当前劳动用工管理中的 重、难、热点问题及应对措施,前 言,当前经济发展趋缓，部分用人单位生产经营面临着这样那样一些困难和问题，在劳动用工管理方面出现许多新情况、新问题和新挑战。 面对新情况，应该开阔新思路； 解决新问题，确实需要新办法； 应对新挑战，必须采取新措施。,目的-,今天，我们以劳动合同法等法律法规为依据，对当前劳动用工管理中重点、难点、热点问题进行分析，共商应对措施。 通过抛砖引玉，希望能对各位的工作提供一些帮助和启发。 主要讲三个方面的内容,Page 3,内 容-,一、应该把握哪些重点 二、亟待突破哪些难点 三、需要化解哪些热点,Page 1,重点一：签订劳动合同规定,劳动合同的订立，是劳动者与用人单位通过相互选择、平等协商，就劳动合同的条款达成一致，并以书面形式确立劳动关系和明确相互间权利义务的法律行为。注意四点： 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系； 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 3、签订劳动合同是劳动用工管理的基础和前提。不签订书面合同行不行-不行的 4、劳动合同单位和劳动者各一份。,Page 2,重点二:签订劳动合同的时间规定,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不想签订，或者没有签订，甚至乱签订肯定都要付出代价的。有些人从自身利益考虑总喜欢报侥幸心理不安规矩出牌，出了事再说。,Page 3,-不划算,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。,Page 8,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。,Page 9,-不可取,-不值得,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。真是赔了夫人又折兵,Page 10,重点三：试用期规定,试用期是用人单位与劳动者之间在劳动合同中约定的，劳动者在用人单位进行试用工作的期限。 为什么要对试用期作出规定？ 一是为了确保劳动者和用人单位能对对方进行充分的考察； 二是体现契约自由原则； 三是为了防止用人单位随意处、延长试用期，侵犯劳动者的合法权益。,试用期与劳动合同期限有关,Page 5,试用期工资支付规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 或者不得低于劳动合同约定工资的 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,Page 6,举例说明,例1：城区某单位职工在试用期内，本单位相同岗位最低档工资为2000元，该职工工资应为多少？ 试用期工资=2000*80%=1600（元） 例2：城区某单位相同岗位最低档工资为1500元，该职工工资应为多少？ 试用期工资= 1500*80%=1200元，（由于我市城区最低工资标准为1320元）， 所以该职工试用期的工资应为1320元。,Page 7,重点四：劳动合同内容规定,1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点；,Page 8,主要内容,5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,Page 16,注意三点：,一是要将缴纳住房公积金列入劳动合同示范文本。 依据：鄂政办发【2014】57号和宜府办发【2015】33号 增容：已在局网站上公布了新的劳动合同示范文本 明确：甲方按国家和省市有关规定为乙方缴纳住房公积金 二是上述9个方面的内容不可缺失； 三是劳动合同书中甲乙双方另行约定的条款，既要合规又要适用。要认真对待哦。有的人，该较真时他不较真，不该较真时他却非常较真。说在北京有个农民工上厕所问路,Page 17,重点五：劳动合同终止规定,劳动合同终止是符合法律规定的情形时，双方当事人的权利义务不复存在，劳动合同的效力即行消灭。劳动合同终止的条件： 一是劳动合同期限届满 二是双方约定的劳动合同终止条件出现。,Page 9,1、合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。,Page 10,下列情形终止劳动合同,下列情形劳动合同要逾期终止,1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当续延到离岗前职业健康检查或者诊断、观察期结束时终止； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。,Page 11,特殊人员特殊对待,3、患病或者非因工负伤，在医疗期内劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应当续延至医疗期满止；有个单位经济性裁员把间歇性精神病裁了，及时处理 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期期满为止； 5、法律、行政法法规规定的其他情形。理解政策规定要全面、准确，不能一知半解，有一人车辆环行标示,Page 21,重点六：劳动合同解除规定,劳动合同解除是劳动合同签订后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同效力的法律行为。但是，有些情况是不能解除的：如，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、职工生病或者非因工负伤的、女职工在三期的、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的 。,Page 12,劳动合同解除的两种方式,一是双方协商解除 他是劳动合同订立后尚未履行完毕前，当事人双方根据一定的事由经过协商一致提前终止履行劳动合同，消灭劳动合同权利义务关系的情形 二是单方解除 是劳动合同一方当事人未经对方当事人同意单方解除劳动合同的情形。 单方解除根据解除主体的不同又分为用单位单方解除和劳动者单方解除。,Page 13,下列情形用人单位可以解除劳动合同,1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位规章制度的；一物业公司保安上班喝酒打架没有制度 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。不及时办解除手续的给自己挖坑 而且用人单位不支付经济补偿,Page 14,用人单位还可以解除的劳动合同,下列情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,Page 15,劳动者如何解除劳动合同,1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,Page 16,下列情形劳动者也可以解除劳动合同,1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；霸王条款、故意整人的 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 有以上情形之一的，劳动者随时通知解除劳动合同和立即解除劳动合同的规定。且用人单位需支付经济补偿金。,Page 17,注意-,凡是有以上情形之一的，劳动者随时可以通知用人单位，解除劳动合同。 而且，用人单位还必须按规定支付劳动者经济补偿金。,Page 28,重点七：用人单位支付经济补偿的规定,单位和个人问得多，扯得多、问题多：用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金的情况有三种： 一是经过双方协商一致，由用人单位提出的解除劳动合同情况； 二是用人单位根据客观原因而非劳动者的主观原因解除劳动合同的情况，也称为非过失性解除； 三是用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的情况。打发姑娘不给嫁装，给了，也是在打发叫花子。,Page 18,终止劳动合同需支付经济补偿的情形,单位范围：机关事业单位网格员、社会团体公益性组织、企业国有、民营、个体用工等 支付情况：劳动合同期满，由用人单位提出终止的；用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。劳动合同法明确应该支付的情形 前提条件：有劳动合同的，或者存在事实劳动关系的 ，是非全日制的、劳务合同的不支付。,Page 19,解除劳动合同需支付经济补偿情形,1、协商一致，由用人单位提出解解除劳动合同。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,Page 20,必须给-不讨价还价,5、用人单位依照劳动合同法规定，因裁减人员解除劳动合同的。 6、用人单位因被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。 7、用人单位存在过错和违法行为的。有的劳资科长说是应该给，但是这个职工调皮，不得好死他。说实话我最怕领导说但是,Page 32,支付经济补偿的标准,经济补偿，是用人单位解除或者终止劳动合同时，给予劳动者的一次性货币补偿，是国家要求用人单位承担的一种社会责任。 经济补偿金，是在劳动者无过失的情况下用人单位解除和劳动者的劳动关系时，依照法律规定，按一定标准向劳动者支付的补偿。,Page 21,经济补偿金如何计算,经济补偿金=本单位工作年限工资基数 本单位工作的年限计算：劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资基数计算：经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12月的平均工资。 1、经济补偿从什么时间算起?有人说08年劳动合同法实施前的工作年限不给经济补偿。2、只工作几个月平均工资怎么算？,Page 22,举例说明,一、某用人单位提出协商一致与职工解除劳动合同。该职工解除劳动合同前12月平均工资为1500元，职工本单位工作年限为5年零7个月，经济补偿金为多少？ 经济补偿金=15006=9000（元） 二、如果该职工工作年限为5年零2个月，则经济补偿金为：