索尼面试经验详细面试过程索尼面试经验一：我是北大计算机的本科， 9 号上午面的一面，软件方向。不知道为什么， 北大清华bbs上关于sony的面经很少，我是在交大版上看到了很多以前师兄的 面经，感觉对一面帮助很大，现在也来攒攒 rp ，发个一面面经，希望对大家有 帮助，呵呵。面试官有两位，应该都是工程师，并没有穿正装 大家先互相介绍了一 下，算是熟悉一下对方的口语。整个过程分为两个部分，第一部分是让你介绍 一个项目，后面有一块白板，面试官会让你尽量完整地介绍你做过的一个项 目，然后再问你一些相关的细节。并没有涉及到具体的算法，大多数就是一些 想法和框架。这个部分大概会持续 30 分钟。第二部分就是一些常规性问题了， 问你为什么考虑sony，对于在日本工作有什么看法之类。整个过程气氛很好， 面试官不会为难你，大家好好准备一个项目并且想好用英文怎么顺利的讲出来 就好了。总的感觉就是日本人的口语没有想象中的那么差，自己的口语没有想象中 的那么好，呵呵。另外，整个过程很紧，似乎没有可以霸王面的可能 bless 上海的各位了，也 bless 一下自己，希望大家都能顺利 索尼面试经验二：下班回来，一个人坐在新川崎的寝室中。明天又是日本的国定假，可以好 好休息一番了。于是今晚显得很闲，有空回忆一下去年那时的日子。大四求职的日子其实很充实。每天都有忙不完的事。简历改了又改， Open Question 答了又答。 接下来便是一大堆的校园宣讲会，然后是无穷无尽的笔 试，面试。可以说在那个时候每个人都对自己的未来怀着美好的憧憬和未知的 忐忑。呵呵，那时真得很容易迷失自己。我的求职经历不算坎坷，也不算平畅，只能给大家做个借鉴。有实力的人 在找工作时自然不用担心，而像我这种成绩又差，英语不行，没有特长的人来 说，当时真得很担心。所以作为过来人对那些自认为没有实力的人说一句，其 实我们不用怕。确定自己的求职方向是首要。我是学计算机的，但当时我就是没有好好为 自己定位，所以刚开始找工作很受打击。 PG联合丽华，四大，咨询公司等都 是很早登陆校园的，特别是四大，宣传的确做得很好，不限门户，宣讲会效果 也极好。很多人被表面的东西吸引，于是就迷失自己的方向了。因此在无数次 打击过后，我开始反省，其实我不是学管理财会的，英语又不行，以后又不想 吃苦，何必要进四大呢。呵呵，所以大家还是要确定自己的目 标。兴趣很重 要，专业相对对口同样重要，这是我给像我这样没有实力的求职者的忠告。就 我自己来说，我学的是软件工程，但我当时又不想纯粹搞技术，一天到晚坐着 编程自我觉得编程技术不过硬 ，于是我把自己学的和自己喜欢的作了个中 和，选择 T 与 B 的结合。现在我的工作就是 It 咨询，我觉得很有意思，我很喜 欢。据我在公司了解，Sony在各大学的宣讲会就要开始了吧。惭愧得很，去年 的宣讲会我没有参加，但我还是极力推荐大家去参加，听说的确办的不错，还 有机会见到我们漂亮的人事MM Sony应该会在宣讲会上公布薪资，我想不会比 其他大公司低。东京的物价虽然很高，但我想还是有颇多的积蓄。接下来是写简历，自荐信。我觉得简历自然是越简越好。当然现在大公司 基本上都是网上投简历，因此怎样好好的回答那些 0Q到是必要。就Sony的简 历而言，我觉得大学的成绩公司并不是看得很重，主要是你应聘的职位和你自 己的专业队不对口。当然大学的知名程度也是考虑的因素。在上海，Sony主要就是考虑交大和复旦。因此像我这种成绩不是很好，却挂着交大软件工程牌子 的应聘者，倒是考虑的对象。Sony的笔试很有特色的，主要考察逻辑思维能力，而不是偏重技术。我想 这也就是国际大 公司和国内小公司之间的差别。所以像我这种技术不是很扎实，只会动点小聪明的人赚了很大的便宜。所有的大公司，包括 IBM 等的笔 试，应答速度非常重要，这点大家要千万注意。我现在觉得，大公司招人，并 不是看重你在大学里已经掌握了多少，而是看重你在公司将来提供的特定的环 境下掌握东西的能力。在进入 Sony 后，你可以坦白你什么都不会，而公司会从 零开始培养你，但你必须具备学习的能力。Sony的面试和其他公司有所不同。公司不要求你在面试前背很多公式，掌 握很多面试技巧。其实作为一名工科学生的话，如果你曾经参与开发过一个项 目，并能用英语表达出来，那就足够了。面试官不像四大那种，捡着问题死里 问，而是会静静听你的滔滔不绝。而且几轮面试形式大同小异。具体就不在这 里详述了。在这短短的几个月中，我也经历了喜怒哀乐，我想很多人都会像我一样， 经历这段难忘的求职经历的。应聘Sony几点说明1.不要听信所谓的过劳死。我曾因此有过放弃来日本 的打算。但自从来了以后才发现在 Sony基本没有这种现象。加班是日本的一种 特色，但这并不意味着压力巨大，其实如果你喜欢你自己的工作的话，每天会 过的很充实。 2. Sony 虽然是日企，但是某些地方和其他日企不一样。你可以 染头发，不穿西装，没有固定的上下班时间。但我还是不染头发，天天穿西 装，固定时间上班，嗬嗬。 3. 东京的确是个好地方，我在上海生活了二十多 年，但来东京以后，觉得还是大开了眼界。但你必须做好经常遇到地震，台风 的准备。我来日本的开始两周就遇到了两次地震，甚为可怕。4.今年Sony预计的招聘人数比去年还要少，所以我觉得竞争会更加激烈。但无论怎么样，一 步一步来，说不定成功的就是你。 我去年就是在被无数公司甚至是许多很小的 没有名气的公司拒之门外之后，来了这里。我没有参加 Sony的宣讲会因为我觉 得我根本不可能进这样的公司，严格的简历筛选，笔试， 3 轮英文面试，但机 会这东西很难说，大家还是要把握。 5. Sony 的招聘对日文根本没有要求，即 使你的日文很好，在应聘中没有半点优势。我对日文就是一窍不通，甚至现在 都还是这个状态。 6. Sony 招聘不光指针对硕士生，有很多本科生，我本人就 是。Sony对本科生没有歧视。7. 在 Sony， 特别是 SGS, 你有很多出差的机会，不仅是国内，而且是其 他国家，特别是 中国，所以也挺诱人的。 8. 我自己不是所谓的哈日族，没来 日本前对这个国家只知甚少，但来了之后发现还是见识了不少，特别是在 Sony 这样的大公司里，所以我觉得没有必要抱什么情感因素，毕竟公司出钱培训你 的日文，提供非常好的工作环境和不错的待遇，这种机会我觉得值得把握。9. 就收入而言，如果不是天天去喝花酒，不是月月去迪斯尼的话，剩下一 半的收入绝对没问题，而且生活得非常滋润。我每天都和小组的日本人一起下 馆子吃饭，而不是一个人啃方便面，而且天天吃水果。如果每天能坚持加点班 的话，平时手头还要宽些。因为在 Sony 工作毕竟不像在日本留学或是打黑工。 所以大家尽可以放心。虽然这几年公司福利方面少了些，但还是有很多，这些 等来了之后自然会了解。 10. 和日本人相处没有想象中的有很多障碍，就个人感 觉来说，日本人还是比较容易相处的，特别是和年轻人。在 Sony 里面，我觉得 作为一个外国人非但不会被排挤在外，反而特别受到照顾，什么不会的日本人 都喜欢耐心的教你。写就写到这里吧。也不知道能否给想要应聘 Sony 的应聘者一点启发。很高 兴能和大家分享。祝大家能找到真正适合自己的工作。当然，欢迎来Sony。索尼面试经验三：今天和01的ddmn交流的时候，看到很多人对sony的招聘情况感兴趣，问 了好多问题。看到他们一个个上进的样子，这么早就开始花很深的心思考虑出 路，就想起了去年的自己。记得也是在这个时候，开始有紧迫感，特别想做一 些准备，又不知道究竟能做些什么，对自己的能力没有信心，觉得求职的道路 很迷茫。回来后发现拿到 SONY offer 的时候写的一点面经，那个时候虎头蛇尾，没 有写完。现在贴出来，希望能对下一级的师弟师妹有所帮助，也差不多能回答 你们所有的问题了。宣讲会： sony 的宣讲会开在十一月初，算是最早的一批了。一听说 sony 要招人 bbs 上面反日的情绪就很高涨，可是最终去听的人还是把 5301给挤满 了。反感归反感，说实话他们的宣传做得挺到位，方方面面都考虑得周详，宣 传片做的挺眩，只是 presentation 有一些刻板，后来的一整套招聘流程都能看 出这点，也算是企业文化的一种体现吧。网申： sony 的网页做得不人性化。不能保存，不能修改，只能填一次，而 且填过了以后自己看不到。基本信息要求很简单，可是要回答两个问题，一个 是如何为 sony 服务，一个是项目经验，都要求 500 个 word 以上，我把 Unilever 三道问答题的答案都贴进去，才勉强达到它的要求。可是在三面的时 候，那个 manager 竟然按照网申的那篇作文提问题，而我连填过什么都不记得了，在那儿乱讲，这是后话。所以把那张表格填完，需要挺大的耐心。估计不 少人这一关都没有坚持下去。（BTW我后来和中国区的hr提过这个问题，他蛮 重视的样子，明年如果继续招的话，可能会有一些改进吧。 ）笔试：笔试在复旦，我们占据了地理优势。看到不少交大的从闽行赶过 来，挺惨的。卷子做得挺pp,厚厚一大本，一小时，四十五条逻辑题，中文， 题型和小数奥赛题有几分相象，看起来很亲切，不难可是很烦，有时间慢慢做 都能做出来，关键是速度。其中有好几道排列组合的题目，做得非常爽。第二 部分是专业题，一张硬件一张软件，据说软件很简单，所以做的人也多。个人 认为硬件比较容易脱颖而出。硬件一共四道题，英文，能猜出意思。一道数 字，三道模拟，常规题，和学校考试难度差不多，有考到差分放大，求输入阻 抗输出阻抗共模抑制比什么的。四十分钟。基本上最晚交的都是做硬件的。这 一关似乎淘汰了四分之三。一面：面试流程似乎是固定的，因为今年和去年差不多。先自我介绍，然 后介绍一个项目，面官对项目提一些问题，再问一些人事方面的问题，最后向 面官提问题。全英文，之前好好准备了一下，把想说的话用英语写了一遍。面 我的有五个日本人，一个 hr, 两个技术， 两个不知道做什么的。我讲了一个测 试的项目，时间有多，又讲了一个设计的项目。他们要我把电路图在黑板上画 出来。我没想到他们有黑板，也没有仔细看电路图，只能大概讲了讲框架，项 目不难，他们听懂了，我想这个很关键。人事方面的问题很常规，差不多都准 备到了。面了五十五分钟，气氛挺轻松。日本人英语发音很怪，幸好那个 hr 说 的基本上还能听懂。不过貌似他们的听力很好的样子，因为我讲的时候他们都 一个劲的点头。面官的这种 feedback 对面试的人是一种很好的鼓励。当初我去 实习的那家美国公司面试的时候，十五分钟讲下来对面的五个面官面无表情的 坐在那里，安静得我心里直发虚，最后虽然被录取了，可是面试的过程不是一 个愉快的经历。有可能日本人比较注意礼节，也许是他们对自己的英语不很自 信，表面上总是很谦虚的样子。总之一面后我感觉很好，那天还顺路给自己买 了顶新帽子作为奖励。这一关淘汰了二分之一。二面：二面和一面的流程完全一样，只是面官全部换掉了，貌似级别高了 许多。这一次准备时我把重点放在了电路图上，整个系统的电路图背得分毫不 差。可是二面被安排在宾馆一间很大的会议室里，有十几个人，连电视台都来 了。一开始他们提醒我声音大一些，我 就有点慌了，语无伦次了一小会儿，幸 好很快调整过来。项目讲完了面官叫我给他们提问题，那时候是中午大家都饿 着肚子，估计他们也想早点结束去吃饭。我先问他们 sony 为什么不看成绩单， 我说如果看成绩单我会更有竞争力。这个问题把大家都逗笑了。不过我又赶紧 说我喜欢这种方式，更公平更有挑战性。面官又笑起来。个人认为这个问题帮 我加了不少分。后来看到他们没有什么问题问，我就自说自话的讲一面时有两 个技术上的问题我没有答出来，回去后做了些什么什么准备，很希望二面再被 问到这两个问题，一定能给你们一个满意的答案。我说