山东山工机械有限公司员工手册山工人力资源部员工手册致员工的信企业的宗旨一、 简介（一） 本员工手册的目的（二） 原则二、 新员工培训（一） 新员工培训（二） 培训内容三、 聘用条件（一） 劳动合同（二） 试用期（三） 辞职（四） 终止（五） 工作时间（六） 加班（七） 工资和奖金（八） 工作表现评估（九） 法定节假日（十） 病假（十一） 婚假（十二） 产假和生育保险（十三） 丧假（十四） 工伤（十五） 医疗（十六） 失业保险（十七） 退休和养老金计划（十八） 丧葬和抚恤四、 规章和规定（一） 员工个人档案（二） 公司身份卡（三） 聘用（四） 工作时间表（五） 缺勤（六） 工作服（七） 仪表（八） 私人探访和私人电话（九） 滥用药物和酗酒（十） 吸烟（十一） 保安（十二） 安全（十三） 生病或因公致伤（十四） 火情和紧急事件五、 纪律处分和程序（一） 书面警告处分（二） 立即解雇处分（三） 与工作表现有关的纪律处分（四） 前公司员工六、 结论员工手册致员工的信欢迎加入山东山工机械有限公司（以下简称“山工”），2005年起山工是一家卡特彼勒投资的公司，生产轮式装载机和其它小型机械。我们对您加入我们的行列深感荣幸，同时也希望您在山工工作愉快、事业成功。为了使您更清楚地了解公司的制度，我们希望本手册能向您介绍公司日常工作遵守的规则和主要要求。为了使公司的政策与市场发展趋势保持一致，公司将定期修改员工手册。公司保留改变或取消某些政策或规定的权力，但公司会尽一切努力尽早通知员工。如果您有任何疑问，请随时向您的部门经理人或人力资源部询问。我们衷心地希望您能与山工保持长期、愉悦的合作关系。企业宗旨寻求以整体策略拓展在生产、分销和产品支持行业中的最佳业绩。为山东山工机械有限公司（及其合作伙伴）提供满意的回报以支持其在中国的长期发展。为员工提供有挑战性及报酬合理的工作环境，鼓励员工展示自发性及作有效商业决策的能力。一、 简介（一） 目的本手册将向您提供您成为一名成功并具有出色生产能力的山东山工机械有限公司（以下简称“山工”）员工所需要的资料。在您第一天报到之前请先参阅本手册，以便您能够初步了解山工对您有何要求。当您熟悉工作后，您的领导将很高兴地和您探讨您对本手册可能有的任何问题。（二） 原则对您在山工的聘用是以中华人民共和国的法律以及我公司赖以成功的四项重要原则为基础的，这四个原则是：1、 生产力考虑到顾客为产品愿意支付的价格，公司必须在合适的费用水平上进行生产，以便提供足够的利润酬报所有人的投资，并保证得到生产所使用的资源持续更新。必须保证全体员工尽最大努力将成本保持在一个具有竞争力的水平。2、 质量公司必须向其员工提供必要的资源和培训，以便生产符合在全球范围内统一的山工质量标准的山工产品，员工也必须保证其对这些资源和培训的利用是有益于公司及公司客户的。3、 安全公司必须为其员工提供安全、清洁和整齐有序的场所，员工也应为此目标做出贡献。 4山工意识山工为员工提供就业场所及发展的舞台，员工应树立山工意识，不但对于所有权人投资获得的所有财产（包括实物和智力财产）必须加以保护，还应在所有场合维护山工形象及利益。 二、新员工培训 （一）新员工培训 您在山工工作伊始将参加新员工培训。该培训将为您提供本手册无法载入的更详细更完备的其他资料。 （二）培训内容 培训将包含如下内容： 1、厂史及企业文化：这是树立山工意识、认同山工文化的第一步。 2、了解卡特彼勒公司及公司文化 3、厂规厂纪：有关您作为员工在公司必须遵守的日常的行为准则和其他规定。 4、ISO9000标准：在山工工作必须遵守的标准。5、安全：对于您必须树立的安全意识至关重要。三、聘用条件 （一）劳动合同员工将签署并收到一份书面形式的劳动合同，该合同将载明员工受聘于公司的各种条款和条件。 （二）试用期 您受聘的最初六个月是试用期。公司将利用这段时间决定是否您是一名能够符合本手册规定的各项标准的的合格员工。如果您圆满完成了试用期，您即成为正式员工。在试用期内，您有权享有山工员工的所有福利待遇。 （三）辞职 员工辞职应提前一个月通知公司，在公司同意后可以随时自愿辞职，但不支付解雇费，并必须遵守劳动合同的相关约定。 （四）终止 1、符合如下条件、公司可以解雇其员工： （1）该员工非因工作关系而身患疾病或受伤害，且病假期满后仍无法继续其原先从事的工作，在公司提供新的工作后又不能胜任的； （2）公司终止经营： 2、公司可以解雇下列员工，如果该员工： （1）在试用期内工作表现不能令人满意； （2）已三次收到违纪警告书； （3）触犯本手册五、（二）中所述违纪行为。 因第2款所述理由解雇员工将无需发出事先一个月的书面通知，也无需发出任何通知或支付任何其它解雇费。 （五）工作时间 1、生产操作通常分两班进行，办公室人员通常只值白班，每班八个小时，但某些岗位因工作性质原因将有所不同。 2、准时和正常出勤 每日准时和正常出勤对于员工的正常工作是很重要的。当无法上班时，员工应提前二十四小时通知他或她的领导以事先获得缺勤的批准。未经批准而缺勤可导致纪律处分。公司要求员工在工作时间内留在自己的岗位上/ （六）加班 根据管理人员的决定可要求员工加班。如果发生紧急事件、维修工作或为了满足生产或其他计划时，员工除非有足够的理由，否则不得拒绝加班。如果员工要求加班，必须事先得到车间主任的批准，每周最多可加班12小时。 （七）工资和奖金 1、工资、奖金 根据法律规定，员工的工资、奖金将由员工在公司的工作种类、技能、经验、职责、表现，以及在公司的工作年限决定。 2、加班 公司要求员工在规定的时间内完成规定工作。特殊情况加班经事先批准后按标准工资计算加班费，未经事先批准的加班不予核算加班费。 3、向员工指派工作和变更工作种类 公司有权不经正式同志而将员工临时指派其他工作或重新分配工作，或者临时从一个工作岗位调派至另一个工作岗位。当员工被指派到另一个工作岗位时，员工的奖金水平按新岗位执行。 （八）工作表现评估 各员工的工作行为将由其领导定期评估。该评估将作为员工任用、定薪的依据；必要时将向员工提供其工作行为是否符合公司希望的反馈信心。 （法定节假日） 员工将有权每年得到如下节假日： 元旦 一月一日 1天 春节 初一初二初三 3天 劳动节 五月一日二日三日 3天 国庆节 十月一日二日三日 3天 （十）病假 员工每年可得到最多六天的带薪病假，该病假不得累积或折以现金代替。病假申请必须经公司职工医院出具的诊断书证明。该诊断书必须在出具后二十小时内提交该员工直接领导批准。如果员工非工作原因生病而缺勤超过六天，最长为六个月。他或她将按工龄得到以下病假工资：（1） 工龄不满五年者，为本人基本工资的60%；（2） 工龄满五年不满十年者，为本人基本工资的65%；（3） 工龄满十年不满十五年者，为本人基本工资的70%；（4） 工龄满十五年不满二十年者，为本人基本工资的75%；（5） 工龄满二十年不满二十五年者，为本人基本工资的80%；（6） 工龄满二十五年不满三十年者，为本人基本工资的95%；（7） 工龄满三十年以上者，为本人基本工资的90%。若员工缺勤超过六个月，工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给员工救济费，其标准如下：（1） 工龄不满1年者，为本人基本工资的40%；（2） 工龄满1年未满3年者，为本人基本工资的50%；（3） 工龄3年及3年以上者，为本人基本工资的60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡为止。在员工开始请病假的一年内，员工生病不愈且妨碍其工作累积至少三个月，则公司可以终止对员工的聘用。公司不可以在员工住院期间终止对员工的聘用。（十一）婚假如果员工结婚，该员工将有权得到最多的三天的带薪假期。该假期仅可在实际结婚之前一周或之后一周的时间内享有。按照法律，晚婚未育的初婚夫妻（男性超过25岁，女性超过23岁），将有权得到额外的十天假期。（十二）产假和生育保险按潍坊市企业职工生育保险条例规定，已入企业职工生育保险的企业，女职工产假规定如下：正常产假标准5个月；刨宫产的和难产的外加15天。生育产假工资按职工生育保险条例规定执行。（十三）丧假员工的直系亲属（交母、配偶、子女）死亡，公司可给予最多三天的带薪假期。该员工应立即通知部门负责人和工会，由工会出具丧假证明，并在随后的一周内开始上述假期。（十四）工伤员工因工发生事故所遭受的伤害将由公司已缴纳工伤保险的劳动事业保险处进行赔付，公司没有责任负担超出这些保险之外的有关员工伤亡的福利，无论多轻微的事故均需要员工或其亲属、所在部门、朋友或其同事立即通知公司。（十五）医疗公司已为员工缴纳医疗保险，这些福利的具体规定在医疗保险证中有明确规定，需住院者到职工医院开具单位介绍信。（十六）失业保险员工的失业保险由公司按照国家及省的有关规定办理。（十七）退休和养老金计划六十岁的男性员工和五十五岁干部、身份、五十岁工人身份的女性员工有权得到国家规定的退休福利，公司根据有关规定为员工缴纳养老保险。（十八）丧葬和抚恤公司遵守国家和地方政府制定的有关规定向有关死亡人的收益人支付福利的所有法规。四、规章和规定（一） 员工个人档案公司为每位员工建立个人档案，包括员工的家庭住址、婚姻状况及子女等状况。您应将变更情况作汇报，因为这对保持您档案记载您的最新情况是十分重要的。（二） 公司身份卡公司为员工配发一个公司身份卡，要求员工在工作时或在公司工作场所内随时携带该身份卡。并在公司授权人员要求检查时出示该身份卡。丢失该身份卡应立即向您的部门负责人汇报。重新置办该身份卡应收费；工作终止后应即归还公司。（三） 聘用各员工应负有如下责任：（1） 服从他或他领导和管理人员的指示；（2） 遵守劳动纪律；（3） 遵守公司规定；（4） 有效的工作以完成公司的各项目标。（四） 工作时间表员工应遵守公司规定的工作时间和休息计划，各部门根据工作需要可制定临时作息计划。不按指示工作受到纪律处分。（五） 缺勤员工任何缺勤必须有令公司满意的正当理由。当您不能上班时，您至少提前24小时通知您的部门负责人并告知缺勤的理由。若因任何您事先未通知而迟到或缺勤，则您或代表您的人必须在上午8：00以前电话通知您当日的缺勤。若您不通知公司将受到纪律处分。连续五个工作日不报告而缺勤将被视为无需通知的自愿解除合同。多次缺勤或迟到将被视为解雇的理由。允许您因紧急的个人事由申请必要的无薪缺勤。一般的对于非因您或您的家人生病或有急事而缺勤的批准是根据你部门的工作量、所缺勤时间的长短及是否能找到换班人员决定的。缺勤一般限于30天，但有特殊情况的，经董事长和总经理批准可以延长。除非经您的领导批准或发生严重的紧急事件，您不得在工作时间离开公司或工作场所。（六） 工作服公司将为员工提供工作服。员工有责任爱