（招聘面试）人力资源招聘与选拔研究人力资源招聘与选拔研究StudiesonRecruitmetllnadSelectionofHumanResource理一红一一巧一业一一企一任一业生究专研指导老师:商如斌教授天津大学管理学院二零零五年六月独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得止互建大崖立或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名:任巧红签字日期:2005年6月7日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解天津大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权二互建大崖生可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。(保密的学位论文在解密后适用本授权说明)学位论文作者签名:任巧红导师签名:商如斌签字日期:2005年6月7日签字日期:2005年6月9日摘要AbStFaCtTheeomPetitionamongenterPrises15theeomPetitionamongPersonswithabilityinthefinalanalysis.It15keyforenterPrisessueeesstoreeruitandSeleCtqualifiedemPIOyeeS，whiChwillmaketheenterPrisePredominantineomPetition.Reeruitmentandseleetionofhumanresouree15animPortantandbasieworkinmanagementanddeveloPmentofhumanreSOurCe.ItPlaysaveryimPortantroleinthereasonableform，managementanddeveloPmentofenterPrisehumanresouree.ThisthesisilluminatedtheProeessofreeruitmentandseleetionofhumanreSOUrCefromthebasiswhiehineludinghumanresoureeanalysisdeSCribedtotheoPerationProeessofreeruitmentandPlanningandObSeeCtion.lta50howtoseleetqualifiedemPloyees，existingProblemandhowtoresolveit.Asetoftoolsforreeruitmentandseleetionofhumanresouree，alongwithsomeseientifietheoryandmethodsofreeruitmentandevaluationofemPIOyeeforCOmPany，hasbeenProvided，throughtheanalysisofthewholeProeessofreeruitmentofTianjinLawterChemiealCo.Ltd.，inwhiehbothquantitativeanalysiSOnemPIOyeeevaluationindexbymeansOfALPandqualitativeanalysiSOnhumanreSOurCereeruitmentweremade.Thisthesishaslaidasolidtheorygroundforthereeruitment，evaluationandreasonableemPloymentofTianjinLawterChemiealCo.Ltd.，whieh15withgreatrefereneevalueofremPloyeesself一develoPmentandCOmPanySreasonablearrangementonhumanresouree.Furthermore，ithasalsoProvidedthereeruitmentexPerieneeofTianinLawterChemiealCo.Ltd.，whiehCanbeusedasreferenCeashoPed.KeyWbrds:ReeruitmentSeeCtionEvaluation&AnalyzingRequirementFOreCastingTalentAPPraising目录内J446只内J44尸f67只只2900尸f尸、222224444444446791尸f尸、尸、尸、66667第一章绪论.1.1论文研究的背景和意义.1.2人力资源管理及招聘选拔的发展概况.1.3论文研究内容及结构安排.第二章人力资源招聘分析.2.1人力资源招聘基础.22人力资源招聘概述.2.3人力资源招聘程序.24本章小结.第三章人力资源选拔与评价.3.1招聘中的人员选拔评价人才测评概述.3.2人员选拔评价测评指标的制定.3.3员工选拔评价的工具与方法.3.4本章小结.第四章人力资源招聘选拔中存在的问题及对策分析.4.1常见问题一:表里不一的遗憾.42常见问题二:光环效应的怪圈.43常见问题三:被动面试.44常见问题四:不恰当的面试提问.4.5常见问题五:缺乏记录的面试.4.6常见问题六:张冠李戴不适宜的评价方案.4.7本章小结.第五章实例分析.5.1劳特国际有限公司概况.5.2天津劳特化工有限公司现有招聘选拔概况.5.3招聘选拔分析.5.4招聘总结.5.5本章小结.附录.参考文献.致谢.l2l3第一章绪论第一章绪论论文研究的背景和意义随着知识经济的到来，在高科技迅速发展、人力资源配置日益社会化、全球化的时代，企业组织发展的战略资源已不单是生产资料等物质资本，也包括了以知识、技能和智力为特征的人力资源。甚至人力资源已经成为推动社会发展的第一资源，人们越来越认识到，拥有和创造知识与智力资本的人是构成企业核心竞争力的源泉，人力资源管理的地位和重要性也达到了前所未有的水平，而人力资源的质量更是决定企业兴衰的关键。我国一向具有注重人员招聘选拔的传统，讲求举贤任能，讲求知人善任。早在中国古代，一些政治家就在招贤纳士上下了一番功夫。“三顾茅庐”的故事可谓家喻户晓，正是由于刘备掌握了诸葛亮恃才傲物同时又渴望遭遇明主、才尽所用的心理，采取了谦恭、尊重、倾听等态度