资源预览内容
第1页 / 共23页
第2页 / 共23页
第3页 / 共23页
第4页 / 共23页
第5页 / 共23页
第6页 / 共23页
第7页 / 共23页
第8页 / 共23页
第9页 / 共23页
第10页 / 共23页
亲,该文档总共23页,到这儿已超出免费预览范围,如果喜欢就下载吧!
资源描述
基本法与晋升,2020/7/5,授课时间 60分钟 授课方式 讲授、提问、互动 课程目标 帮助学员熟悉基本法利益、树立晋升意愿,课程前言,国寿企业家成长之路,第一个目标: 晋升业务主任,踏上企业家成长之路,业务员晋升为业务主任的条件,任业务员满三个月; 个人最近三个月累计FYC达到1Q; 个人最近三个月累计新单件数达到2件; 通过综合测评和培训考试。,业务主任,业务员,业务主任职级维持条件,个人最近三个月累计FYC达到1Q; 个人最近三个月累计新单件数达到2件; 个人最近3个月综合持续率达到85%(签约不足14个月的持续率不作为考核要求); 通过综合测评和培训考试。,业务主任,新人津贴,新人津贴,按照新人的年龄和学历,新人津贴分为新秀版、新锐版和新锐加强版三种类型新人津贴。 1.若新人年龄小于25岁,或大于40岁,享有新秀版新人津贴; 2.若新人年龄在25(含)40(含)岁,经公司招募面谈以及综合测评后认为具备较高素质、尤其是具备主管潜质的新人,享有新锐版新人津贴; 3.若新人满足上述条件2,且学历大专(含)以上的,享有新锐加强版新人津贴,不再发放新锐版新人津贴。,新人津贴,十七项中你想拿几项?,潜力新人奖,发放时点:第9、第12个月各发放1次,共2次 发放条件:分别考核第7-9个月、第10-12个月的FYC和累计直接推荐举绩人力,发放标准:,“累计直接推荐的当期举绩人力”是指 新人签约后直接推荐的,在第79个月和第1012个月举绩且在核发该奖项时留存的人力。 “举绩人力”:指当月新单件数大于零的持证人力。,推荐新人奖,发放时间:所增新人签约后的一年内 发放标准:每月按该新人当月FYC的一定比例,向其直接推荐人计发推荐新人奖。,我做师傅啦!,伯乐奖,发放时点:所增新人签约后的第13个月 发放条件:新人第7-12个月个人累计FYC达到6000元且最近一次考核达到业务主任职级维持条件(或当前职级高于业务主任) 发放标准:一次性发放1500元,我做师傅啦!,我的顶薪之路,其他收益,团体养老年金单位缴费部分,即当月FYC的3.5% 个人能力的增长 团队地位的提升 自我价值的证明,收入提升的途径,提高自己的佣金 增员帮助徒弟提高佣金,做主管,各类管理津贴,职级越高 收入越多,离目标还有多少呢?,我的行动方案,佣金缺口 ? 元 / 25%= ?保费 保费 / 件均保费5000元 = 保单件数 = 成交客户数 成交客户数 10 = 准客户数 准客户数 / 天数 = 每天面谈的客户数,南京市分公司新育营,计划你的行动,行动你的计划,清晰的目标,可以帮助你战胜一切困难,达到成功的彼岸。,心向往的地方, 脚步就可以到达。,内容:制定自己目标 方式:主管帮扶,属员自己规划,现场训练,演练时间,2020/7/5,
网站客服QQ:2055934822
金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号