组织行为学207820春在线作业2-0001试卷总分:100 一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.明确目的，自觉支配行动的性格属于：( )。A.理智型B.情绪型C.意志型D.中间型正确答案:C2.决定人的心理活动动力特征的是：( )。A.气质B.能力C.个性D.性格正确答案:A3.在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( )。 A.强制B.开诚合作C.妥协D.回避正确答案:A4.目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是( )。A.强制B.开诚合作C.妥协D.回避正确答案:C5.以期望理论为基础的波特劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( )。A.主要取决于所作的努力B.主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)C.主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)D.在很大程度上受所作的努力的影响正确答案:D6.当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是( )。A.惩罚B.正强化C.自然消退D.消极强化正确答案:A7.老心理分析论的代表人物是：( )。 A.荣格B.阿德勒C.麦迪D.弗洛依德正确答案:D8.面谈法属于组织行为学研究方法的：( )。A.观察法B.调查法C.实验法D.测验法正确答案:B9.“途径目标”理论是( )提出的。 A.菲德勒B.豪斯C.布莱克D.耶顿E.沙特尔正确答案:B10.管理系统理论是由( )提出的。A.菲德勒B.豪斯C.利克特D.布莱克E.沙特尔正确答案:C11.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。A.同质群体B.异质群体C.混合群体D.简单群体正确答案:A12.任务角色和维护角色多的群体属于( )。A.人际群体B.团队集体C.无序群体D.任务群体正确答案:B13.下面哪一个不是组织的基本要素? ( ) A.人际关系B.协作愿望C.共同目标D.信息沟通正确答案:A14.不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是( )。A.简单静态环境B.复杂静态环境C.简单动态环境D.复杂动态环境正确答案:D15.我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。A.价值观念B.职业道德C.组织信念D.组织情感正确答案:A16.如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为( )。A.增加自己的投入B.减少自己的投入C.努力增加B的报酬D.使B减少投入正确答案:A17.完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，( )将会达到最高的工作绩效。 A.同质群体B.异质群本C.混合群体D.简单群体正确答案:B18.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( )。A.知觉防御B.晕轮效应C.首因效应D.定型效应正确答案:B19.以下各项表述正确的是 ( )。A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关正确答案:C20.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：( )。A.自我B.本我C.超我正确答案:B二、 多选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有( )。A.计件工资B.计时工资C.计件超产奖D.月度奖E.年终分红正确答案:BDE2.组织行为学研究的层次有：( )。A.个体B.群体C.组织D.集体E.环境正确答案:ABC3.斯托迪尔指出领导可以按()分成不同的类型。 A.生理特性社会背景B.智力和个性C.与工作相关的特性D.社会特性正确答案:ABCD4.组织行为学的特点有：( )。A.边缘性B.综合性C.两重性D.多层次性E.实用性正确答案:ABCE5.组织行为学的两重性来自于：( )。A.管理的两重性B.人的两重性C.组织的两重性D.多学科性E.多层次性正确答案:ABD6.按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：( )。A.理智型B.内倾型C.情绪型D.意志型E.中间型正确答案:ACDE7.影响因素主要有：( ) A.先天遗传因素B.家庭C.后天社会环境因素D.文化传统E.社会阶级和阶层正确答案:AC8.具有普遍意义的激励方式有( )。A.思想政治工作B.奖励C.积极强化D.工作内容丰富化E.职工参加管理正确答案:ABDE9.根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括( )。A.社交需要B.自我实现需要C.安全需要D.人际关系和谐的需要E.相互尊重的需要正确答案:ACE10.领导连续流理论是()提出的。A.勒温B.坦南鲍母C.利克特D.施密特E.沙特尔正确答案:BD11.在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有( )。A.奖励分配制度的不完善B.情感偏向C.领导者的管理素质较差D.社会上的不正之风E.人事管理制度的不合理正确答案:ACDE12.影响人的行为的因素有：( )。 A.个人主观内在因素B.心理因素C.客观外在环境因素D.生理因素E.人群团体因素正确答案:AC13.需要层次论的内容有：( )。 A.生理需要、安全需要、友爱和归属需要B.尊重需要C.自我实现的需要D.工作和工作条件的需要E.文艺、文化娱乐生活的需要正确答案:ABC14.个性的特点是：( )。A.社会性B.组合性C.独特性D.稳定性E.倾向性正确答案:ABCDE15.概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包括( )。A.政治素质B.知识素质C.协调素质D.能力素质E.身心素质正确答案:ABDE16.行为测量量表有：( )。A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表E.等值量表正确答案:ABCD17.根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有( )。A.工作本身的特点B.责任感C.提升和发展D.工作的物理条件E.上司的赏识正确答案:ABCE18.管理方格图中，典型的领导方式有( )。A.贫乏型B.任务第一型C.俱乐部型D.团队式E.中间型正确答案:ABCDE19.过程型激励理论主要有哪几种?( )。 A.赫兹伯格的双因素理论B.弗罗姆的期望理论C.麦克利兰的成就需要理论D.亚当斯的公平理论E.斯金纳的强化理论正确答案:BD20.气质差异的应用应遵循的原则是：( )。A.气质绝对原则B.气质互补原则C.气质合理安排原则D.气质发展原则E.阈值原则正确答案:ABD三、 判断题 (共 4 道试题,共 20 分)1.决策总是追求最优。A.错误B.正确正确答案:A2.工作越专门化，效率越高。A.错误B.正确正确答案:A3.霍桑实验表明，人不是经济人，而是“复杂人”。A.错误B.正确正确答案:A4.密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。A.错误B.正确正确答案:A以下内容不需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。 2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。 3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。附件2个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分3044106超过55000元至80000元的部分3571607超过80000元的部分4515