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资源描述
培训需求调查问卷各位同事:为使公司的培训真正实现满足员工需求、公司需求,提升员工工作技能和培训满意度,实现公司发展战略;人力资源部面向全体员工开展培训需求调查,通过沟通了解大家对公司培训的看法、实际需求、建议和期望。调查结果将作为下半年度培训计划调整的重要参考和依据,您的意见将有助于实现您对培训的需求,同时也促进公司培训体系的改进、完善和提高。本次调查采取不记名式调查,真诚的希望您能抽出宝贵时间来完成这份调查问卷,并在 月 日前将调查问卷交人力资源部,人力资源部将对您填写信息保密;再次感谢您的支持。一、培训现状调查1.对于培训的重要性,你的态度如何。 非常重要 重要 一般 不重要 没必要2.您认为培训与工作绩效的关联程度如何,请在您选择的项上打钩。很有帮助 有帮助 一般 没有帮助 浪费时间3、对于公司以往培训的频率你认为:很高 比较高 一般 比较低 很低4、对于公司开展的各级培训时间安排您认为:很合理 比较合理 一般 不太合理 不合理5、您认为目前影响培训效果的因素是什么?(可多选)时间安排不合理 课程内容对自己没多大帮助 课程内容对工作没多大帮助授课老师的水平一般 员工培训的整体意识不高 培训形式太单调其他: 二、培训需求调查6、您希望参加公司培训的频率是:每月两次 每月一次 两月一次 其他: 7、您希望培训时间安排在:晚上 公休时间 其他: 8、您最喜欢的培训方式是:课堂讲授 小组讨论 在职指导 游戏活动 其他: 9、您希望每次培训时间为:3小时 6小时(1天)天 1小时 2小时 其他(请说明)10、您觉得您在工作中遇见的困难主要有哪些?工作压力大,有时或经常工作情绪低落(压力管理) 工作事物较多,总感觉忙不过来(时间管理)与同事或其他部门合作时候,感觉沟通不顺畅(有效沟通) 与其他人有意见分歧时,不知道如何处理(人际关系、冲突管理)个人感觉很努力在工作,但目标不明确,感觉是否做好,或有时感觉领导对您的工作不满意(目标管理)其他: (可在背面填写)11、请列出您觉得需要培训的课程(请按主次依次书写,不够可在背面填写)12、根据公司现状及个人职业发展需要,如您对公司培训有什么好的建议请书面填写。
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