女工四期保护规定为维护女职工的合法权益，以劳动法有关条文为依据，结合单位实际情况，在单位女工委员会提出初步意见的基础上，经单位工会和行政共同研究，特对女工四期保护作如下规定：1、严禁招用未满十八周岁的女劳动力者。2、禁止安排女职工重体力劳动强度的劳动。3、禁止安排女工在经期从事四级以上体力劳动。按规定，每月发给足额卫生巾或卫生纸。4、女工孕期可按规定定期到医院作产前检查，不得安排其重体力劳动，怀孕在七个月以上的，不得安排夜班或延长工作时间。5、产期女工可按规定享受产假不少于90天，男工享受护理假7天，若在产期采取措施后，别奖励产期女工30天产假。6、不得安排女职工在哺乳未满一周岁期间，从事重体力劳动，不得安排夜班和延长工作时间，哺乳期间按规定享受浦乳时间十二个月，每天两次，每次45分钟。