分享本人整理的面试精华四：工作处事等1）与上级相处：尊重，服从，技巧（适时、适地、适度），保密，不议论等。 2）与上级集体相处：服从、平等对待，保持中立，单向请示，管好嘴。 3）与同事相处：谦虚，先找自身不足，真诚，有理有利有节，技巧，利用第三人，团结为主、胸怀若谷、有容人之量，一视同仁、不拉帮结派，多交流，取长补短，互相帮助，正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误，多帮助、多鼓励，求同存异。 4）对小人：先找自身不足，沟通，容人。 5）金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。 1、谦虚使人进步，骄傲使人退步，但现代社会又强调表现自我，你怎么看？ 1）“谦虚使人进步，骄傲使人落后”这是一个工作成功准则。只有保持谦虚的心态，才能冷静地分析自身的不足，检讨自己的过失，完善自己，利于以后获得更大发展。而骄傲则令人头脑发热，觉得自己是一个完美的人，看不到自己的缺点，造成固步自封，止步不前，并会疏远与同事的距离，形成一个不和谐不一致的关系，会严重影响到工作效率。所以我们在工作中应保持谦虚的态度，不能躺在以往的成绩上睡大觉。 2）现代社会强调表现自我，是指的在工作岗位上充分展示自己的能力与才华，这并不是骄傲的表现。如果一个人默默无闻，那么单位对他的重视就很少，交给他的任务就少，令他得到锻炼的机会就少很多。所以说表现自我，可以让自己争取更多的工作机会，并在工作中不断提升自己。在这一点来说，表现自我是一种积极向上的表现。 2、你对单位里论资排辈的现象有什么看法？ 1）“论资排辈”这种现象的确存在于公务员队伍内，因为公务员的升职需要具备很多的条件，而往往这些条件适合工作年限挂钩的，但我觉得要正确看待。 2）其次把“论资排辈”看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的，比如公务员队伍，它本身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效的为人民服务，相对来讲个人在这个组织中有多大的官职就显得不是非常的重要。重要的是各司其职。 3）认识到现行的工作制度中也有相关可以越级晋升的规定。立足本岗，干好工作，提高能力、水平，相信是金子总会发光。 或：1）在单位里资格老的同志一般为单位做出很大贡献，办事老练，经验丰富。非常值得我们尊敬和学习，理应获得更多的优待。 2）当然，资格老不一定有利于工作，个别老同志思想保守，观念陈旧，对工作的开展形成了一定的障碍。而年轻人相对而言更有活力和冲劲，能够接受新事物，与时俱进，开创新局面。所以从这个角度来说，“论资排辈”并不是一件好事。 3）如果我能够加入公务员的队伍，那么我就是一个小字辈，但是我不会妄自菲薄，我会凭着对工作的热情，以老前辈为榜样，学习他们艰苦奋斗的精神，同时注意与时俱进，勇于创新。相信有一天我也能够创造好的成绩。 3、公务员是执政为民还是执政为党，而这孰轻孰重？ 二者是辩证统一的，公务员首先是执政为民，要全心全意为人民服务；由于公务员不是特殊的利益群体，必须执行党的路线、方针、政策，即执政为党，而执政为党的落脚点是执政为民。我们的党就是为民的党，为民就是为党，为党就是为民，正确执行党的政策就是为民，认真为民可以提高党的声誉，也就是为党。执政为党，党的宗旨就是全心全意为人民服务，为党也就是更好的为人民；执政为民，全心全意为人民服务能提高党在人民中的声誉，使人民更加团结到党中央周围。所以执政为党，执政为民都是我们将来作为一名公务员所必须作的。两者相辅相承，互为一个整体。 4、有人说一头狮子率领的绵羊胜过一头绵羊率领的狮子，这个问题你是如何看的？ 我觉得这句话很有道理。 1）狮子是万兽之王，绵羊性格温顺，狮子会激发绵羊的斗志，说不定还会脱胎换骨。 2）如果一头绵羊率领狮子，可能有两种结果：一是狮子处处受制，难以发挥能力，最终归于平庸。二是根据优胜劣汰的自然规律，这头绵羊被狮子取代，无法在首领的位置呆下去。 3）人与人之间的能力也有“绵羊”和“狮子”之分，也就是强弱之分。所以，由能力卓越的人担任领导者，站得更高，看得更远，有利于工作的开展。 5、对公务员升职慢，在单位里熬年头有什么看法？ 1）这种看法的确存在于公务员队伍内，公务员的升职需要具备很多的条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩的，但我觉得要正确看待。 2）把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的，公务员队伍本身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效的为人民服务，相对来讲个人在这个组织中有多大的官职就显得不是非常的重要，重要的是各司其职。 3）公务员升职是对公务员个人工作能力的认可，是为了让优秀公务员发挥更大的才能，目的也更好地为人民服务。现行的公务员制度中也有相关可以越级晋升的规定。立足本岗，干好工作，提高能力、水平，是金子总会发光。 4）所以，公务员落实立党为公、执政为民。把时间和精力放在为人民服务上来，这样人生才有意义和价值。这和我报考公务员的动机是一致的。 6、当前对有些单位实施的“末位淘汰制”，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？ 1）“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行，但要因情况而异，不能一刀切。 2）“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、冗员较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。 7、你对加班的看法？ 加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法，国家在劳动法中作了相应的规定，但具体问题要具体分析，我认为可以从以下几个方面看待： 1）分析加班的原因。由于个人的原因，使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完，那么加班责无旁贷。单位由于一些特殊的原因要临时加班的，可以进行加班，不过要和职工说清楚。 2）要分清行业的特点，有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式，比如道路施工单位，为了工程进度符合规定的要求，职工们必须服从加班制度。 3）加班的时间，频率要符合国家劳动法的规定，确实保障职工的身心健康。加班要给予一定的物质补贴或者过后补休，这样才能调动职工的积极性。 8、你在领导和被领导之中喜欢哪一种? 1）两者的区别只不过是岗位的不同而已，实质都是为人民服务。只要能更好的为人民服务，两者我都喜欢。 2）单纯喜欢一种角色，不是一个合格的公务员，必将影响到工作的开展。如果只喜欢做领导，高高在上，那么就难以体恤下情，也难以全面落实再上一级的方针政策，如果只喜欢被领导，那么这个人是没有进取心，没有拼搏精神的，所以领导和被领导都应该喜欢，而且还要做好。 9、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。 1）我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。我想成为一名优秀的公务员，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信念是保持进取心的关键。 2）长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高搞自己的政治素养，关心国家大事，与党中央保持一致，时刻牢记为人民服务的宗旨。 3）虽然工作的事情是琐碎的，但处理的事情是不完全相同的，而且随着时代进步，必然会遇到很多新问题新思路，工作的过程也是学习的过程。尤其是我国加入WTO后，不断与国际接轨更要加强自我学习等等。这些学习的过程也是一种进取。 10、在改革开放的形势下，每个干部都面临着抵制腐朽思想侵蚀的严峻考验。你如果成为一名公务员，将怎样经受住这一考验？ 1）加强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。 2）严格遵守有关规章制度，自觉接受组织和群众监督，防微杜渐，保持清正廉洁。 3）积极与腐败现象作斗争。 11、公务员只要廉洁性就够了吗？为什么？ 公务员仅有廉洁性是不够的，公务员还必须有奉公守法的作风和献身人民的精神。 1）因为廉洁仅仅是指不贪污，是最起码的道德和纪律问题，光做到这一点离一名优秀公务员的标准还相差甚远。 2）所谓“奉公守法”，就是一切按照国家的政策法令办事，不徇私情。因为公务员是履行国家公务的人员，他代表国家从事社会公共事务管理，必须公正无私，一切以国家的政策法令为准绳，国家和人民的利益高于一切。 3）所谓献身人民，则是对一名公务员最基本的要求。公务员是人民的公务员、是人民的公仆，一切权力是人民所给予的，也就应当全心全意为人民服务，把自己的一切奉献给人民。 12、江总书记最近提出要倡导“五种精神”，请你就其中的“紧跟时代，勇于创新”精神谈谈你的认识。 1）当今时代发展迅速，只有紧跟时代，勇于创新，才能立于不败之地，否则，落后是要挨打的。 2）在以往的改革开放中，全国人民齐心协力，取得了巨大的成就，但不能满足于现状，要保持斗志，继续努力，勇于创新，决不能固步自封，停滞不前。 3）紧跟时代，勇于创新，实际上是要求大家与时俱进。这也是江总书记在新历史时期对全国人民作出的激励与动员，我们应该积极响应，并在实际工作中加以落实与发扬。 13、现代人际关系非常重要，你对此有何看法？ 现代人际关系就是搞好工作、实现自我价值的一个重要因素。如果人际关系不好，工作就难以开展，或者严重影响工作效率，从而难以做出成绩，获得发展的空间。所以我认为，要搞好工作，决不能忽视人际关系。 14、工作的原则性和灵活性，你觉得应该如何把握？ 以原则性为出发点，在坚持原则的基础上考虑灵活性。亦即在遵守方针政策的前提下，合情合理地处理问题。在灵活处理问题时，还要及时请示领导。 15、请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件？ 最理想的工作集体应该具备下列的条件： 1）这个集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具备较高的政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。 2）这个集体所有的成员都对工作都能认真负责，都能为了这个集体创造一流的成绩，都能为了这个集体贡献自己的力量。 3）这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击。 4）这个集体的所有成员都具有集体主义精神，爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样。只有这样的集体才能够拥有极强的创造力、凝聚力和战斗力。 16、你在工作中扮演一个角色，在生活中又扮演一个角色，你如何解决这种反差？如果解决不好，会造成什么样的后果？ 首先，我觉得，“工作中扮演一个角色，在生活中又扮演一个角色”，这种反差并不冲突，而是可以统一的。 比如我现在在*担任中层干部，在家里担任*的角色。在单位工作时，我必须对单位负责，负担起我的职责。而在家里，我必须对家人负责，关爱家人，分担家庭的事务。所以我认为我每天就是这样，为大家庭和小家庭做贡献的同时，这两个家庭也给了我丰厚的回报。在单位，领导和同事支持、配合我的工作，使我如鱼得水；在家里，*对我的关爱，令我幸福。有时候单位需要加班，家里人给予理解，鼓励我努力工作，有时候家里出了点急事，单位对我伸出援助之手。当然，这两种角色还是有不同之处的，比如在单位我必须树立威信，搞好上下级的关系，在家里，我是晚辈，做事必须以长辈为先。但我认为解决办法很简单，那就是尊重。在单位尊重领导和同事，在家里尊重长辈，是同样的道理。如果解决不好这些关系，我在单位势必难以开展工作，并影响家庭的团结。17、谈谈你对跳槽的看法？ 1）现在终身制已经非常少见了，趁年轻奋斗时期到其他单位锻炼一下，可能会更大地发挥自身的专业特长。此外从宏观方面来说，“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。 2）“跳槽”不应带有盲目性，应该选择适合自身的发展需要的新单位，或者有意义、有价