资源预览内容
第1页 / 共8页
第2页 / 共8页
第3页 / 共8页
第4页 / 共8页
第5页 / 共8页
第6页 / 共8页
第7页 / 共8页
第8页 / 共8页
亲,该文档总共8页全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述
某酒店营销部经营管理设想1、业务范围:针对商务会议客源市场销售、宴会销售、拓展团队订房业务及长住客; 通过策划实施各种公关推广活动,为酒店的发展建立更好的外部支援系统,提升酒店对外形象;加强酒店内部组织协调,配合各部门做好广告宣传活动;有计划地深入进行市场调查,收集、整理市场资料,为酒店决策层出谋划策,当好参谋。2、经营思路、通过参加网络订房业务、建立与新闻媒体良好的关系、上门拜访、电话传真等,开拓客源.、提供会议助理服务,包括会议策划、活动安排、资金控制等等;、给予中间商合理的利润空间;以调动他们的积极性,抢占花都网络散客市场;、按签订下谈的会议接待协议要求安排会议专车接送、专用接待厅、团队菜、风味菜; 针对客户要求设计会议组合菜肴; 根据客人要求可以适当提供额外的服务;、制定团队特惠价,争取多吸纳会议及旅游团队。如:旅游团队的房价可设定200元/夜间,一次入住5间以上的旅游团,司陪免半(凭导游证),不含早餐(餐标可待定);、实行管家服务,全程由专人照顾客人在我店的每个细节,吸引身份尊贵或身体不便的宾客。(如男女保安,保健医生等)、推行宾客档案服务,酒店各部宾客档案资源共享,对长期在我店消费的顾客进行身份、嗜好登记,在节日或纪念日派发纪念品,营销部将设立专门的客服人员,从第一次住店的客人开始,跟踪服务每一位客人。、建立宾客意见反馈卡,每天收集顾客建议和意见,对为我酒店的发展和工作改进有极大帮助的客人可将列为我店的VIP,享受优惠。、发展无底薪销售代表,采取返佣形式,增加酒店竞争力,、采用积分奖励制度和商务秘书服务(包括安排行程、预订机票乃至文秘工作);、和本地的运动场所联系,为需要进行体育运动和强身锻炼的客人提供全方位的服务,增加产品线长度;、配合会议团队和旅游客的消费要求以及消费额度,赠送印有酒店LOGO的经常携带在身边的小礼品,时时刻刻能提醒客人对酒店的关注;、和旅行社建立良好关系,主动提供介绍本地区景点等地方文化特色资料,和组织有偿的旅游活动。三、收益预测国际星级酒店年平均开房率70-80%为最佳,暂按70%计算,即日开房数116.2间,最理想客源结构如下: (房价暂按营销部先前制订的价格体系计算) 散客 10%, 既每日散客开房11.6间319(5折)=3,700元商务协议客50%, 既每日协议客开房58.1间255(4折)=14,815.5元会议团体20%, 既每日会议团开房23.2间240=5,568元旅游团体5%, 既每日开房5.8间200=1160元VIP贵宾10%, 既每日开房11.6间223=2,586.8元网络散客5%, 既每日开房5.8间239(结算底价)=1,386.2元合计平均日营收29,216.5元116.2间/天=平均房价251元/间 月营收876,495元变动成本=(29,216.525%)+(29,216.56%)=9057元客房月纯利润=(29,216.5-13,280-9057)30天=206,385元年纯利润=206,38512个月=2,476,620元备注: 1、计算折旧后,可避部分企业所得税. 上述价格没有计算10%服务费 2、先前预算是按照酒店全面开业后的接待能力计算,现阶段营业中的客房数量仅有98间,既占总房数的60%,则现阶段最理想的营业预算为525,897元/月,而且要达到这个理想目标,还得充分考虑到软件服务、公关及广告宣传等品牌效应.五、经营管理设想(一)、实行层级管理模式:原则上一位员工只接受直接上级的管理;只向一位领导汇报、投诉;明确权、责、利的统一;做到管理无重复、无空白;对于发生在上级领导身上的过错,有权向更上一级汇报与投诉;(二)、人性化管理模式:1、主要指在教育员工方面采用感情沟通,让员工自己面对错误并认识错误然后诚心接受按章处理,减少因管理人员粗暴对员工进行处罚而造成员工不满情绪,激化的矛盾。2、对发生在任何人身上的过错都应坚持原则,照章办事,不徇私情,加强对问题处理的透明度。(三)、日常管理:1、工作:、建立每周有小结,下周有安排的规范管理,明确个人责任制;、督导各级抓好工作的组织、安排与落实,提高管理人员的执行力度;、向各级人员灌输科学的管理方法,提高部门的办事效率和工作效果;、逐步推行实时记录和绩效测评,提高大家工作的责任心和自觉性;、制定部门的会议制度,当天问题当天解决;提高会议质量和建立良好的民主气氛。2、监督 、实行现场管理工作制度,发现问题要及时改进、逐步消灭互相推诿的现象;、实行员工自检、互检、上下级互相监督、质量检查、定期不定期检查等多级检查制度; 堵塞管理漏洞,努力提高我服务质量以及工作效率; 、设立员工意见箱,对人、财、物管理及改进工作的意见和建议,要虚心听取,发挥群众监督的作用,以提高我们的管理水平;、制定各岗位损耗指标,科学的使用水、电、燃气,要教育员工爱护公物,严惩员工恶意浪费行为;3、激励、开展月、季、及年度优秀部属员工的评选活动,对优秀员工进行奖励和记功授勋,鼓励员工积极向上;、开展流动红旗班组和各部门之间、部门内部之间的劳动竞赛活动,形成一个比学赶超的良好氛围; 、关心员工生活,为员工提供良好的生活环境; 用健康的员工业余文化生活来陶冶员工情操,提高酒店凝聚力; 、完善内部晋升机制,管理者要做好发现人才、善用人才、留住人才的工作,内部晋升制度正规化、经常化; 、实行工资与效益挂钩的办法,结合部门百分考评制度(见附件),对于连续三个月分数不足50的采取劝退或调职处理,奖罚分明;4、培训 、 加强对部属员工的培训,使培训工作有针对性和高效性;、 加强管理人员自身素质培训:借助以往经验,揣摩工作方法,改正工作缺点,提高管理艺术和管理水平5、卫生 、落实岗位卫生责任制、各项卫生工作须严格按照酒店标准进行; 、待客人用品坚持消毒; 、加强层级检查巡视制度,防止责任事故的发生;、配好清新剂及香水并适当喷洒,保证办公室环境空气良好;、清洁,舒适的环境来自于卫生的洁净程度和物品的摆设,要求部属员工按照酒店要求对所辖区域进行清理和维护,创造一流的环境卫生。 、个人卫生应该严格按照员工手册执行。6、安全、落实安全岗位责任制,制定本岗位的财产、防火防盗预案。、实行领导检查、保安部督查,两级岗位检查制度。、加强岗位巡视,保证宾客财产安全,杜绝火患。、定期开展消防培训,让员工熟悉和正确使用消防设施。、对本岗位的设备常备常巡查,确保设备的正常运转和延长设备使用周期,对出现的故障及时通知工程人员进行抢修。、客人选择酒店消费首先是考虑安全,要求服务人员必须要保守客人隐私,保护好客人财产和生命安全,杜绝一切安全事故的发生。六、小结 、以上是根据对花都市场状况调查结果的预测分析,结果有待以后检验; 、虽然其他部门都有了自己的特色,但必须要有的好配合和好的的执行才会有好的效果; 、硬件符合四星级酒店的要求,但人员素质必须要跟上,培训工作要有针对性,比如:外语、接待、出品质量方面等等;其他部门的配合直接影响营销部拓展客人的消费心态; 、目前的预算,是否合理,有待营运后再调整,由于酒店投资比较大、但收益预测不大理想,所以要广扩财源,严控开支,以提高酒店效益; 、由于是新开张酒店,因此建立固定消费群体,将是我们今后很长一段时间的一项重要工作,在这方面还须我们多想一些办法和多做一些工作;
网站客服QQ:2055934822
金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号