北京北岚国际科技发展有限公司 中国北京朝阳区建国路93号万达广场6号楼1505室 Tel ：86+01059604068；59604069 Fax：86+010596040688016 薪酬福利制度 B k n5 g. W; 总则* x& K9 y- m8 L# e7 H& Z. W! O. c9 W 9 # b9 9 F1 为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪资管理体系，便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。, Y$ T. a$ U2 . D3 F9 g/ S第一节! N) a& S, b7 _ m薪酬制度% T% ; A& Z1 T一、适用范围0 c2 D! W2 R) L适用于德尔达全体员工。2 T. S* U% k: x7 j& $ h8 ?二、薪资构成X9 5 P% U2 4 X. O5 o2 _T0 z% & ! v3 _* a7 X4 J+ M* T5 6 B$ l工资=基本工资+职务津贴+加班工资+奖金+年功工资3 t) , x9 N( 5 y8 s1、基本工资1 x3 VV& a: K, E1)/ S5 j+ : g1 w+ 基本工资是参照行业内同类职位标准制定的。为保证企业薪酬福利的具备竞争力，人事部负责每年调查一次员工薪资水平，并如实反馈调查结果以便薪酬结构调整。. M; N1 w( e. I m2)/ o1 P2 bV8 4 G6 W% H( _! X新入职员工也可依据以往工作经历和能力而调整基本薪资。2 Y# s/ R* I2 E$ K$ N* Y, w2、奖金* m9 , I! v$ c2 d+ M: V1)2 f2 h6 m% % C$ U* % I全勤奖：为奖励员工按时出勤而设定的奖金。& v6 ( : e( g2 RM2)- e; |( F9 w. m0 M( Un2 U绩效奖金：根据员工职责履行状况，经考核确认后，依照确定的标准按月通过隐密形式支付。该奖金做为员工绩效考核的基础和标准，具有特定的浮动性，与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。9 E% j0 m* P) c- 3 n$ E1 i- l3)C* W8 a( fG2 # k年终双薪：企业按员工的基本工资为发放年终双薪的标准。 i. B4 t5 ?; n( , 4)1 V7 v! m N9 N3 y, y员工双薪的系数与绩效考核挂钩。服务满12个月的员工，全年考核成绩均在合格以上，系数为1.1，成绩均在良好以上系数为1.2，成绩均在优以上系数为1.5。年终双薪计算方式如下：: B& m2 ?) b, W8 Z, e3 V年终双薪=基本薪资相对应的系数, S# # af p0 |5)7 N t z+ A4 ! a- 全年考核成绩在合格以下，年终双薪=基本薪资年平均系数8 2 e0 c4 / W0 I0 ic1 I1 G6)! D) j8 8 w+ y. i& B! b* |- _服务未满一年者，年终双薪计算方式如下： F% S! y& _4 H: J; * % a( 年终双薪=基本薪资12个月实际出勤月考核系数, C& D& hx& M* q& yr0 l# v7 m7), G9 Y0 z) j6 j8 s8 & I # F9 L试用期未满者不享受年终双薪，可予以实际出勤每月80元发放。 D7 ? f( w1 m; C5 L# # u# 8)+ k/ G- ci7 G0 a中途离司者、兼职员工、工作中有重大过失者均不享受年薪。; ?% n4 W% 6 Q+ A/ T& h3、 年功工资：年功工资是根据员工参加工作的年限，按照一定的标准支付给员工的工资。它是用来体现员工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助鼓励员工长期在本企业工作并多做贡献，同时，又可用于适当调节新老员工的工资关系。9 U3 T- t+ g: J: Q ! j4、加班工资：按相关规定对确因工作需要而延长工作时间的员工支付相应的报酬。# A. s N; A) + Y5 n# r5、业务部薪酬结构 m W1 a L$ 9 8 H m) A1)% q% g0 D, L! % 开发组采用佣金制，即无底薪高提成制。! g& w8 Q2 b+ V0 z7 d2)( f2 H! d7 z$ n: k& k8 sP大客户组采用薪资结构：8 L2 P3 b) k9 |9 4 B工资=基本工资+奖金+提成9 H8 N) d0 |; C: t5 f$ c# L Y8 A3)C% j c1 o9 j1 A业务部所有人员不享受年终双薪。 u1 B( T* V7 d$ z; C: S! C* U7 a6、总经理工资的50%按月发放，另50%按劳动合同要求在次年的农历前发放。) C1 a( n& x: o( Y1 G月工资=基本工资+全勤奖+加班费 v; ( Y d! L6 y8 s+ 6 W* e, t- t/ m, f9 _; T7 O! L2 O. m: X _年薪 = 月工资+奖金 , h& G4 Ux& Y+ E 5 P7、企业可根据每年销售净利润调整年终双薪。9 _% D& N- l5 t注：部分员工工资与标准有差异，部门负责人可根据工作能力及工作态度调整。3 r/ d0 t0 N& g7 |! $ k# O7 K3 m% p( k# R& ) h- ; 公司薪酬比例配置表0 3 ( J# w4 P+ T 职 务 B, w3 l8 o4 4 z基本工资& S3 R7 a! I7 i? / x8 P K津贴奖; K3 V9 R8 H! r 5 P0 Y) g全勤奖9 Y4 y. G1 v3 L+ i0 y7 Y$ s+ ?加班费2 e i& a1 x o7 h绩效工资+ / RB* A) G; z2 年 薪& C( T* y4 , d, a U3 f4 I总经理) , T! x4 n+ x# t3 J26%( b& G* P1 N5 J4 j. m, l& h) v10%! # R( y5 b9 LV2 P2 Y3% p- Q0 / L6 b0 l7 J10%2 y. V) R/ B& y+ 8 D/* v1 k# l$ B, N# c+ i& H$ 另50%以业绩完成比例发放, U; |1 B! M$ o( e/ l- P副总经理; S+ l# U. V, ( O2 A9 Y! Z3 X3 C30%8 w0 q. c% s6 a5 h3 a+ 8 6%6 a1 Z1 ) r, u, c8 f4%1 U) |9 J3 L: _; q, g3 x# D5%2 - 9 h! C6 m% z15% Z/ + e! K KY4 0 p/ Q, E业务经理0 Y6 M9 o- K8 ?2 e25%) w I5 s5 w; G F5%) M! A7 c; S A9 c3%, d( Q, D( L* d6 b* 17% ) O1 l) # B( y2 2 e3 * a50%4 D& A0 I, X6 # T/- 0 z& * B) I# g业务员6 C) q z$ a% o2 X! U8 j5 30%! c% l8 : Z# ; r/4 W& J% Z c# G s: l2 G6 C6% t% + b9 D* 0 14%9 T0 h5 ?; u0 t% n B$ 50%2 n7 C! G/ a6 |5 w2 y6 B0 x* S/( q0 L& ) U; J7 1 l市场主管/船务主管9 8 J: r9 8 t8 W) S9 L40%5 b0 M! p: O5 l+ D. g1 + 10%7 r( D2 F$ v0 1 ( t5% D# 6 c ?$ m8 b$ v) F4 ?9 # m20% 2 V$ 8 r8 J; F25%, ?6 F7 f, L a& U/% O2 Y* fW& N6 e# a& j市场/船务员工% k S E# - x v1 v( _ b6 X40%+ s4 k, d; $ |/ gb& /N4 Y$ Q: K , v( ( k* T3%4 ; i+ K J6 n7 F A2 * K30%* q$ H0 p& z2 K! w4 Z3 A) R27%7 E6 M/ Q& Y- ! A/8 r3 C2 G9 G6 . l# r财务经理* P: ! w; H u* M35%7 u$ _, D p4 / n7 i$ p/ z9 ?- R8%1 Q6 d: 0 F6 r! d4 f% N7 U: W4%$ Zf& y5 , o) t( ?1 R: 5 T23%# i% J% 4 G5 , ) u30%, a M4 o* C; w1 V5 S/5 5 G, b( k2 e% O1 Q7 Q财务员工o% l; ) T+ Z5 B* ?. q* j40%$ 6 , j4 W5 X4 W5 1 o y, D/2 d) C/ h5 C0 i0 w3%: w% m/ 1 T& R1 E30%* & q& L4 L, q+ n$ e# Uu27%/ y g; r1 K q# w2 b4 /J _/ a$ Q9 aM$ l- E1 s3 A人事部主管. . ) K/ b2 o3 M3 s) b* X8 ?40%9 M$ s6 t+ c4 V/ y: T10%) w: d- z6 n% s) 8 G) 5%6 Q( E( K! g0 M6 K8 ?( W8 u20%6 D9 |( N& K# W0 o, _% b! X z1 x25%; G; n6 v5 # S) n/ u$ H( _. g3 / x- i3 s人事部员工 z& l+ H* V7 E# I( Q 40%8 n5 e+ M8 F- v/& S1 Z3 T; _3 |7 O2 w, G4 Z3%2 v/ q x2 E: I30%8 d; y+ r