福建师范大学网络与继续教育学院微观经济学期末考试A卷一、判断正误（每题2分,共20分）12345678910对错对错对对对错对对1、稀缺性不仅仅是市场经济中所存在的问题。2、苹果的价格上升将使苹果的需求曲线向右移动。3、如果汽车价格下降10%，汽车的需求量增加10%，则需求为单位弹性。4、效用可以观察，也可以衡量。5、消费者选择理论说明了，现实世界中人们为了作出支出决策要计算边际替代率，并使之等于相对价格。6、合伙制具有联合的无限责任。7、短期是至少一种投入量固定，一种投入量可变的时期。8、在一个完全竞争的行业中，没有一个企业能对物品的市场价格有任何重要的影响。9、垄断竞争与竞争的关键差别是前一种情况下存在产品差别。10、如果双头同意勾结，它们可以共同获得与一个垄断者时同样多的利润。二、单项选择（每题2分,共30分）12345678910CDCABACDAD1112131415CAABA1、花10元钱理发的机会成本是（ ） A、10元钱其他最好的用途 B、用来理发的时间的其他最好的用途 C、10元钱和用来理发的时间的其他最好的用途 D、给理发师10元钱的价值2、下列假设中不属于经济模型的关键假设的是：（ ） A、人们有偏好 B、人们要实现最优化或经济化 C、人们要受既定的资源与技术的限制 D、人们的选择是不协调的3、下列哪一种情况不会引起X物品的供给曲线向右方移动A、用于生产X物品的资源价格下降B、影响X物品生产的技术进步了C、X物品的价格上升D、X物品的互补品Y物品价格上升4、如果某种物品小幅度降价会引起需求量很小幅度变动，那么，该物品A、需求缺乏弹性B、需求富有弹性C、需求单位弹性D、需求的价格弹性接近于零5、如果用纵轴代表的物品的价格上升了，预算线将A、变得更陡峭B、变得更平坦C、向外移动，但与原来的预算线平行D、向内移动，但与原来的预算线平行6、图8-2中画出了预算线与无差异曲线。如果X 物品的价格为1元，那么，Y物品的价格为A、0.75元 B、1元 C、1.25元 D、2元7、小王经营一家企业，他支付给自己的年薪是2万元。有人给他找了一份年薪为3万元的工作。小王自己经营时时间的机会成本是：A、1万元B、2万元C、3万元D、5万元8、边际成本曲线（MC）A、与平均总成本曲线（ATC）、平均可变成本曲线（AVC）和平均固定成本曲线（AFC）在这些线的最低点相交B、与平均总成本曲线（ATC）和平均固定成本曲线（AFC）在这些线的最低点相交C、与平均可变成本曲线（AVC）和平均固定成本曲线（AFC）在这些线的最低点相交D、与平均总成本曲线（ATC）和平均可变成本曲线（AVC）在这些线的最低点相交9、图11-3是一个企业的等产量线与等成本线。在d点时，劳动对资本的边际替代率是A、1/2B、1C、2D、3/410、垄断的供给曲线A、是平均总成本以上的边际成本曲线B、是平均可变成本之上的边际成本曲线C、是边际收益曲线向右上方倾斜的那一部分D、不存在11、在哪一种情况下，居民户将增加他们的储蓄量A、与预期的未来收入相比现期收入减少，或利率上升B、与预期的未来收入相比现期收入减少，或利率下降C、与预期的未来收入相比现期收入增加，或利率上升D、与预期的未来收入相比现期收入增加，或利率下降12、下列哪一种物品是消耗性自然资源A、煤 B、土地 C、水 D、树13、图18-1是劳伦斯曲线图，横轴f为家庭累积百 分比，纵轴I为收入累积百分比。哪一条劳伦斯曲线时收入分配最不平等。A、A B、B C、C D、D14、不确定性是A、按一般观察，美国车祸的概率为10%左右B、未来的价格走向可能上升，可能下降，也可能不变，将来会如何变，任何一个经济学家都不敢确定C、保险业的依据 D、需求增加，价格就上升15、风险中性者的财产效用曲线是A、一条直线，向右上方倾斜 B、一条直线，向右下方倾斜C、一条凸向原点的曲线 D、一条凹向原点的曲线三、问答题：（共50分）1、 什么是价格歧视？价格歧视分为哪几级？（8分）答：以不同的价格销售同一种产品，被称为价格歧视。这种做法往往会增加垄断厂商的利润。经济学家把价格歧视分为一级价格歧视、二级价格歧视和三级价格歧视。 2、管制是指什么？管制的政策主要有哪些？（8分）答：管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，依法实行社区矫正。判处管制的罪犯仍然留在原工作单位或居住地工作或劳动，在劳动中应当同工同酬。管制的期限为3个月以上2年以下，数罪并罚时不得超过3年。3、什么是市场失灵，市场失灵主要有几种情况？（8分）答：巿场失灵是指巿场无法有效率地分配商品和劳务的情况。另一方面，巿场失灵也通常被用于描述巿场力量无法满足公共利益的状况。市场失灵包括：资源配置领域的市场失灵，其中包括（1）外部性方面（2）公共物品（3）规模收益递增（4）风险，不确定性 四个方面；经济稳定领域的市场失灵，其中包括（1）失业（2）通货膨胀；收入分配领域的市场失灵。针对以上市场失灵的表现，政府介入来弥补市场失灵。4、什么是资产组合选择问题，什么情况下达到最优资产组合？（8分）答：按照资产组合理论，有效资产组合是使风险相同但预期收益率最高的资产组合。最优资产组合是一个投资者选择的一个有效资产组合，并且具有最大的效用，它只能是在有效集和具有最大可能效用的无差别曲线的切点上。5、请用相关理论解释“价值悖论”，即为什么有些东西效用很大，但价格很低(如水)；有些东西效用不大，但价格却很高(如钻石)？（8分）答：这样一种悖论：许多生活必需品(如水)的“市场”价值很低,而许多奢侈品(如钻石)“使用”价值很小,但市场价格很高.这一悖论由以下事实解释：价格不反映一件商品的总效用,而是反映它的边际效用.对于我们的生命而言,水是不可或缺的,钻石却并非必不可少.那么,为什么水如此便宜而钻石却如此昂贵?难道水的价值还比不上钻石吗?这是个不是悖论的悖论.水的总价值当然很高,毕竟没有水我们就无法生存.但关键的一点是,决定水的价格的不是它的总价值,而是它的边际价值,也就是最后一杯水能够带给我们的效用.为什么?因为人们可以自由决定买不买这最后一杯水.如果水的价格高于它的边际价值,那么,最后一杯水就卖不掉.因此,水的价格必然下降,直到它恰好等于最后一杯水的价值时为止.在人们居住的大多数地方,水是容易得到的,最后一滴水带给人的效用微不足道,所以它几乎一文不值.6、设厂商产出一定量某种产品需要的劳动（L）和资本（K）的数量可以采用下述A、B、C、D四种组合（如表）的任何一种：（10分）L（单位数）K（单位数）A182B133C114D86（1）若每单位劳动价格为5美元，每单位资本价格为10美元，则该厂商为使成本最低宜采用哪种生产方法？ （2）若每单位资本价格不变，PL上升到7美元，该厂商为使成本最低宜采用哪种生产方法？ 答:（1）对于方法A：TC=LPL+KPK=18*6+2*12=132(美元)对于方法B：TC=LPL+KPK=13*6+3*12=114(美元)对于方法C：TC=LPL+KPK=11*6+4*12=114(美元)对于方法D：TC=LPL+KPK=8*6+6*12=120(美元)所以，为使成本最低该厂商将采用方法B或方法C。（3分）（2）对于方法A：TC=LPL+KPK=18*8+2*12=168(美元)对于方法B：TC=LPL+KPK=13*8+3*12=140(美元)对于方法C：TC=LPL+KPK=11*8+4*12=136(美元)对于方法D：TC=LPL+KPK=8*8+6*12=136(美元)所以，为使成本最低该厂商将采用方法C或方法D。以下内容可以删除：（一）非标准劳动关系产生的原因非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是Small Office Home Office（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。 （二）非标准劳动关系面对的挑战我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面： 1.法律适用和劳动主体方面我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。 此外，我国劳动法主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在劳动法或者劳动合同法调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政