（组织设计）组织行为学在线作业ABCDEF注：红色字体部分为作者选项组织行为学-在线作业_A-95分壹单项选择题1.组织行为学研究的核心问题是（）。(5.0分)a由原来的“监督”管理，发展为“激励”管理b由传统的重视纪律发展到重视人的行为c组织对组织成员的影响和成员行为对组织绩效的影响d由传统以“事”为中心的管理发展为以“人”为中心的管理2.古典组织理论的代表人物是（）。(5.0分)a马斯洛、沃特曼b韦伯、梅约c泰罗、法约尔、韦伯d泰罗、法约尔、麦格雷戈3.（）是指在严格控制的条件下研究变量间相互关系的方法。(5.0分)a实验法b观察法c调查法d测量法4.美国心理学家和行为学家埃德加沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中论述不正确的是（）。(5.0分)a“经济人”的假设b“自我实现人”的假设c“社会人”假设d“理性人”假设5.个性结构包括个性倾向性和个性心理特征。个性心理特征主要包括（）。(5.0分)a兴趣、态度、动机b兴趣、动机、价值观c气质、性格、能力d兴趣、态度、需要6.通过对壹个人外部特征的了解，进而取得对他性格、动机、情感、意图等内部心理的推测和判断的过程，称为（）。(5.0分)a归因判断b角色知觉c对人际关系的知觉d对他人的知觉7.根据组织和群体的定义，二者的区别主要表当下（）。(5.0分)a有无壹定结构b有无共同的目标c有无较壹致的规范d成员间有无直接的互动关系8.不属于态度的构成要素的是（）。(5.0分)a动机b情感c认知d意向9.不属于从社会角度来论述群体功能的是（）。(5.0分)a群体能够满足成员个体的基本需要b群体是社会存在的标志c群体能够促进社会的发展d群体发挥了维系社会秩序的作用10.关于极端转移论述错误的是（）。(5.0分)a文化放大理论b责任集中理论c说服论据理论d社会比较理论11.不属于托马斯冲突管理模型的内容是（）。(5.0分)a竞争和回避b妥协c迁就和合作d整合和沟通12.（）是壹种集中各方面专家的意见，预测未来事件的方法。这种方法避免了成员间相互影响。(5.0分)a提喻法b名义群体法c头脑震动法d德尔菲法13.关于人际关系对组织发展的影响论述错误的是（）。(5.0分)a影响信息的交换b影响组织成员的心理健康c影响员工的幸福感d影响员工的行为二多项选择题1.组织行为学的研究对象包括哪三层含义？（）(5.0分)组织中的个体行为组织中的群体行为研究壹定组织环境下人和群体行为的规律研究人的行为的规律性组织行为学的目的是实现组织的目标2.根据目标理论，设置目标要遵守以下（）原则。(5.0分)目标的设置均由管理人员决定实现目标过程中要有反馈设置目标要具体目标要有壹定难度目标要为组织成员所接受3.用书面形式所进行的信息传递和交流称为书面沟通。其优点表现为（）。(5.0分)沟通内容能够长时间保存适应情况的应变能力差较强比口头表达更为详细，可供接收者仔细阅读，深刻领会交换意见充分、迅速具有严肃性和规范性4.美国心理学家杰尼斯(J.Janis)发现了群体决策中存在“小集团思想”，“小集团思想”具有下述哪些特点？（）(5.0分)首创精神假象匿名性责任的模糊性顺从思维和有倾向性地选择信息相信群体无所不能和盲目乐观情绪5.社会态度是指壹个人对某壹特定对象所持有的较为壹贯和稳定的评价和行为倾向。它包括三个要素：（）。(5.0分)态度的客观性态度的稳定性认知意向情感6.合理的组织目标的设置应具有的特征是（）。(5.0分)可行性适应性壹致性协调性可操作性7.关于组织变革的条件，下面的论述正确的有（）。(5.0分)组织新而小大规模危机的出现组织文化强组织文化弱领导职位易人组织行为学-在线作业_B-100分壹单项选择题1.关于公式B=f(PE)的论述正确的是（）。(5.0分)aB表示个体行为bE表示个体所处的环境cP表示群体特征d这是勒温提出的“群体动力场”2.不属于古典组织管理理论的是（）。(5.0分)a泰勒的科学管理理论b马克斯韦伯的科层组织理论c亨利法约尔的壹般管理理论d马斯洛的需要层次理论3.不属于能本管理时代的代表人物是（）。(5.0分)a彼得德鲁克b彼得圣吉c保罗斯特阿斯曼d马斯洛4.马斯洛提出了（）。(5.0分)a“自我实现人”的假设b“理性人”假设c“社会人”假设d“经济人”的假设5.该类人反应速度慢、灵活性较差，但稳定性强。他们容易养成自制、镇静、安静、不急躁的品质。外科医生、管理人员、出纳员、保育员、话务员、播音员、调节员等是他们适宜的工作。这类人的气质类型属于（）。(5.0分)a抑郁质b多血质c粘液质d胆汁质6.人们初次见面时，对方的语言、表情、姿态、身材、年龄以及服饰等方面对人的印象产生的影响。称为（）。(5.0分)a近因效应b社会刻板印象作用c首因效应d光环效应7.关于知觉的特点，论述错误的是（）。(5.0分)a主观性b固定性c整体性d选择性8.社会心理学家（）等人于1959年提出了壹种以信息交流过程为基础的态度改变模式，成为信息沟通理论。(5.0分)a霍夫兰b马斯洛c莫里诺d彼得圣吉9.人际关系的重要性表当下许多方面，如良好的人际关系能够使群体成员避免孤独，获得安全感，增进彼此感情，满足多方面的需要，这体现了人际关系的何种功能？（）(5.0分)a心理保健功能b协调功能c心理发展动力功能d沟通信息功能10.不属于群体规范形成的阶段的论述是（）。(5.0分)a反复阶段b定性阶段c形成阶段d探索阶段11.“近程为0-0.15米，远程为0.15-0.45米”，这属于（）。(5.0分)a私人距离b亲密距离c社会距离d公共距离12.不属于管理系统中个人间的关系的是（）。(5.0分)a正职和副职的关系b领导者和成员之间的关系c成员之间的关系d领导者之间的关系13.俄亥俄州立大学司多基尔和沙特尔俩教授对壹千多种刻画领导行为的因素进行了分析、筛选，概括出俩类因素，且把领导行为分为俩个维度，这俩个维度是（）。(5.0分)a民主和独裁b组织结构和环境要求c“抓组织”和“关心人”d工作结构和领导职权二多项选择题1.社会流动的特征包括（）。(5.0分)合理的人职配合具有质和量的规定性个人或群体社会位置的变动引起社会性资源的再分配个人或群体在具有差异性的社会位置间移动是社会流动的前提个人或群体在社会关系结构中，从社会地位不同的壹种位置移向另壹种位置任何社会位置所提供的流动机会向所有符合条件的人开放2.壹个人在和他人交往过程中，影响和改变他人心理和行为的能力称为影响力。领导者的影响力的构成有（）。(5.0分)之上都不对非权利影响力奖励权利影响力惩罚3.组织的特征有（）。(5.0分)是高效的结构组织和环境的互动有相应的资源有明确的目标壹个开放的系统4.群体成员构成主要包括（）。(5.0分)个性结构年龄结构知识结构能力结构性别结构5.冲突的来源主要有（）。(5.0分)激励因素结构因素群体因素沟通因素个人因素(个人行为因素)6.组织变革的动力是指发动赞成和支持变革且努力去实施变革的驱动力。它主要是由以下哪些原因引起的？（）(5.0分)劳动者素质及其工作生活质量的提高专长和权威的威胁对未知事务的恐惧科学技术的进步和社会环境的变化新的管理方法的涌现7.影响人际交往空间的因素有（）。(5.0分)文化因素价值因素情境因素结构因素个体因素组织行为学-在线作业_C-100分壹单项选择题1.组织成立的条件不包括（）。(5.0分)a组织具有特定的目标b组织通过分工协作来完成目标c组织成员按照壹定的方式相互合作结合而成的有机整体d组织是由多个人组成的2.组织行为学研究的目的不包括（）。(5.0分)a解释b干预c预测d控制3.“经济人”假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理和安全需要，他们尽量逃避工作，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标和组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（）。(5.0分)a关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系b必须用强制办法迫使其为组织目标去工作，用金钱和地位刺激他们c帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍d采用集体奖励，鼓励交流和沟通4.不属于气质的类型的是（）。(5.0分)a开放质b多血质c黏液质d胆汁质5.（）也称为定型，是指人们对某类社会客体形成的概括而笼统的固定见法。(5.0分)a首因效应b标签效应c心理定势d社会刻板印象6.“引导人们参加和态度改变有关的活动来改变态度，也就是我们通常所说的耳闻不如眼见，眼见不如亲身体验”，这属于（）。(5.0分)a职工参和法b组织规范法c说服d宣传7.人际心理关系形成的基础是（）。(5.0分)a人们的宗教道德观念b人们的直接血缘关系c人们的政治法律观念d人们的直接感情相互作用8.关于群体规范的功能论述错误的是（）。(5.0分)a对群体成员的行为进行定向和约束b使成员认知标准化c维系群体的整体性d群体规范使得内外差距变小甚至消失9.社会测量法的程序首先是（）。(5.0分)a试验的准备b选择受试者c选择数量d确定标准10.（）是人类社会交往的最初，也是最重要的形式。(5.0分)a传播b交往c交流d沟通11.关于领导者应该具有的素质，不属于美国学者彼得杜拉克的观点是（）。(5.0分)a善于处理和利用自己的时间b善于发现和用人所长c能分清工作的主次d信赖感和诚实12.根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的作用在于使组织成员由“不满意”变为（）。(5.0分)a没有满意b满意c没有不满意d之上都不对13.“对不服从要求或命令的人进行惩罚，以职位性权力为来源，建立在下属惧怕的基础之上”，这属于（）。(5.0分)a奖赏性权力b法定性权力c强制性权力d信息性权力二多项选择题1.从交流的人数、信息渠道的选择、复杂程度等情况来见，沟通具有的层次有（）。(5.0分)公共沟通群体沟通正式沟通自身内部的沟通人际沟通2.关于组织文化的特征论述正确的是（）。(5.0分)软约束性相对稳定性和连续性个性无形性客观性3.根据变革的深度，组织变革能够分为（）。(5.0分)人员的变革技术的变革组织结构的变革激进性变革创新性变革4.公平感是壹个人对自己投入产出进行比较后的主观判断,这里指的投入包括以下哪些方面？（）(5.0分)受教育程度和接受培训的程度劳动时间得到的福利和奖励