三 ) 有下列情况之一的,劳动合同即告终止:1. 乙方已达到法定退休年龄的 ;2. 乙方死亡 ;3. 甲方被依法撤销、解散、歇业,宣告破产 ;4. 劳动合同约定的终止条件 (事件)已经出现;5. 乙方被批准自费出国留学或出境定居的。(四)有下列情况之一的,甲方可解除劳动合同:1. 乙方在试用期内,经发现不符合录用条件的 ;2. 乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的 ;3. 乙方患病或非因工伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不宜改做 其他工作的 ;4. 乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的 ;5. 经优化劳动组合组合不上,按政府有关规定可以辞退的 ;6. 其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。(五)有下列情况之一的,乙方可解除劳动合同:1. 试用期内,认为不适应在甲方工作的 ;2. 经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护 措施,严重危害乙方身体健康的 ;3. 甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的 ;4. 甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的 ;5. 经甲方同意,乙方自费考入中专以上学校脱产学习的 ;6. 甲方不履行劳动合同,严重违反国家法规、政策,侵害乙方其他合 法权益的。(六)有下列情况之一,甲方不得解除劳动合同:1. 劳动合同期未满,又不符合本条第 (四)款规定和双方约定的其他可 以解除劳动合同条件的 ;2. 乙方患职业病或因工负伤,医疗终结期内,或医疗终结后经市、县( 市 ) 劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的 ;3. 乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院 治疗的;4. 符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的 ;5. 乙方经批准享受法定假期,在规定期限内的 ;6. 符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。( 七 ) 有下列情况之一,乙方不得解除劳动合同:1. 劳动合同期限未满,又不符合本条的第 (五)款规定和双方约定的其 他可以解除劳动合同条件的 ;2. 由甲方出资培训 (包括上大学、中专、技工学校学习等 )没达到培 训合同要求或本劳动合同规定服务期限的 ;3. 担任国家重点科研项目尚未完成的。(八)本合同经甲乙双方协商同意的,可以解除。(九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外,甲乙双方终止、 解除、续订本合同,必须提前 30 日书面通知对方,方可办理有关手续。(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续,为乙 方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。(十一) 甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍,双方应签订住房合 同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时,有关住房问题按 住房合同规定办理。(十二) 若本合同终止或解除,乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无 偿使用、保管的物品、工具、技术资料等,如数交还给甲方,如遗失 应予赔偿。(十三) 乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的,解除 或终止劳动合同后,乙方提出要求的,甲方可以延缓三至六个月时间 办理有关手续:在此期间乙方有接收单位的,甲方应当按乙方原身份 为其办理调动手续。缓办手续期间,停止享受企业的一切工资、劳保 福利待遇。(十四)乙方符合国家规定的退休 (含提前退休 )条件,甲方应按规定为 其办理退休手续,并按本市有关规定管理。( 十五) 本合同终止或解除劳动合同 ( 属违纪辞退、除名、开除者外 ) 时, 甲方应按政府有关规定,按乙方在本企业工作年限,每满一年计发一 个月的生活补助费,最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是 乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的 60%.因乙方医疗期满解除劳 动合同,除发给生活补助费外,还应按规定发给医疗补助费 ( 计算标准 与前述生活费计算标准相同 )但乙方按第 ( 十三)款办理调动手续的,甲 方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违反合同承担的责任(一)一方违反合同,承担违约责任。给对方造成直接经济损失的,应 当根据其后果或责任大小,予以适当赔偿。(二)乙方经甲方出资培训,双方签订培训合同并相应变更本合同有关 条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同,应按合 同规定赔偿对方的损失。(三)甲方违反本合同第九条第 (六) 款的规定而解除合同,乙方违反本 合同第九条第 (七) 款的规定而解除合同,应按规定向对方做出赔偿。 乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分,可以减免,但 属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议,应先协商解决 ; 协商无效,可向甲方劳动 争议调解委员会申请调解,或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申 请仲裁; 对仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起诉。
网站客服QQ:2055934822
金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号