北京信息科技大学 毕业设计 （论文） 题目：企业员工工资管理系统的分析与实现 学院： 信息管理学院 专业： 信息管理与信息系统 学生姓名：陈昊宇班级/学号 B 信管 0701/2007011855 指导老师/督导老师： 何文君 起止时间： 2011 年 2 月 21 日至 2011 年 6 月 17 日 摘要 工资管理系统是用计算机管理企事业单位员工工资发放的一种计算机应用技术的创新。 在计算机还未普及之前企事业单位的员工工资发放都是由财务管理人员来进行操作的，现 在一般的企业都采用了信息化管理的方式即采用计算机作为工具对员工工资管理，以实现 更有效的财务管理。工资管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库 的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立数据一致性和完整性 强、数据安全性好的数据库；对于后者则要求应用程序具有功能完备、易使用等特性。 本工资管理系统使用 MICROSOFT 公司的 VISUALC#开发工具，利用其所提供的各种面向 对象的开发工具，尤其是数据窗口这一方便而简洁操纵数据库的智能化对象，首先在短时 间内建立系统应用原型，然后，对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和改进，直到形 成用户满意的可行系统。 关键词：物资管理信息系统；MIS；visualC#；数据库 Abstract Wagemanagementsystemusingcomputermanagementunitsstaffsalariesa computerapplicationtechnologyinnovation,yetpopularinthecomputerbef oretheunitsstaffsalariesarebornebythefinancialmanagerstooperate.Nowe nterpriseshaveadoptedthegeneralmanagementofinformationusingtheco mputerasatoolthatisthewayelectronicinformationtechnologystaffwagepa ymentformoreeffectivefinancialmanagement.Wagemanagementsystemis atypicalmanagementinformationsystem(MIS),whichmainlyincludestheest ablishmentandmaintenanceofback-enddatabaseandfront- endapplicationdevelopmentofthetwo.Theformercallsforestablishmentofd ataconsistencyandintegrity,datasecuritydatabase.Forthelatterrequestappl icationsfunctions,suchaseasytousefeatures. Afteranalysis,weuseMicrosoftvisualbasicdevelopmenttoolcompanies,theu seofitsvariousobject- orienteddevelopmenttools,especiallydatathatcanbeeasilyaccessibleandco ncisewindowmanipulationdatabaseintelligentobjects,thefirstprototypeap plicationsysteminashorttimeandthen,computationoftheinitialprototypesy stemneedstoconstantlyreviseandimproveuntiltheformationofaviablesyste mofusersatisfaction. Keywords:materialmanagementinformationsystem；MIS；visualC#；dat abase 目录 第一章 概述 1 1.1 研究背景 1 1.2 研究意义 1 1.3 研究内容与结构安排 2 第二章 方案论证与系统目标分析 3 2.1 系统开发的可行性分析 3 2.2 系统开发的需求分析 3 2.2.1 系统功能需求 3 2.2.2 系统性能需求 4 2.3 系统开发工具介绍 4 2.3.1 Visual Studio 2008 简介 4 2.3.2 SQL SERVER 2008 简介 5 2.3.3 C#简介 5 2.3.4 NET Framework 介绍 6 2.3.5 ASP.NET7 2.4 系统目标分析 8 第三章 系统的设计与功能分析 9 3.1 系统模块化设计及思想 9 3.2 系统的数据流图 10 3.3 系统的流程图 10 3.4 系统实现 11 3.5 用例分析 12 3.5.1 参与者：系统管理员12 3.5.2 参与者：人力资源员工14 3.5.3 参与者：员工17 第四章 系统数据库与界面设计 21 4.1 系统数据库设计 21 4.1.1 数据库技术概述21 4.1.2 数据字典21 4.1.3 数据库表的设计23 4.2 系统界面设计 25 4.2.1 登陆界面25 4.2.2 管理员界面25 4.2.4 员工登陆界面31 第五章 系统运行与测试 34 5.1 系统运行 34 5.2 系统测试 34 5.2.1 测试方法34 5.2.2 测试组成35 5.2.3 测试内容35 5.2.4 测试结果分析36 第六章 课题总结与展望 37 6.1 课题总结 37 6.2 展望 37 结束语 38 参考文献 39 第一章概述 1.1 研究背景 随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完 善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在 很大程度上使企业面临越来越严峻的挑战，对企业的行政职能、企业管理水平以及优质服 务上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。 企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工 资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具 体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的管理系统来进行管理， 那么势必会给管理人员带来种种麻烦，因此类似工资管理系统之类的财务软件的开发势在 必行。 计算机技术在管理企业方面有突出贡献，尤其是利用计算机实现企业工资的管理既方便快 捷又准确。对于中小型企业来说，利用计算机提高企业工作效率，节省人力资源，是适应 现代企业制度要求、推动企业管理走向科学化、规范化的必要条件。 企业员工的工资管理是一项琐碎而又复杂的工作，工作量很大，但不允许出错。随着当今 企业规模不断变大，企业人员数量的增加，企业工资的计算也变得越来越复杂。最初的工 资计算和发放都是人工处理的，工作的时候，错误的机率非常高，给公司和员工带来很多 不便，传统的纸张材料的数据信息管理已经不适合现代化企业的发展了，实现企业工资管 理的系统化、规范化、自动化，将成为现代企业管理工资的首选。 采用计算机进行工资的计算和发放，不仅能够保证工资核算准确无误，还可以利用计算机 对有关工资的各种信息进行统计和分析。同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点，如 快速查询、可靠性高、存储量大、保密性好、保存时间长等，能够极大地提高企业工资管 理的效率。若能实现企业工资管理的自动化，一定能是企业管理的走向科学化、正规化， 并与时代接轨的重要条件。 本课题所开发的企业员工工资管理系统，将为企业提供工资计算、统计的功能，为管理者 提供浏览和修改功能，为员工提供工资查询功能，同时将代替大量的人工计算，并自动进 行分析和处理，服务于其它部门，并安全地保存大量的工资记录。总之，本系统所实现的 工资管理功能基本上能够满足现代化中小企业工资管理的需求，给企业管理部门带来很大 的方便。 1.2 研究意义 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着当今企业人员数量增加，企业的工 资计算也变得越来越复杂。如果能够实现工资管理的自动化，无疑是给企业管理部门带来 很大的方便。 随着计算机技术的飞速发展，计算机技术在企业管理中的应用普及程度越来越高，利 用计算机系统实现企业工资的管理显得越发重要。对于大中型企业来说，利用计算机系统 支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动 人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的 工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月 发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工 资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关 工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有 手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、 寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业实行科学化、 正规化管理，与世界接轨的重要条件。 另一方面，资金是企业生存的主要元素。资金的流动影响到企业的整体运作，企业员 工的工资是企业资金管理的一个重要组成部分，因为企业每个月都要涉及发放企业员工工 资的问题。企业员工的人数越多，工资的统计工作就越多，工资的发放困难就越大。最初 的工资统计和发放都是使用人工方式处理，工作的时候，出现错误的机率也随之升高。 人事工资管理智能化是解决上述问题的最佳方案。将一些先进的信息技术结合运用到人事 工资信息管理和服务中，用这些技术来促进企事业管理各部门的协作，提高人事工资管理 乃至单位的管理效率，是开发系统的主要目的。 建立工资管理系统，实现企业工资管理的计算机自动化。系统应符合公司人事、工资管理 制度，并达到操作直观、方便、实用、安全等要求。本系统的开发宗旨以及总体任务就是 帮助企业的财务主管部门提高工作效率，实现企业工资信息管理的自动化、规范化和系统 化。 本毕业设计实现的工资管理系统正是基于现代企业工资管理的需求而展开，基本上能够满 足现代化企业工资管理的需求，方便相关人员查阅工资信息，便于企业管理者管理企业员 工工资信息，进而做出相应的决策。 1.3 研究内容 本系统主要是对员工出勤、工资项目、职员岗位、信息维护、工资计算等方面进行全 面详细的管理，来达到节约企业管理成本、增加管理效率，以及工资优化等目标。 本系统的功能包括： 1、工作分配功能：包括新员工档案的输入、员工日工作分配维护和其它登记。 2、工资管理功能：包括员工工资设定（增、减）、员工职位管理、员工工资计费标准、 员工工资查询、员工工资删除和员工工资设置。 3、系统维护功能：包括员工信息维护、工资账目维护和系统用户管理。 第二章方案论证与系统目标分析 2.1 系统开发的可行性分析 1、技术可行性 由于 visualstudio2008 具有完整的数据库开发功能，它适用于 ASP.NET 技术(c#)。通 过端对端的设计、调试和提交，可以控制软件应用的整个生命周期。本系统应用采用 visualstudio2008 开发。其中前台的程序是实现中的重点部分，其内容主要是生成 SQL 语 句对数据库操作及对所得的数据进行处理。它主要分为监听客户连接、处理客户请求、避 免死锁、向客户推送消息等功能。根据当前所掌握的技术与学习内容而言，完全有能力完 成并实现该系统，所以在技术上是可行的。 2、经济可行性 系统所需的开发环境是要有一台能够联网的计算机，并安装了 Windows7