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拖欠工资仲裁申请书申请人:被申请人:签订日期:年月日申请人: 被申请人:法定代表人:劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁, 如果过了劳动争议仲裁时效 申请, 合法权利就无法得到保障。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当 事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 超过申请时效期间提出仲裁申请的, 劳动 仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请事项:一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 元(自 年月至 年月止)。二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金 元。三、请求裁决被申请人支付加班工资共计 元。四、请求裁决被申请人为申请人补缴自 年月至 年月的社会保险。事实与理由:年月,申请人应聘进入被申请人公司担任 一职,双方约定基本工资为 元。进入公司后, 申请人即要求与公司订立书面劳动合同, 但被申请人的负责人让申 请人先安心工作, 以等段时间再签为由推脱, 之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同, 均未得到同意, 在申请人工作期间, 被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作, 而且工作 时间严重超过法定标准, 法定节假日加班也未按规定支付加班工资。 至今未给申请人办理任 何社会保险, 年月,申请人因 ,便向被申请人请假 个月,但假期结束, 申请人回去继续上班时, 却被告知工作岗位已满, 并拒绝为申请人安排其他岗 位,此后,被申请人始终未给予正面答复,被申请人的行为已构成变相辞退申请人。综上, 被申请人已严重违反 劳动法劳动合同法 等相关规定, 为维护申请人合法权益,根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定,特依法提起劳动仲裁,请予支持!此致劳动人事争议仲裁委员会申请人:年月日
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