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人力资源与行政部薪资福利专员职务说明书档案编号:一、 基本资料1、职务名称:薪酬福利专员 2、直接上级:部门总经理 3、所属部门:人力资源与行政部 4、薪金等级: 5、薪金水平: 6、辖管人数: 7、定员人数: 1 10、工作分析人员: 11、分析日期: 12、批准人:二、工作概要2.1 岗位目的建立并实施公司薪资福利管理制度,确保其准确性。2.2 职务说明编号 工作内容 消耗时间1、负责各项社会保险的核算与交纳;2、编制汇总工资表、及时发放工作;3、员工入职手续办理及基本信息收集;4、员工人事档案的分类、管理;5、工资联审与劳动年检工作;6、协助开展招聘、培训、考核工作;7、领导交办的其他工作。8、9、10、11、12、13、 14、15、16、17、18、19、20、1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、 14、15、16、17、18、19、20、2.3 职务权责编号 权限编号 责任1、对部门内工作的建议权; 2、人事档案的审核权。 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、1、 对薪资、社会保险管理等相关工作的准确性、及时性负责;2、 对人事档案的清晰完整负责。3、4、5、6、7、8、9、三、任职要求3.1 教育与培训最低 学历 小学 初中 高中 职高 中专 技校 大专 本科 硕士 博士 其他: 所需专业主修专业: 1、人力资源管理2、劳动经济相关专业: 1、经济 2、所需培训科目1、社保政策2、劳动合同的制订与签署3、4、5、6、所需培训时间1、 A A 一个月以下2、 A B 一至三个月3、 C 三至六个月4、 D 六个月至一年5、 E 一至两年6、 F 两年以上3.2 经验与技能工作经历与 经 验1、人力资源管理 2 年以上 2、 年以上 3、 年以上 4、 年以上 专业能力熟悉人力资源管理知识与技能。资历凭证1、2、3、4、一般能力领导能力 4 指导能力 激励能力 授权能力 创新能力 计划能力 3 资源分配 管理技能 3 组织人事 3 时间管理 2 人际关系 2 协调能力 3群体技能 谈判能力 冲突管理 3 说服能力 2 公共关系 2 表达能力 3 公文写作 2 倾听敏感 信息管理 2 分析能力 判断能力 实施能力 21、要求很高 2、要求较高 3、要求一般 4、要求较低 5、不做要求3.3 个体特征兴趣爱好项目: 要求程度:很高 较高 一般 较低 很低 很高 较高 一般 较低 很低 很高 较高 一般 较低 很低 很高 较高 一般 较低 很低 个性特征项目: 要求程度:很高 较高 一般 较低 很低 很高 较高 一般 较低 很低 很高 较高 一般 较低 很低 很高 较高 一般 较低 很低 自然生理特 征适应年龄: 20岁以下 21-25岁 26-30岁 31-35岁 35-45岁 45岁以上适应性别: 男 女 男女皆可四、岗位关系职务关系可直接升迁的职位:部门总经理 可升迁至此的职位: 可相互转换的职位:人力资源专员 其 他:内外沟通关系对内:与上级的沟通 接受部门经理的口头、书面指导同级沟通 与各部门、部门内各岗位保持良好沟通与下级的沟通对外沟通:社保中心、 人才交流中心、统计局、银行五、工作执行 工作活动基本功能 信息 人 物工作责任0 风险控制1 成本控制2 指导监督3 内部协调4 外部协调5 工作结果6 组织人事7 法律责任8 决策责任9 其 他0 综合 0 指导 0 创造 1 调整 1 谈判 1 精密加工 2 分析 2 教育 2 操作控制 3 汇编 3 监督 3 驾驶操作 4 加工 4 转换 4 处理 5 复制 5 劝解 5 照料 6 比较 6 交谈示意 6 反馈回馈 7 服务 7 服务 7 掌握 8 接受指示、帮助设备运用电脑 计算器 电话 扫描仪 传真 装订机 复印机 其他 软件应用1、软件开发2、网络、系统维护 3、专业软件使用4、网络工具、一般办公软件使用工作绩效标准编号 关键业绩指标 量化目标 指标权重 1、2、3、4、5、6、六、工作环境与要求工作场所经常去国外、外埠出差 因工作需要经常外出联系或商谈(本市) 因工作需要与本市几个固定部门联络 一般仅限于本公司办公区范围内 一般仅限于本座位,不宜外出 其他情况 工作时间 工作时间极不固定且无规律 经常需要加班 经常需要下班延时 一般只需白天工作时间 工作时间较自由,弹性制 其他情况其他职业病: 名称: 危险程度:舒适性: 舒适 一般 不舒适工作要求1、工作压力 很大 较大 一般 较小2、精力集中程度 高度集中 很集中 集中 平常3、体力 体力工作很多 必须久坐或站 一般 随意4、创新与开拓 工作本身即是 工作常需要 偶尔 程序化、无需5、紧张程度 快节奏、疲劳 较紧张 偶尔紧张 完全自己掌握6、均衡性 无法掌握 很差 忙闲不均 尚可其他描述
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