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合同订立原则平等原则:根据中华人民共和国合同法第三条:“合同当事人的法律地位平等,一方 不得将自己的意志强加给另一方”的规定,平等原则是指地位平等的合同当事人, 在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容: 合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质,也不问单位大小和经济实力 的强弱,其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务 或工作成果与其履行的义务大体相当;要求一方不得无偿占有另一方的财产,侵犯 他人权益;要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商,取 得一致,合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强 加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原则:根据中华人民共和国合同法第四条:“当事人依法享有自愿订立合同的权 利,任何单位和个人不得非法干预”的规定,民事活动除法律强制性的规定外,由 当事人自愿约定。包括:第一,订不订立合同自愿;第二,与谁订合同自愿,;第 三,合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定;第四,当事人可以协议补充、 变更有关内容;第五,双方也可以协议解除合同;第六,可以自由约定违约责任, 在发生争议时,当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原则:根据中华人民共和国合同法第五条:“当事人应当遵循公平原则确定各方 的权利和义务”的规定,公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理 具体包括:第一,在订立合同时,要根据公平原则确定双方的权利和义务;第二, 根据公平原则确定风险的合理分配;第三,根据公平原则确定违约责任。 诚实信用原则:根据中华人民共和国合同法第六条:“当事人行使权利、履行义务应当遵 循诚实信用原则”的规定,诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中,都要 诚实,讲信用,不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。员工培训合同(一)甲方:乙方:为了甲方的不断发展壮大,为了不断的提高乙方的业务素质, 为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间甲、乙双方的权利义务 关系,为了保证甲方培养的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达 成如下协议:一、甲方为员工自身发展,并进一步加强业务素质的提高,安排乙方到 加业务培训。在业务培训期间,甲方负责乙方培训费。同时,甲方为乙方提供必要的学习时间。二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习,并保证按照此次培 训的时间、地点、内容认真参加培训。培训结束后,即应在合理的时 间内返回甲方报到,不得随意在外逗留不归。否则,因此产生的费用 自理,同时按逾期报到的天数做旷工处理。三、乙方在参加培训后,应能够达到此次培训的目的。如乙 方不认真学习,未能掌握培训中所传授的知识和技术,贝岬方有权扣 除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资(具体执行可由乙方 直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除)。四、乙方的权利:乙方在遵守本合同的前提下,享有培训期间工资照发福利不变的权利五、乙方离开甲方时,关于培训费用的处理:乙方在甲方期间的培训费用低于 元的(包括甲方获赠的免费培训),乙方在甲方工作时间超过 年的,劳动合同到期乙方离开甲方时,甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方 工作不足 年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的,乙方应返还甲方所有培训费用。乙方在甲方期间的培训费用低于 元的(包括甲方获赠的免费培训),乙方在甲方工作时间超过 年的,劳动合同到期乙方离开甲方时,甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方 工作不足 年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的,乙方应返还甲方所有培训费用。乙方在甲方期间的培训费用低于 元的(包括甲方获赠的免费培训),乙方在甲方工作时间超过 年的,劳动合同到期乙方离开甲方时,甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方 工作不足 年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的,乙方应返还甲方所有培训费用。乙方在甲方期间的培训费用超过 元的,属于数额较大,甲、乙双方另行签订培训合同。六、甲、乙双方在履行本合同时,如发生争议应本着协商的原则解决,协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向 人民法院提起诉讼。七、本合同作为劳动合同的一部分,与劳动合同具有同等法律效力。八、合同一式两份,甲、乙双方各执一份,双方签字盖章生效。甲方(签章): 年月日乙方(签章): 年月日
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