猎头协议条款对比表序号条款行业惯例已签合同首选谈判目标备选谈判目标1成功聘用时间入职第一天或转正后无明确规定，实际为入职第一天入职三个月入职一个月2付款条件提交发票后15日或者候选人上班后10日付款，分期付款次数1-3次候选人入职10日内一次性付清1.入职15个工作日后的第5个工作日前，支付10%2.入职3个月后的第5个工作日前，支付30%3.试用期满后的第5个工作日前，支付60%4.上述付款条件的前提是必须首先满足：付款金额不高于乙方提供的发票金额自收到乙方提供发票后5个工作日以上1.入职15个工作日后的第5个工作日前，支付20%2.入职3个月后的第5个工作日前，支付40%3.试用期满后的第5个工作日前，支付40%4.上述付款条件的前提是必须首先满足：付款金额不高于乙方提供的发票金额自收到乙方提供发票后5个工作日以上3退款条件可谈试用期内候选人主动离职，在重新推荐候选人过程中甲方自己招聘到位或取消停止职位招聘，退服务费30%1.如候选人提供的各类信息中，包括但不限于有故意隐瞒工作经历、夸大事实、提供虚假证件、未与原雇主解除劳动关系等情形，经甲方核实后，合同期内乙方无条件退还甲方已支付的全部服务费，且甲方无需在支付剩余服务费。2.试用期内候选人主动离职，在重新推荐候选人过程中甲方自己招聘到位或取消停止职位招聘，退还甲方已支付服务费的70%，且甲方无需支付剩余服务费。1.如候选人提供的各类信息中，包括但不限于有故意隐瞒工作经历、夸大事实、提供虚假证件、未与原雇主解除劳动关系等情形，经甲方核实后，合同期内乙方无条件退还甲方已支付的全部服务费，且甲方无需在支付剩余服务费。2.试用期内候选人主动离职，在重新推荐候选人过程中甲方自己招聘到位或取消停止职位招聘，退还甲方已支付服务费的50%，且甲方无需支付剩余服务费。4服务费预付款由双方约定无预付款，年薪20%-25%比例，最低4万1.无预付款，无最低服务费2.年薪15万（含）以下，服务费10%3.年薪15万-50万，服务费15%-18%1.无预付款，最低服务费50002.年薪15万以下，服务费10%3.年薪15万-50万，服务费20%5年薪构成月工资或总年薪总年薪（含工资、补贴、奖金等）月基本工资+补贴月基本工资+补贴+年终奖（13薪）6其他费用交通、通讯、餐费等需明确无明确规定，实际报销交通费根据实际情况报销交通费，如因面试时间安排导致候选人当天未能完成全部面试，公司免费提供指定地点的住宿。根据实际情况报销交通费，如因面试时间安排导致候选人当天未能完成全部面试，公司免费提供指定地点的住宿。7合同期限一年，也可另行约定一年一年一年8背景调查要求提供背景调查报告无1.猎头公司提供候选人背景调查报告2.如猎头公司与甲方提供的候选人背景调查报告不相符时，以甲方提供的报告为准。1.猎头公司提供候选人背景调查报告2.如猎头公司与甲方提供的候选人背景调查报告不相符时，以甲方提供的报告为准。9担保期3个月或试用期3个月试用期满（6个月）试用期满（6个月）10试用期离职1.重新推荐，且需退款50%2.约定多久推荐几人，多长时间内关闭职位重新推荐人选，如甲方自己招聘到或关闭取消职位，则退款服务费30%1.约定期限内重新推荐候选人。2.甲方先与乙方完成该职位招聘或甲方关闭取消职位，乙方退换甲方已支付服务费的70%，剩余服务费无需支付。1.约定期限内重新推荐候选人。2.甲方先与乙方完成该职位招聘或甲方关闭取消职位，乙方退换甲方已支付服务费的50%，剩余服务费无需支付。11简历保护期1、 时间可谈，看公司要求2、 保密期内推荐其他公司，需要赔偿200%1年保密期，其他未约定1.简历保护期限6个月2.当候选人简历内容与猎头推荐的简历内容发生变化时，即视为保护期结束。1.简历保护期限6个月2.当候选人简历内容与猎头推荐的简历内容发生变化时，即视为保护期结束。