自我管理的心得体会 自我管理的重点应从时间管理转向能量管理，因为时间资源 是有限和平面的，而能量则是无限和立体的。小编收集了自我管 理的心得体会，欢迎阅读。 自我管理的心得体会【一】在听完讲座后，我深深的体会 到了，众所周知，企业管理的核心是人，主要是人的管理，人管 好了，其它都可以理顺，人是一切的根源, 然而 人最好的管理者就是自己。简单的解释就是自我管理、主动管理。 成功管理者的秘决就是今天做明天的工作。只有你有所准备，才能 应付自如。 根据自身工作总结几点体会：充分 的准备是任何事情都 需要的， 包括从心理状态到具体资料准备，从你对自己的工作态度 到你与他人的关系。这样，当你需要时，他们就会 在听完讲座后，我深深的体会到了，众所周知，企业管理的 核心是人，主要是人的管理，人管好了，其它都可以理顺，人是 一切的根源, 然而人最好的管理者就是自己。简单的解释就是自 我管理、主动管理。成功管理者的秘决就是今天做明天的工作。 只有你有所准备，才能应付自如。根据自身工作总结几点体会： 充分的准备是任何事情都需要的，包括从心理状态到具体资 料准备，从你对自己的工作态度到你与他人的关系。这样，当你 需要时，他们就会积极地给予你帮助。 我是从事资料管理的，当各专业所有资料及图纸收到一起时 摆放得井井有条，领导或同事要查阅时，就可以在最短的时间内 迅速查找到所需资料。以避免不能轻易地找到所需资料而放慢， 甚至中断工作。造成影响到下步工作的进行。最好把总的文件柜 及图纸目录按专业及类型固定地放在文件夹内（ 也可用颜色分 类 ） ，或把它们收集在标有日期的日记簿里，以便能迅速地找 到。 电子版的目录也要做好保存，以便随着变更做更正。也就说 把你自己工作上辅助工具准备齐全。 2、工作自我管理。工作上要有适应能力及创新思维。因为 我们是流动性工作性质的单位，而且对于科技类档案移交的要 求，要随业主统一规范来定，那么就需要我们有随时适应能力， 有些老方法不可行时，还需重新因地制宜的制定新的方式方法 了。 3、健康自我管理：俗话说，身体是革命的本钱，我们在 做好自我管理的同时，还要有足够的睡眠和合理而健康的日常饮 食，这是保持良好身体状况的必要准备，也是为公司服务好的前 提。 4、时间自我管理。自我管理实质上就是时间管理，时间 的稀缺性体现了生命的有限性。卓有成效的管理者要最终表现在 时间管理上，表现在能否科学的分析时间、利用时间、管理时 间、节约时间，进而在有限的时间里，创造自身职业价值的最大 化。把自己的日程工作安排记在脑里或写在备忘录里，从日常工 作、生活中找时间规律（ 找业主相应部门签单） 是有规律可寻 的，把握时间灵活度，这样会使你按时赶到工作地点，实施工作 计划 ; 合理调整工作任务。从而快速完成领导交办的各项事情。 5、沟通自我管理。有专家研究表明，70%以上的管理工作 是在沟通中完成的，70%以上的管理问题是因为沟通不畅造成 的，可见沟通对于管理者的重要意义。所以，我们应该了解沟通 的含义，掌握信息发送、信息接受的技巧，善于倾听并积极反 馈，才能在与业主、领导、同事等人际交往中争取主动，提高工 作效率和效果。这一点由其对资料管理的我来说特别重要，我深 有体会，如果没有和同事，及业主相关部门沟通好，处理不好相 互间的关系，有些事情特别的难办，甚至不好办。一些签证要我 们去给业主方相关部门签办，如没有建立良好的沟通关系，一些 事情就会停办，影响工作的进行。反之，当你需要帮助时，他们 愿意考虑为你提供帮助。而且，对上级主管和业主来说，你完成 任务的情况必须一向很好，这样，偶然一次当你迫不得已说 “不”的时候，他们也能给予充分的理解。真正的体现了事在人 为啊 ! 6、情商自我管理。也就是知己知彼百战百胜。有些人简 单地将情商等同于人际关系，这其实是一种误解。管理者只有在 认识自己、控制情绪、自我Ji 励的同时，了解别人、接受别人并 掌握建立良好人际关系的技巧，才能达到自身的和谐与人际关系 的共赢。其实这种关系我们要是利用好了，就会发现给自己的工 作及生活带来了相关的变化。 自我管理的心得体会【二】岁月不羁，天道酬勤。作为辽 东学院彰显办学特色的窗口，韩朝经济与文化学院以鲜明的办学 特色、优良的育人环境成为辽东半岛上一颗璀灿的明珠! 我们秉 承“明德笃学，践履惟新”的校训精神，使学院能够培养出更多 的复合应用型人才，为社会做贡献。 从近几年本专科生就业形势的总体情况、毕业生一次性就业 率和供求比例来看，韩国语的毕业生近几年来一直有着相当优越 的就业小环境和广阔的前景。从长远来看，持续培养出具有良好 素质的涉外型韩国语人才，是适应经济发展和社会需求的。在韩 国语人才多年极度缺乏的情况下，无论是韩国语专业毕业生还是 曾经选（ 辅） 修过韩国语的其他专业 毕业生，都将受到欢迎。 学生在学习韩语过程中也存在着问题: 一是听说方面实 践能力差，思维跟不上说话人的速度。二是词汇量小，学生第一 次接触韩国人时，对自己掌握的知识量、准确度没有信心，就越 无法集中精力。三是阅读理解、速度方面到了一定程度以后，就 很难提高水平。四是语法知识和写作方面，连贯性差。学生学习 语法时，能理解，也能运用，但实际写作时用法不当，甚至有些 语法根本不用。我院结合学校教学实际采用小规模授课形式。语 言类教育需要听、说、读、写、译等多个方面结合。小规模的教 学能更有效地利用课堂时间，加强教师与学生之间的交流。特别 对于零基础的韩国语教育，小规模的授课形式能使教师更容易掌 握各个学生的对知识的掌握的境况，有助于发现学生在某个方面 存在的不足和缺陷，及时纠正学生在学习韩国语过程中出现的问 题，在日常教学中很容易发现每个学生的弱点，从发音到写作， 逐个加以针对性辅导，使得学生的成绩整体进步明显。 学院加大和国内、外同类院校的合作。三年制大专、高职院 校毕竟其教学资源与设备方面都很有限。因此各大专、高职院校 应积极加强与国内同类院校的交流，探索与韩国校际间的合作办 学项目，做到资源共享。建立一个对学生更加有利的学习环境。 今后韩国语学生还将继续增加，韩国语教育将更加活跃。面对新 形势，我院韩国语学院将继续开发和完善多样化的人才培养模 式，满足社会对复合型、应用型韩国语高级人才的需求。另外， 中韩两国政府以及友好团体的支持、中韩两国有关大学之间的紧 密合作，也是我国韩国语教育持续、健康发展的关键。 随着我国经济社会的发展，职场对人才的要求也日益发生着 变化，从重学历到重能力、重职业道德和价值观，人才规格内涵 日益丰富，“职业忠诚、责任感、专业进取与创新、团队协作和 职业规范”等职业道德、态度及其作为其内核的价值观，成为现 代企业、用人单位选人、用人的重要标准。对职业人才来说，健 康正确的价值观是职业生涯中求职竞争、入职发展和晋职成功的 重要因素。 现代社会对人才的需求主要有几个方面: 1、良好的心态和心理素质。一个具有良好心态和心理素质 的人，才有能力面对来自社会各方面的压力不被压垮。 2、强烈的终身学习欲望和较强的学习能力。人类近五十年 的发展成果，比此前一千年成果的总和还要多得多，这就要求每 个现代人都要会学习、肯学习，否则很快就会落伍。 3、敏捷高效的思维和决策能力。现代社会需要能够敏捷高 效思考，迅速有效做出决策的人，不会思考，没有决策能力的 人，在快节奏的社会中成功的可能将大大降低。 4、丰富的想象力。有人说过， 没有想象，就没有我们人 类世界 。这句话说得非常有道理。人类社会之所以能够快速发 展，和人类具有的丰富想象力是分不开的。在未来社会，一个没 有想象力的人，将永远是打工者。 5、团队合作能力。个人英雄主义的时代已经结束，团队合 作时代已经来临。可以毫不夸张地说，当代社会仅凭一个人的力 量将寸步难行。小到手表生产，大到航空航天，没有合作将没有 发展。 作为一名大学生，不仅要学好专业知识还要具备一定的专业 技能，才能更好地在复杂的社会上立足，才能实现自己 的自我价值和梦想