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社保局XX年度工作总结一年以来,劳动和社会保障局在党工委、管委会的正确 领导下,在地区劳动和社会保障局的精心指导和各部门的大 力支持下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指 导,全面深入贯彻落实科学发展观, 以构建和谐社会为主线, 积极关注“三农”问题,坚持为民服务、为民解困、为民保 障的工作宗旨,全面落实中央、省、地、管委会劳动和社会 保障政策,着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问 题。为确保风景区经济社会和谐有序发展做出了积极贡献。 现将劳动和社会保障工作总结如下:社会保险工作开展情况。社会保险工作是社会保障体系的核心内容,社会保险工 作对于我局来说是一个新的起点,我们在机构不健全和人员 偏少的情况下,争取相关部门的支持,克服各种困难,部分 保险正在有序启动。1、城镇职工基本医疗保险工作。我区城镇职工基本医 疗保险工作,秉着夯实基础,积极启动,稳步推进,逐步覆 盖的工作思路,通过相当时间的调查和筹备, 7 月份正式启 动。到目前为此以做了以下工作:一是完成社保网络信息平 台的建设。社保网络信息平台建设通过招投标的方式,已于 12 月底主体安装完毕,主要用于城镇职工基本医疗。 5 月通 过电信部门实现了中心机房与大方、黔西两地定点医疗机构 联网。二是制定相关办法。根据全区统一政策、统一标准、 统一比例的“三统一”原则,我们参照地直机关城镇职工基 本医疗保险的有关办法,结合我区实际,制定风景区城镇 职工基本医疗保险暂行办法 风景区大病医疗补助社会统 筹暂行办法 风景区国家公务员医疗补助暂行办法及配 套政策,为启动此项作好了充分准备。三是收集录入医疗保 险参保单位和个人信息。我局下发了关于参加城镇职工基 本医疗保险有关事宜的通知 ,目前正在对各单位提供的 风 景区社会保险缴费单位基础信息统计表 、风景区城镇职工 基本医疗保险参保人员基本情况登记表 、风景区城镇职工 基本医疗保险个人基础工资统计表 进行审核录入, 预计 12 月底完成。四是医疗保险基金征收。到底可征收医疗保险基 金 222。28万元,参保人数达 2110 人。2、工伤保险工作。 为了加快工伤保险工作, 下发了 管 委会办公室关于贯彻落实毕节地区煤炭开采企业参加工伤 保险社会统筹实施意见的通知 、关于参加工伤保险有关事 宜的通知。风景区 37 对煤矿企业,已录入 30 家企业的工 伤保险信息。我局于 5 月 28 日开通工伤保险业务,到底可 征收 11578 人工伤保险费 175。 99 万元。3、养老、失业、生育保险工作。养老、失业、生育保 险业务开展工作正在启动之中,原组织人事部门招聘的 25 名乡干部的养老保险补缴测算工作已结束,并提出建议报组 织部,预计在 12 月份以后逐步启动。到底可征收失业保险 基金 28。 75 万元,养老保险基金 470。 91 万元,生育保险 基金 16。 81 万元。劳动监察工作开展情况。加大劳动保障监察执法力度, 以贯彻实施劳动合同法 、 劳动保障监察条例 、就业促进法 、职工带薪休假条例 等法律法规为重点,强化日常主动检查,加大对投诉举报案 件处理力度。 动态监管煤矿、 非煤矿山等企业劳动用工情况, 逐步将小型用工单位和个人纳入监察覆盖范围,形成覆盖城 乡劳动保障监察组织网络。一是搞好用工单位的基本情况的 调查核实。经调查核实,目前本辖区内煤矿企业有 37 家: 其中技改煤矿有 5 家,整合煤矿 20 家,生产煤矿 6 家,新 建煤矿 6 家。其它企、事业大大小小单位 23 家,共有劳动 用工 15100 人。二是强化对劳动合同法的政策宣传和培 训工作落实。我局把对劳动合同法及其配套法律法规的 宣传教育和业务培训作为一项重要的工作任务常抓不懈。下 发了劳动和社会保障关于各企业认真开展学习贯彻劳动保 障法律法规的通知以及通过新闻媒体大力宣传劳动合同 法,今年 9 月份我局组织 37 家煤矿企业 83 人劳资人员在 黔金煤矿进行为期 2 天的培训,主要培训工伤保险条例 、 劳动合同法 、劳动保障监察条例等政策法规及监察案 件工伤案件的办理程序。三是加大对劳动合同法的监察工作力度,切实维护劳资双方的合法权益,确保社会安定稳、主动预防。 劳动合同法颁布实施后,风景区劳动 保障局,在没有劳动仲裁机构的前提下与大方、黔西两县劳 动保障局建立工作协调机制,充分发挥劳动仲裁的作用,坚 持预防为主、调解为主、基层为主“三个为主”的方针,建 立健全劳动关系矛盾的预测、预警、预报机制,变被动处理 为主动预防。以建立和推行劳动合同制度为重点,认真开展劳动关系 调整工作。围绕建立现代企业制度,要求用人单位必须与劳动者签 订劳动合同,依法建立劳动关系。下发了劳动和社会保障 局关于各企业认真做好劳动用工合同鉴证的通知按照属地 化管理的原则,对劳动合同进行认真审查,特别是对有关约 定事项进行认真检查,对违反劳动合同法有关条款的坚 决予以纠正, 有效地保护了劳动者的合法权益。 到目前为止, 签订全日制劳动合同用工人数 13590 份,签订率为 90%,基 本上未签订非全日劳动合同。各类期限劳动合同人数:其中 固定期限 12872 人,无固期限 718 人,完成一定工作任务为 期限的为 0。劳动合同文本基本上都交付给劳动者,所有煤 矿都未签订集体合同。已受理工伤案件 153 件,其中:下决 定书 122 件,中止的 11 件,正在调查的 20 件。我区内劳动争议案件的调解率、仲裁率达 90%,呈现出以调解为主,仲裁为辅的新格局。积极开展专项监察,规范企业用工制度。针对劳动合同 的订立、流动就业人员的使用等企业劳动用工存在的问题, 结合地区劳动和社会保障局关于开展安全大检查整治非法 用工行为的通知 ,我局下发了关于“开展安全生产大检 查整治非法用工行为”及贯彻实施情况进行检查的通知 劳动和社会保障局关于“开展六月安全月安全生产大检查 整治非法用工行为进行检查的通知 、劳动和社会保障局关 于开展用人单位遵守劳动合同法情况专项检活的通知等文 件。开展对用人单位工资支付及农民工流动情况、社会保险 费征缴执法、禁止使用童工、妇女权益保护、就业准入制度 实施情况、劳动力市场整治等一系列的专项监察。及时认真 处理群众对劳动违法行为的举报和投诉。我区劳动保障监察 建立了对劳动违法行为的举报、投诉处理制度,通过多种途 径多次向社会公布举报电话,设置举报的信箱。截止目前, 对 22 用工单位进行劳动保障监察,涉及职工3000 人,纠正违反用工行为 3 件,解决劳动争议案件 12 起,补签劳动合 同 1250 份,受理拖欠工资案件 6 起,涉及金额 5。54 万元。 相当部分企业未依法办理社会保险登记,未依法为职工缴纳 社会保险费,未发现使用童工和未按规定招用未成年工的现 象以及违反女职工特殊保护规定。以就业促进法为契机,全面推进统筹城乡就业和再 就业工作。应对金融危机,全面推进就业和再就业工作。一是全面完成就业再就业目标任务。本辖区内农村富余 劳动力实现转移就业培训,开展再就业培训工作任务,农民 工岗前培训和技能提升培训,及返乡农民工技能创业培训。 通过以上措施,完成城镇新增就业人员 113 人,占年度任务 的 113%;转移农村劳动力就业人员 1231 人,占年度任务的 102。5%;外出务工回乡创业人数 102 人,占年度任务的 102%; 就业困难人员再就业人数 310 人,占年度任务的 125%;就业 转失业增长幅度控制在 15%以内,城镇登记失业率 4。 5%以 内; 农村劳动力技能就业培训 456 人,占年度任务的 114%, 其中对生态文明家园建设“百千万工程”培训 54 名技术人 员; 返乡农民工技能创业培训 100 人,占年度任务的 100%; 已建立健全消除零就业家庭的长效管理机制。二是落实和完善积极就业政策。 贯彻落实 就业促进法 和地区劳动局和财政局关于做好农民工技能就业培训工作 的通知,制定相关配套政策,努力消除就业歧视。采取跟 踪调度、督促检查等措施,推动积极就业政策落实。坚持城 乡零就业家庭工作进展情况通报制度,动态帮扶城乡零就业 家庭成员实现就业, 实行“产生一户, 消除一户, 援助一户, 稳定一户”的动态消除零就业家庭的长效管理机制。做好农村富余劳动力、被征地农民、大中专毕业生、初高中落第生 以及随军家属等群体的就业服务工作。三是建立健全创业带动就业的工作体系。完善创业促进 就业支持政策,将创业培训延伸到本辖区农村新成长劳动力, 鼓励新增劳动力自谋职业和自主创业。强化创业培训项目支 持、开业指导、跟踪服务等措施,提高创业成功率。四是加强就业管理和服务。进一步加强基层劳动保障机 构制度建设,推动基层劳动保障工作全面开展。着力解决农 民工生活压力过大的现实问题,营造良好的农民工劳动环境。 加强和劳务输出地的热线服务机制建设,定时、定点、定人 开展劳务协作、交流,有序组织农民工外出就业。坚持本辖 区内企业用工月报表制度。实施春风行动、再就业援助月等 公共就业服务专项活动,推进充分就业社区建设。促进城乡 一体化人力资源市场的建设。通过自查,风景区劳动和社会保障局工作中存在的不足 主要表现在:新“当家”,人员差数大。 我局为一套人马, 两块牌子, 编制 28 人机关 9 人,社会保险事业局为 8 人,社会救助局 11 人),现到位的人员只有 12 人。缺乏专业人员。主要是从事社会保险工作和民政工作的 专业人员,特别是社保网络信息平台所需技术人才,干部职 工医疗保险、工伤保险等业务较强的工作急需财会人员、医师,网络维护管理员,目前我局急缺这些专业人员工作目标:进一步搞好劳动监察工作。 进一步落实就业和再就业工作。 完善社会保险体系,强化社会保险基金管理,提高基金 抗风险能。工作重点:实施服务行业的工伤保险工作, 实现参保率达 80%以上 完成养老保险基金征缴任务 250 万元。 转移农业劳动力就业 1250 人。完成农村劳动力 400 人的技能就业培训。 切实做好下岗职工、城市“零就业”家庭和返乡农民工 再就业工作。就业转失业增长幅度控制在 15%以内。城镇登记失业率 4。 5%以内。 规范用人单位的劳动力用工管理,做好工伤认定工作。 工作措施:一是认真贯彻落实有关民生方面政策,完善操作制度, 切实解决人民群众最需解决的问题。二是创建服务模式,推进效能建设,维护社会稳定。 三是增强责任意识,积极应对经济形势变化。四是解放思想,转变职能,着力服务经济转型五是关注群众诉求,及时化解矛盾,认真维护好人民群 众的合法权益。六是进一步加强自身建设,在创新管理、创建“六型” 机关,提升机关效能上下功夫。最新评论夏滢可发表于 XX-01-06 XX年,我社区以三个 代表的重要思想为指导,积极创建市“ 883-97 ”行动计划, 结合当前保持共产党先进性教育活动 ; 认真贯彻落实上级有 关文件精神,积极执行国家有关政策,做好本社区退休人员 社会化管理服务登记及下岗失业人员再就业工作。开发就业 岗位,增加就业机会。通过多种渠道解决社区内下岗失业人 员就业,一年来社区社保做了以下几方面的工作:我们利用社区宣传栏和广播,开展社保就业和政策法规 宣传,使上级政府有关社会保障和就业等政策深入人心,然 后对居民家庭情况开展了全面的调查。我们社区占地 5 万 9 千 2 百平方米,户数 1667 户,人数 5055 人,退休人员 1504 人,离休人员 9 人,退休党员 469 人,下岗失业人员 539 人, 夫妻双下岗失业人员 108 人,一家多人下岗失业 26 户,新 增人员 11 人。通过走访上门我们为退休人员建立了社会化 管理网络和下岗失业人员花名册,为社区开展社会
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