办公室文秘机要部内务岗位业绩考核指标组成表指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标公司各种传真件收发工作的完成率参照本岗位传真收发登记本（做到及时、准确）直接上级40实际完成率*100*权重证券报、公文的发放完成率参照本岗位证券报、公文收发登记本（做到及时、准确）直接上级20%实际完成率*100*权重公司电话接转和接待礼品的领用工作完成率参照本岗位礼品领发登记簿（做到及时、准确）直接上级15%实际完成率*100*权重电话费、传真费的校对、核算工作的完成率直接上级参照本岗位部门电话通讯费用明细登记表或参照财务审核（做到及时、准确）直接上级15%实际完成率*100*权重处理董事会、执行层、办公室人员的劳保福利的申报、领用及发放工作的完成率参照本岗位各种劳保福利领用登记簿（做到及时、准确）10%实际完成率*100*权重办公室文秘机要部内务能力与态度考核指标组成表能力指标指标一：准确性权重：40%指标三：人际沟通能力权重：20%指标五：学习能力权重：10%指标二：效率权重：20%指标四：解决问题的能力 权重：10%态度指标指标一：是否有责任感，愿意承担更多的责任权重：40%指标三：是否遵守上级指示权重：20%指标五： 是否虚心好学，要求上进权重：10%指标二：是否认真完成任务权重：20%指标四：是否注重协作，发挥团队精神权重：10%