东财劳动合同法理论与实务在线作业一-0016试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1.王某与某公司签订四年期劳动合同，合同中约定工作地点在市区中心，在6个月的试用期即将届满时，因公司业务需要进行了岗位调动，将王某调至郊区分公司，此时王某的做法正确的是（ ）。A.不能解除合同，只能与公司进行协商解决，协商不成申请劳动仲裁B.不能解除合同，因为王某正处于试用期中C.可以即时解除合同，无需通知用人单位，并可要求单位支付经济补偿金D.可以提前三日通知用人单位解除合同，并要求经济补偿金答案:D2.集体合同的某些条款对其关系人具有设定组织法义务的效力，称为（ ）A.准法规效力B.法规效力C.组织效力D.债权效力答案:C3.在下列哪种情况下，试用期可能存在（ ）。A.非全日制用工双方的口头协议中B.劳动合同期限不满易个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同中D.无固定期限劳动合同中答案:D4.我国劳动合同法对（）的合法权益有倾斜保护A.劳动者B.用人单位C.被派遣单位D.劳动行政部门答案:A5.在效力方面，集体合同（ ）具有法律效力。A.只对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者B.只对用人单位C.对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者，以及对用人单位或者用人单位团体D.只对用人单位团体答案:C6.在集体合同中，劳动者一方的签约主体是（ ）。A.工会主席B.个别劳动者C.工会或依法选举产生的职工代表D.全体职工答案:C7.集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人具有相当于法律规范的效力，称为（ ）A.准法规效力B.法规效力C.组织效力D.债权效力答案:A8.集体合同内容中的目标性条款和集体合同运行规则条款对其当事人具有设定债务的效力，称为（ ）。A.准法规效力B.法规效力C.组织效力D.债权效力答案:D9.违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者( )为标准，按( )向劳动者支付赔偿金。A.试用期满的月工资 已履行的试用期间B.试用期满的月工资 已经履行的超过法定试用期的期间C.试用期满的月工资 已经履行的超过法定试用期的期间D.试用期的满月工资 已履行的试用期间答案:C10.关于借调合同,下列说法不正确的是( )。A.借调合同一般要涉及三方主体B.在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系C.借调合同一般为短期性劳动合同D.在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务答案:B11.用人单位变更名称法定代表人主要负责人等事项，（ ）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.可能影响D.上级部门决定是否影响答案:B12.关于劳动合同的形式下列说法正确的是( )。A.劳动合同是要式合同B.劳动合同是非要式合同C.劳动合同的形式可由当事人约定D.劳动合同的形式由单位一方决定答案:A13.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的（ ），截止时间为补订书面劳动合同的（ ）。A.次日 当日B.次日 次日C.次日 前一日D.当日 前一日答案:C14.用人单位强令冒险作业危及到劳动者人身安全的，此时劳动者的做法正确的是（ ）。A.必须提前三十日通知单位解除合同，并可要求用人单位支付经济补偿金B.立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求用人单位支付经济补偿金C.可以提前三十日通知单位解除合同，但不能要求用人单位支付经济补偿金D.立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，但不能要求用人单位支付经济补偿金答案:B15.集体合同争议的解决同劳动合同争议的解决相比，存在着一点不同，即不适用（ ）A.协商解决B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.劳动争议调解委员会的调解D.向人民法院提起诉讼答案:C二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)16.经济性裁员的法律后果主要体现在( )。A.劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除B.用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金C.用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员D.用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助答案:ABCD17.职业介绍机构同劳动者之间发生争议，应当按照（ ）的有关规定进行处理。A.劳动法B.民法C.合同法D.行政法答案:BC18.在集体合同中，集体协商争议的协调处理包括（ ）。A.组成人员方面B.协调处理争议的管辖方面C.协调处理争议的期限方面D.协调处理的效力方面答案:ABCD19.对以完成一定的工作任务为期限的劳动合同理解正确的是（ ）。A.以完成一定的工作任务为期限的劳动合同是固定期限劳动合同的一种特殊情形B.此类合同一般适用于以完成单项工作任务为期限的劳动合同以项目承包方式完成承包任务的劳动合同因季节性原因临时用工的劳动合同等C.劳动者和用人单位之间的关系具有从属性，劳动者需要在用人单位的管理指导指挥和监督下从事一定的工作，而不能自己按照自己的意愿和想法独立从事工作D.用人单位对劳动的结果负责，至于劳动结果的质量好与坏优与劣，劳动者无需负责，劳动者只要在劳动过程中按照用人单位的要求完成一定的工作任务即可答案:ABCD20.集体合同中，在协调处理争议的组成人员方面，（ ）共同协调处理集体协商争议。A.劳动与社会保障行政部门B.同级工会C.企业组织D.职工代表答案:ABC21.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的, 用人单位应当支付( )。A.劳动者的劳动报酬B.经济补偿C.赔偿金D.滞纳金答案:ABC22.劳务派遣协议应当约定（ ）。A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.社会保险费的数额D.劳动条件答案:ABC23.劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（ ）等货币性收入。A.计时工资或者计件工资B.奖金C.津贴D.补贴答案:ABCD24.在劳动报酬支付方面，下列哪些说法是正确的（ ）A.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬B.用人单位可以安排适当的加班，但不可以强迫或变相强迫劳动者加班C.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动可以依法解除劳动合同D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬答案:ABCD25.如果劳动合同仅约定试用期的，那么该试用期（ ）。A.成立B.效力待定C.不成立D.视为劳动合同期限答案:CD以下内容不需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。 2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。 3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。附件2个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分3044106超过55000元至80000元的部分3571607超过80000元的部分4515160