应聘时了解外国文化去外企求职面试前首先要了解外国文化。这也是一项外企求职面试技巧， 外国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异，如果你将要去一家美国、 或德国、或日本的公司面试，而你却对这些差异一无所知的话，这无疑会大大 减低你的成功率。以下列举了一些外企面试的文化性，希望能助你一臂之力。去美国企业求职：强化竞争意识美国人爱看广告。因为广告上产品都是大牌，所以看广告既能获得最新讯 息，也是与别人攀比竞争的标准。美国人做事很执着，不肯轻易放弃。尽管美 国人与一个相识不久的新朋友交谈，喜欢问对方hometow n在哪儿？但由于美国是一个移民国家，他们的祖先来自世界不同的地方，美国人对家乡理解的意义 要比我们对故乡眷守的概念更为宽阔深远。在美国人看来大家来自不同的 hometown,起跑线是一样的，竞争是平等的。美国人不爱谈家世，由于出身不好而自感羞愧这类事，对于美国人来说是 不存在的。他们也不希罕上辈留给他们的家业。靠上代留下的遗产过日子，他 们并不感到光彩。很多人从小就有独立的习惯，虽然信仰上帝，但是很少有人 相信“命中注定”。美国人还爱与人攀比，如果你有一辆汽车，那么我就要想 办法拥有两辆，即使只有一辆，那么牌子也要比你好。攀比又是竞争的动力。 公司也常常给员工提供公平竞争的舞台。从上到下，大家在竞争舞台上地位都 是平等的。去日本企业求职：培养主动意识一位日本老板说：“中国员工虽然很聪明，但是缺乏主动性，总是被动地 等着你去安排工作。这也许是中国人的习惯。日本人则不同，你是公司的一 员，你有权力说话，有权力发表你的意见。我开会时先提出问题，然后谈我个 人的看法。问有没有意见，大家都不说话，我就指名道姓叫他们说。有趣的是 他们指着自己的鼻子反问我：是叫我吗 ?我没有意见。我认为这并不是好事 情。每一个人都有思想，怎么会没有意见呢 ?这说明他们对这件事根本不关心。 要把公司当作自己的公司，这才是一个优秀的员工素质。”因此在面对一个日本上级时，你不一定事事都唯命是从，如果你有比上级 更好的想法和意见，你完全可以直言不讳，对方反倒会佩服你 ; 但要知道对方有 不肯服输的脾气，假如你的意见提出来经不住推敲，那就毫无价值。所以在日 本公司工作，凡事要有自己的主见。面对一件事，要先想想让自己来处理该会 怎么做?去德国企业求职：树立商业意识德国人做事很实际。自己付出了劳动，就要相应地得到报酬。这些都可以 在合作之前谈清楚，同意则干不同意则罢。如果老板让你加班，你可以当着老 板的面把加班的条件说清楚。这种做法会得到德国上司的称赞，因这行为极具 商业意识。例如在工作中制定工作计划，提出有关方案，一定要注意这些方案在打败 竞争对手后，能不能为公司创造财富。这是非常重要的。虽然德国人很重视投 资，但更重视投资后的回报。此外，工作时精力充沛，开朗爽快，无拘无束 ; 与 别人商谈，永远称呼“我们公司”这些特点都是与德国人融洽相处的良好 润滑剂。