编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同法重点法条解析 甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳 动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【解读】本条对劳动合同的变更作出了规定。一、劳动合同变更的情形1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与 劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协 议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或 者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此 可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，是劳动合同变更的一个重要事由。所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化”，主要是指：(1) 订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废 止。(2) 用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批 准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等(3) 劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生 变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、 职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者 如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。(4) 客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人 原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者 不可能。主要有：由于不可抗力的发生。由于物价大幅 度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太 大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳 动合同履行中的运用。三、劳动合同变更时应注意的问题1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或 者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。在实践 中，有此用人单位为达到变更劳动合同的目的，采取了许多 变通的手段。如某用人单位根据工作的需要，决定采取公开 考试的办法，对考试不通过的职工，一律另行安排工作岗位 或予以辞退。这种形式是否合法呢？我们认为，劳动合同的变更需要经过双方当事人协商一致，否则不能变更。采取公 开考试的办法似乎公平，在未经劳动者同意的情况下，对劳动者不具有约定力。用人单位对原合同仍应履行。3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。4、变更劳动必须采用书面形式。5、劳动合同的的变更也要及时进行。当事人一方得知 对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内及 时作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之 不理。因为根据劳动法第二十六条和本法第四十条的规定， 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，如果用人单位经与劳动者协商，未能就变更 劳动合同内容达成协议的，则可能导致用人单位可以单方解 除劳动合同。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳 动合同。【解读】本条是关于协商解除劳动合同的规定。一、劳动合同解除的概念劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行 完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行 为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。可分为协 商解除、法定解除和约定解除三种情况。本条规定为协商解 除。二、劳动合同协商解除的条件 为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实 现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商 一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除 劳动合同，但必须符合以下几个条件：1. 被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2. 解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；3. 用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求4. 在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以 不受劳动合同中约定的终止条件的限制。协商解除劳动合同过程中，用人单位需要注意的是按照 本法第四十六条第（二）项和违反和解除劳动合同的经济补 偿办法的规定，如果用人单位提出解除劳动合同的，应依 法向劳动者支付经济补偿金。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单 位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用 人单位，可以解除劳动合同。【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的 规定。劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定 的程序，主要体现在两个方面：一、遵守解除预告期。劳动者在享有解除劳动合同自主 权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天 通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单 位后还应继续工作至少三十天。否则，将会构成违法解除劳 动合同，而将可能承担赔偿责任。二、书面形式通知用人单位。无论是劳动者还是用人单 位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这 一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到 劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同 做了规定。劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与 订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己 不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的 情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳 动合同，但应提前三日通知用人单位。如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给 用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳动者提 出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合 同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其 他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危 及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需 事先告知用人单位。【解读】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除 劳动合同的规定。本法明确规定劳动者享有特别解除权可无 条件与用人单位解除劳动合同。条文解读特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利， 是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就 可通知用人单位解除劳动合同。只限于在用人单位有过错行 为的情况下允许劳动者行使特别解除权。具体有以下几种情 况：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 本法第十七条规定劳动保护和劳动条件是劳动合同的 必备条款，即提供劳动保护和劳动条件是用人单位应尽的义 务，如果用人单位末按照国家规定的标准或劳动合同的规定 提供劳动条件，致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重危 害职工的身体健康，并得到国家劳动部门、 卫生部门的确认， 劳动者可以与用人单位解除劳动合同。二、未及时足额支付劳动报酬的支付劳动报酬，也是劳动合同所规定的必备条款，用人 单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，就是违反 劳动合同，也是对劳动者合法权益的侵犯，劳动者有权随时 告知用人单位解除劳动合同。三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的根据我国劳动法第七十二条规定：“用人单位和劳动者 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”对于拒不依法 缴纳或延迟缴纳保险费的用人单位，劳动行政部门可以责令 其限期缴纳。逾期不缴的，可以加收滞纳金。因此可以看出 社会保险具有国家强制性，用人单位应当依照有关法律、法 规的规定，负责缴纳各项社会保险费用，并负有代扣代缴本 单位劳动者社会保险费的义务。因此如果用人单位未依法为 劳动者缴纳上述社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害， 劳动者可以与用人单位解除劳动合同。四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动者权益的此项规定包含了两层含义。第一，用人单位的规章制度 违反了法律、法规的规定。第二，损害了劳动者的权益。只 有同时具备以上两点要求，劳动者才可以以此为由通知用人 单位解除劳动合同。五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同 无效的本法第二十六条第一款规定了劳动合同无效或者部分 无效的 几种情况。无效的劳动合同从订立的时候起就没有 法律约束力，劳动者可以不予履行，对已经履行的，给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其 他情形本项是一条兜底条款，以避免遗漏现行法律、法规规定 的其他情况，并采用此种方法以使该法和其他法律以及以后 颁行的新法相衔接。本条第二款规定了可立即解除劳动合同的情形。即当用 人单位存在违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同而无 需事先告知用人单位。1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动者劳动的。本条中的“暴力”是指对劳动者实施捆 绑、拉拽、殴打、伤害等行为。“威胁”是指对劳动者施以 暴力或者其他强迫手段。“非法限制人身自由”是指采用拘 留、禁闭或其他强制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意 志支配自己身体活动的行为。人身自由是公民各种自由权利 当中的一项基本权利，是公民参加社会活动和享受其他权利 的先决条件。2, 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安 全 的。对于用人单位不顾及劳动者的人身安全，对从事危 险作业，如采