医院优质服务总结优质服务是从消费者、 客服、办事群众的利益诉求出发， 完善服务理念、提高服务质量、规范服务操作、科学简化服 务流程，力求实现合规、高效、人性化。以下XX为你整理了，希望对你有所参考帮助。篇一：医疗市场随着经济体制的改革，竞争以日俱激烈。建设 医院优质服务文化是提高医疗服务质量，端正医院医德的基 础工作。具有有人、向导、激励、凝聚、约束的功能与作用。 要明确的意识医院服务文化的建设是提升医院文化，开展服 务经济和服务战略，保证医院生存与发展的重要组成部分。 提高医院优质服务。医院要狠抓优质服务文化建设，可以从 以下几方面入手：1、创造真诚的爱心服务环境， 把患者当成自己的亲人。让患者对医院产生信任和满意度。在亲情化服务中要求医务 换位思考，观察自己的职责，探索亲情化服务的作用，把患 者当做“熟人”、“亲人”，理解和尊重。关爱患者，主动 关心、解决患者的生活需要和困难。 与患者交流时态度和蔼， 为患者所想，不断给予心理上的支持和安慰。让患者感觉到 亲情的温暖，给患者以不是亲人胜似亲人之感。使文化与医 疗工作有机的融合在一起，得到广大患者的肯定。2、加强教育与培训，通过创建医院优质服务活动，使责任、荣誉、仁心、深入人心，激发职工的工作热情。提升 医务人员的品格风范，凝聚大家的积极性，上下齐心。同时 让大家感受到医院的关爱与协作精神。增进团队精神和全局 观念。形成爱我工作，追求健康，尊重生命的医院优质服务 文化模式。并通过各种形式教育全体人员树立“医院是我家，我是医院人，医院靠我发展，我靠医院生存”的责任担当意 识。体会性命相托的理念。3、精学业务，自我充实，提高医疗质量，加强质量管 理，建立健全医疗质量管理委员会合三级质控网络，强化首 诊医师负责制，防止和杜绝医疗事故或重大医疗差错的发 生。4、加强管理者的素质。领导要多为医务人员做实事， 不停留在口头上。与大家多沟通，多联系，只有知己知彼才 能百战不殆。管理者不但要懂业务，更要懂管理。要立足现 实，才能展望未来。同事要理顺各只能部门之间的关系，使 职责、权、利落实到实处、要正确对待、妥善处理客观环境 中出现的问题，让管理者知道“水可载舟、亦可覆舟”的道 理。 篇二：医院优质服务心得为深化“以病人为中心”的服务理念，强化基础护理， 提高护理质量，卫生部新提出了 “优质护理服务示范工程” 活动,主题是“夯实基础护理，提供满意服务 ！我们消化科作 为全院第一批示范病房，自然是感慨颇多！“爱心、耐心、细心、责任心、诚心和热心”是我们消 化科开展优质服务的理念，我们把这“六颗心”应用到工作 中，用我们的“六心”服务于每一位患者，让他们感受到在 医院就像在自己家里一样温馨温暖，我们就是他们的家人和 朋友，我们会真诚的与他们交流沟通，一个美丽的微笑，一 句简单的问候都会让他们心里暖暖的，无论是对患者还是家 属，还是工作人员之间，都微笑以待，真诚以待，构建一个 和谐的科室氛围就是我们提供优质服务的基础。比如说，我 们提出减少红灯呼叫现象，以前我们大多是等待病人的呼叫 铃声响了，再去更换输液，处于一种被动状态。现在通过开 展优质护理服务，我们变被动为主动，通过护士长对护理人 员工作的合理安排调整以及大家积极的参与，我们加强了对 输液病人的巡视，主动输液、换液和加药。工作开展以来， 红灯呼叫现象已明显减少，这样既加强了我们的责任心，也 使我们在巡视病房的过程中，能够及时了解病人的需求和发 生的病情变化，及时处理，增加了病人的安全感，同时还可 以减少陪护，减轻病人的负担，保持病房安静。当然还有许 多：如重病人的床上洗头、擦浴、倾倒引流液、修剪指甲、 喂药、洗脸、洗脚等等。从每一件小事做起，从每一个细节 着手。我们的服务也得到病人的支持和肯定，病人对我们的 满意度和以前比也得到很大提高。这就是对我们工作的一种 肯定和鼓舞，我们会觉得自己努力工作是值得的！有意义的!我们还需继续努力，积极参与，真诚以待，尽我们所能，为每一位患者带去最优质的服务 ！篇三：20xx年上半年 优质护理服务工作总结20xx年上半年优质护理服务工作总结 20xx年为贯彻落 实卫计委关于“进一步深化优质护理、改善护理服务”活动， 我大内科认真学习其核心精髓、积极响应、全力以赴投入到“优质护理服务”活动中，不断转变服务理念，改变工作模 式，优化工作流程，以“基础护理”为立足点，通过活动从 根本上改善了护理服务，提高护理质量，真正将基础护理落 到实处，做到让患者满意、 社会满意、政府满意。在此期间， 科室之间互相学习，彼此借鉴，认真思考，总结经验，克服 困难，不断探索。1、制定创建工作实施方案，成立领导小组，院长任组 长。下设大内科、大外科、大门急诊三个护理单元。我大内 科由科护士长杨跃敏老师带队负责，提高认识，统一思想， 积极投入到优质护理活动中2、大内科深入科室与护士座谈，将卫计委关于“进一 步深化优质护理、改善护理服务”的精神进行解读，然后针 对如何落实基础护理，丰富服务内涵，提高护理质量等内容 进行讨论，临床护士长及护士结合本科实际，提出自己对开 展优质护理的想法和好的建议。达到全院统一思想，转变护 理服务理念的目的。3、护理部组织护士长及骨干外出参观学习，借鉴兄弟 医院好的做法，拓宽思路，为开展优质护理工作奠定基础。 组织全院临床病区护士长及护士院内交叉参观学习、经验交 流，全面推进优质护理服务工作。4、护士长通过开展每月定期考核、月底总结的方法实 施动态管理的工作模式， 达到树立先进典型，发挥带动作用1、护理部组织全体护理人员学习“优质护理服务”知 识并考核，制定创建“优质护理服务”工作细则。2、临床病房结合科室工作特点，制定创建活动实施方 案及具体工作计划。科室护士群力群策、出谋划策、开动脑 筋、积极配合护士长工作。3、制定优质护理服务住院病人满意度调查表，通过开 展调查分析，找出护理工作中存在的问题及薄弱环节，积极 进行整改。4、科室开展自评自查工作，找出不足，及时按照评审 标准的要求逐一完善我院护理工作，并以此为契机全面提高 我院护理水平，为患者提供“优质、安全、满意”的护理服 务。1、要求护士严格遵守护理核心制度、各项规章制度及 各项操作规程，严把护理质量关，防范护理差错事故的发生。 做到事前有评估有告知，事后有措施有改进。真正做到心中有数，工作按标准完成。2、充分发挥护理质控小组的作用，调动质控小组成员 的积极性与责任心，能够做到主动承担检查责任，帮助科里同 事共同进步。3、亲力亲为，切实做到班班查、日日看、周周小结、 月月总结，使护士自觉提高护理质量。4、我大内科每月督导各临床内科系统进一步完善科室 各项护理管理制度、护理质量考核标准及护理操作流程，严 格执行技术准入制度，从而保障护理安全。5、为贯彻落实护士条例，护理部对全院护理人员 进行护士条例的培训及考核，进一步规范护士的执业行 为，切实落实护士执业注册和持证上岗等相关规定。1、创新模式，学习先进做法。动态调整绩效考核制度 及分配方案，将护士完成护理工作的数量、质量及住院患者满 意度等考核结果纳入绩效考核内容。2、明确工作职责，实施责任护理。根据科室护理工作 量及理人力配置情况将护士责任分组，设置责任组长、责任 护士。实行责任护士包干制，人人都是责任护士，做到人人 有事做，事事有人管。3、改革排班模式，实行弹性排班。实行无缝隙、全程 责任护理。各科室根据本科室医疗护理重点不同而形成的 弹性排班也有不同。4、简化护理文书，缩短书写时间。制定各种表格式护 理记单， 统一制定书写模板，规范全院护理文件书写，使 护理文件书写更加简洁，最大限度缩短了书写时间，护士有 更多的精力投入到护理服务中。5、规范及更新工作流程，实现责任追究。修订护理人 员分层管理职责、护理工作流程、护理质量考核标准，明确 职责、落实岗位责任制。各科室落实专科特色护理服务6、夯实基础护理，提供满意服务。将护理服务内涵、 服务项目进行公示，接受社会及广大患者的监督。购置基础 护理服务工具，每周确定基础护理日，洗头日、院感日等保 障基础护理的落实。通过落实基础护理，护士主动服务和人 文化意识增强，对患者细心照顾和真挚关怀，融洽了护患关 系，提高了护理服务满意度。积极协调相关职能部门，成立临床支持中心。护理部积 极协调总务科、药剂科、物资供应中心、检验科、器械科等 护理支持系统，为临床各科室提供有力保障。1、每月按计划开展基础护理操作技能培训，使基础护理操作更加规范、专业2、每月开展全院护理业务讲课，鼓励年轻护士担任主 讲，提高护士主动学习能动性，培养护士自信心。3、认真实施护士的岗前培训及岗位培训，内容包括护 理核心制度、护理专业知识、技能，并进行考核，合格者方 能上岗，有效降低了护理风险。护理部对全院在职护理人员进行分层考核，稳步提高各 级护理人员技术能力。各内科病区分别进行专科理论和专科 操作技能的培训及考核，达到人人过关，熟练掌握、灵活运 用，最大限度保障护理安全。1、护理部制作护理安全警示标识，提醒护理人员及患 者规避风险。完善毒、居V、麻、高危药品及急救物品、药品 管理制度。2、加强护理质量的环节监控。对护理人员环节监控， 新护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。对病人环节进 行监控，新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜 在危险的病人要重点督促检查和监控。护理操作的环节监 控，输液、输血、注射、各种过敏试验等作为护理管理中监 控的重点。3、护理部不定期的进行护理安全隐患检查，发现问题， 有效解决，并从护理流程、护理管理的角度进行分析问题， 吸取教训，总结经验，提出防范与改进措施。4、每月各病区对不良事件进行追踪、分析、讨论、总 结达到持续改进。1、制定了“紧急情况下护理人力资源调配预案”，应 对病人骤增或突发公共事件，全院合理调配护士，确保护理 安全。2、科室重新修订并形成了各项风险事件的护理应急管 理预案。预案贯穿护理操作、处置、配合抢救等各环节和过 程。对科室进行急救演练及停电、火灾演练。临床病区开展 了突然发生猝死、药物引起过敏性休克、患者住院期间出现 摔伤的、住院患者发生坠床、输液、输血反应的应急预案及 程序。演练之后，护理部领导现场点评， 分别提出存在问题， 共同讨论改进措施。通过演练，使护理人员充分了解应急情 况下应该采取的处理程序，从而在护理工作中遇到各种突发 事件时，能采取各种得力措施和有效办法，熟练使用各种急 救技术和装备，做到规范处置，及时化解危机。1、护理人员理念改变：以病人为中心，满足病人需求。2、工作模式改变：实行责任分组，所有护理工作落实 到人，增加了责任意识。3、护理内容改变：治疗和基础护理逐渐等同化。4、护理排班模式改变：弹性排班，减少交接班次数， 实施全程无缝隙护理。5、护患关系改变：和谐了护患关系，形成良好的了护 理工作氛围。6、病房环境改变：陪护减少了，病区环境安静、整洁 有序。7、满意度的改变：护士关心病人，病人理解护士，提 高了护理服务满意度。