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索尼面试经验详细面试过程索尼面试经验一:我是北大计算机的本科, 9 号上午面的一面,软件方向。不知道为什么, 北大清华bbs上关于sony的面经很少,我是在交大版上看到了很多以前师兄的 面经,感觉对一面帮助很大,现在也来攒攒 rp ,发个一面面经,希望对大家有 帮助,呵呵。面试官有两位,应该都是工程师,并没有穿正装 大家先互相介绍了一 下,算是熟悉一下对方的口语。整个过程分为两个部分,第一部分是让你介绍 一个项目,后面有一块白板,面试官会让你尽量完整地介绍你做过的一个项 目,然后再问你一些相关的细节。并没有涉及到具体的算法,大多数就是一些 想法和框架。这个部分大概会持续 30 分钟。第二部分就是一些常规性问题了, 问你为什么考虑sony,对于在日本工作有什么看法之类。整个过程气氛很好, 面试官不会为难你,大家好好准备一个项目并且想好用英文怎么顺利的讲出来 就好了。总的感觉就是日本人的口语没有想象中的那么差,自己的口语没有想象中 的那么好,呵呵。另外,整个过程很紧,似乎没有可以霸王面的可能 bless 上海的各位了,也 bless 一下自己,希望大家都能顺利 索尼面试经验二:下班回来,一个人坐在新川崎的寝室中。明天又是日本的国定假,可以好 好休息一番了。于是今晚显得很闲,有空回忆一下去年那时的日子。大四求职的日子其实很充实。每天都有忙不完的事。简历改了又改, Open Question 答了又答。 接下来便是一大堆的校园宣讲会,然后是无穷无尽的笔 试,面试。可以说在那个时候每个人都对自己的未来怀着美好的憧憬和未知的 忐忑。呵呵,那时真得很容易迷失自己。我的求职经历不算坎坷,也不算平畅,只能给大家做个借鉴。有实力的人 在找工作时自然不用担心,而像我这种成绩又差,英语不行,没有特长的人来 说,当时真得很担心。所以作为过来人对那些自认为没有实力的人说一句,其 实我们不用怕。确定自己的求职方向是首要。我是学计算机的,但当时我就是没有好好为 自己定位,所以刚开始找工作很受打击。 PG联合丽华,四大,咨询公司等都 是很早登陆校园的,特别是四大,宣传的确做得很好,不限门户,宣讲会效果 也极好。很多人被表面的东西吸引,于是就迷失自己的方向了。因此在无数次 打击过后,我开始反省,其实我不是学管理财会的,英语又不行,以后又不想 吃苦,何必要进四大呢。呵呵,所以大家还是要确定自己的目 标。兴趣很重 要,专业相对对口同样重要,这是我给像我这样没有实力的求职者的忠告。就 我自己来说,我学的是软件工程,但我当时又不想纯粹搞技术,一天到晚坐着 编程自我觉得编程技术不过硬 ,于是我把自己学的和自己喜欢的作了个中 和,选择 T 与 B 的结合。现在我的工作就是 It 咨询,我觉得很有意思,我很喜 欢。据我在公司了解,Sony在各大学的宣讲会就要开始了吧。惭愧得很,去年 的宣讲会我没有参加,但我还是极力推荐大家去参加,听说的确办的不错,还 有机会见到我们漂亮的人事MM Sony应该会在宣讲会上公布薪资,我想不会比 其他大公司低。东京的物价虽然很高,但我想还是有颇多的积蓄。接下来是写简历,自荐信。我觉得简历自然是越简越好。当然现在大公司 基本上都是网上投简历,因此怎样好好的回答那些 0Q到是必要。就Sony的简 历而言,我觉得大学的成绩公司并不是看得很重,主要是你应聘的职位和你自 己的专业队不对口。当然大学的知名程度也是考虑的因素。在上海,Sony主要就是考虑交大和复旦。因此像我这种成绩不是很好,却挂着交大软件工程牌子 的应聘者,倒是考虑的对象。Sony的笔试很有特色的,主要考察逻辑思维能力,而不是偏重技术。我想 这也就是国际大 公司和国内小公司之间的差别。所以像我这种技术不是很扎实,只会动点小聪明的人赚了很大的便宜。所有的大公司,包括 IBM 等的笔 试,应答速度非常重要,这点大家要千万注意。我现在觉得,大公司招人,并 不是看重你在大学里已经掌握了多少,而是看重你在公司将来提供的特定的环 境下掌握东西的能力。在进入 Sony 后,你可以坦白你什么都不会,而公司会从 零开始培养你,但你必须具备学习的能力。Sony的面试和其他公司有所不同。公司不要求你在面试前背很多公式,掌 握很多面试技巧。其实作为一名工科学生的话,如果你曾经参与开发过一个项 目,并能用英语表达出来,那就足够了。面试官不像四大那种,捡着问题死里 问,而是会静静听你的滔滔不绝。而且几轮面试形式大同小异。具体就不在这 里详述了。在这短短的几个月中,我也经历了喜怒哀乐,我想很多人都会像我一样, 经历这段难忘的求职经历的。应聘Sony几点说明1.不要听信所谓的过劳死。我曾因此有过放弃来日本 的打算。但自从来了以后才发现在 Sony基本没有这种现象。加班是日本的一种 特色,但这并不意味着压力巨大,其实如果你喜欢你自己的工作的话,每天会 过的很充实。 2. Sony 虽然是日企,但是某些地方和其他日企不一样。你可以 染头发,不穿西装,没有固定的上下班时间。但我还是不染头发,天天穿西 装,固定时间上班,嗬嗬。 3. 东京的确是个好地方,我在上海生活了二十多 年,但来东京以后,觉得还是大开了眼界。但你必须做好经常遇到地震,台风 的准备。我来日本的开始两周就遇到了两次地震,甚为可怕。4.今年Sony预计的招聘人数比去年还要少,所以我觉得竞争会更加激烈。但无论怎么样,一 步一步来,说不定成功的就是你。 我去年就是在被无数公司甚至是许多很小的 没有名气的公司拒之门外之后,来了这里。我没有参加 Sony的宣讲会因为我觉 得我根本不可能进这样的公司,严格的简历筛选,笔试, 3 轮英文面试,但机 会这东西很难说,大家还是要把握。 5. Sony 的招聘对日文根本没有要求,即 使你的日文很好,在应聘中没有半点优势。我对日文就是一窍不通,甚至现在 都还是这个状态。 6. Sony 招聘不光指针对硕士生,有很多本科生,我本人就 是。Sony对本科生没有歧视。7. 在 Sony, 特别是 SGS, 你有很多出差的机会,不仅是国内,而且是其 他国家,特别是 中国,所以也挺诱人的。 8. 我自己不是所谓的哈日族,没来 日本前对这个国家只知甚少,但来了之后发现还是见识了不少,特别是在 Sony 这样的大公司里,所以我觉得没有必要抱什么情感因素,毕竟公司出钱培训你 的日文,提供非常好的工作环境和不错的待遇,这种机会我觉得值得把握。9. 就收入而言,如果不是天天去喝花酒,不是月月去迪斯尼的话,剩下一 半的收入绝对没问题,而且生活得非常滋润。我每天都和小组的日本人一起下 馆子吃饭,而不是一个人啃方便面,而且天天吃水果。如果每天能坚持加点班 的话,平时手头还要宽些。因为在 Sony 工作毕竟不像在日本留学或是打黑工。 所以大家尽可以放心。虽然这几年公司福利方面少了些,但还是有很多,这些 等来了之后自然会了解。 10. 和日本人相处没有想象中的有很多障碍,就个人感 觉来说,日本人还是比较容易相处的,特别是和年轻人。在 Sony 里面,我觉得 作为一个外国人非但不会被排挤在外,反而特别受到照顾,什么不会的日本人 都喜欢耐心的教你。写就写到这里吧。也不知道能否给想要应聘 Sony 的应聘者一点启发。很高 兴能和大家分享。祝大家能找到真正适合自己的工作。当然,欢迎来Sony。索尼面试经验三:今天和01的ddmn交流的时候,看到很多人对sony的招聘情况感兴趣,问 了好多问题。看到他们一个个上进的样子,这么早就开始花很深的心思考虑出 路,就想起了去年的自己。记得也是在这个时候,开始有紧迫感,特别想做一 些准备,又不知道究竟能做些什么,对自己的能力没有信心,觉得求职的道路 很迷茫。回来后发现拿到 SONY offer 的时候写的一点面经,那个时候虎头蛇尾,没 有写完。现在贴出来,希望能对下一级的师弟师妹有所帮助,也差不多能回答 你们所有的问题了。宣讲会: sony 的宣讲会开在十一月初,算是最早的一批了。一听说 sony 要招人 bbs 上面反日的情绪就很高涨,可是最终去听的人还是把 5301给挤满 了。反感归反感,说实话他们的宣传做得挺到位,方方面面都考虑得周详,宣 传片做的挺眩,只是 presentation 有一些刻板,后来的一整套招聘流程都能看 出这点,也算是企业文化的一种体现吧。网申: sony 的网页做得不人性化。不能保存,不能修改,只能填一次,而 且填过了以后自己看不到。基本信息要求很简单,可是要回答两个问题,一个 是如何为 sony 服务,一个是项目经验,都要求 500 个 word 以上,我把 Unilever 三道问答题的答案都贴进去,才勉强达到它的要求。可是在三面的时 候,那个 manager 竟然按照网申的那篇作文提问题,而我连填过什么都不记得了,在那儿乱讲,这是后话。所以把那张表格填完,需要挺大的耐心。估计不 少人这一关都没有坚持下去。(BTW我后来和中国区的hr提过这个问题,他蛮 重视的样子,明年如果继续招的话,可能会有一些改进吧。 )笔试:笔试在复旦,我们占据了地理优势。看到不少交大的从闽行赶过 来,挺惨的。卷子做得挺pp,厚厚一大本,一小时,四十五条逻辑题,中文, 题型和小数奥赛题有几分相象,看起来很亲切,不难可是很烦,有时间慢慢做 都能做出来,关键是速度。其中有好几道排列组合的题目,做得非常爽。第二 部分是专业题,一张硬件一张软件,据说软件很简单,所以做的人也多。个人 认为硬件比较容易脱颖而出。硬件一共四道题,英文,能猜出意思。一道数 字,三道模拟,常规题,和学校考试难度差不多,有考到差分放大,求输入阻 抗输出阻抗共模抑制比什么的。四十分钟。基本上最晚交的都是做硬件的。这 一关似乎淘汰了四分之三。一面:面试流程似乎是固定的,因为今年和去年差不多。先自我介绍,然 后介绍一个项目,面官对项目提一些问题,再问一些人事方面的问题,最后向 面官提问题。全英文,之前好好准备了一下,把想说的话用英语写了一遍。面 我的有五个日本人,一个 hr, 两个技术, 两个不知道做什么的。我讲了一个测 试的项目,时间有多,又讲了一个设计的项目。他们要我把电路图在黑板上画 出来。我没想到他们有黑板,也没有仔细看电路图,只能大概讲了讲框架,项 目不难,他们听懂了,我想这个很关键。人事方面的问题很常规,差不多都准 备到了。面了五十五分钟,气氛挺轻松。日本人英语发音很怪,幸好那个 hr 说 的基本上还能听懂。不过貌似他们的听力很好的样子,因为我讲的时候他们都 一个劲的点头。面官的这种 feedback 对面试的人是一种很好的鼓励。当初我去 实习的那家美国公司面试的时候,十五分钟讲下来对面的五个面官面无表情的 坐在那里,安静得我心里直发虚,最后虽然被录取了,可是面试的过程不是一 个愉快的经历。有可能日本人比较注意礼节,也许是他们对自己的英语不很自 信,表面上总是很谦虚的样子。总之一面后我感觉很好,那天还顺路给自己买 了顶新帽子作为奖励。这一关淘汰了二分之一。二面:二面和一面的流程完全一样,只是面官全部换掉了,貌似级别高了 许多。这一次准备时我把重点放在了电路图上,整个系统的电路图背得分毫不 差。可是二面被安排在宾馆一间很大的会议室里,有十几个人,连电视台都来 了。一开始他们提醒我声音大一些,我 就有点慌了,语无伦次了一小会儿,幸 好很快调整过来。项目讲完了面官叫我给他们提问题,那时候是中午大家都饿 着肚子,估计他们也想早点结束去吃饭。我先问他们 sony 为什么不看成绩单, 我说如果看成绩单我会更有竞争力。这个问题把大家都逗笑了。不过我又赶紧 说我喜欢这种方式,更公平更有挑战性。面官又笑起来。个人认为这个问题帮 我加了不少分。后来看到他们没有什么问题问,我就自说自话的讲一面时有两 个技术上的问题我没有答出来,回去后做了些什么什么准备,很希望二面再被 问到这两个问题,一定能给你们一个满意的答案。我说
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