XX公司员工制度手册目录前言 04致新员工书 05经营理念、企业精神、企业文化、员工守则 08第一章 公司简介一、 企业介绍09二、 企业人事机构11第二章 XX公司工作规则一、 总则12二、 公司领导及有关负责人职责13三、 公司会议制度13四、 公务活动制度14五、 请示报告制度14六、 督促检查制度15七、 公文管理制度15八、 印章管理制度16第三章 聘用规定一、 基本政策18二、 入职手续18三、 试用期18四、 聘用的终止19五、 劳动合同19六、 离职手续19七、 个人资料22八、 业绩考评22第四章 员工福利一、 社会保险23二、 津贴与补贴23三、 国家法定节假日23四、 其它23第五章 工作规范一、 行为规范25二、 工作态度26三、 工作纪律26四、 车间规章制度27五、 奖励与惩罚、辞退28六、 沟通与投诉30七、 公司网站31八、 公司内部报刊31九、 员工活动31第六章 考勤制度一、 工作时间32二、 考勤管理32三、 考勤内容33四、 休假种类和假期待遇34五、 请假程序和办法36六、 请假期间工资、奖金待遇37七、 处罚规定37第七章 工资、津贴、奖金一、 工资、津贴和奖金38第八章 员工的发展一、 员工的培训39二、 内部竞聘39三、 晋升机会39附言 40后记 41前言本手册根据XX公司章程，依据公司人事行政、财务、生产、品控、仓储、统计、计划采购等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在XX可享受的权利、所有承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的希望。此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明白的地方，请提出自己的疑问。我们XX的每一位在岗员工都有建议改进规范的权利义务。行政人事部编制2005-10-19致新员工书您有幸进入了XX公司！我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快合作的桥梁和纽带。XX公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大规模的新兴高科技术企业。我们希望每一位员工都热爱自己的公司，任何时候、任何地点都不要做对不起公司、对不起企业的事情。相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界塑料包装行业的舞台上，占据一个重要的位置。我们要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。唯有这种平台，您的聪明才智才能得到充分发挥并有所成就。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在XX进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。进入XX并不就意味着高枕无忧，公司是以贡献定报酬，凭责任大小定待遇，对新来员工，因为没有经验，晋升较慢，为此，我们十分歉意。但如果您是一个开放自己，善于与人合作，善于借鉴别人的经验，您可能进步很快，更快得到公司的提升。如果你封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗?一律从基层做起，进入公司以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的荣誉、地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作上，才能熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展，我们不但提倡员工精通一门更提倡一专多能，您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，刻苦钻研逐渐积累您的经验，才能有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要刚来，就纸上谈兵，要深入一线，根据实际情况具体分析，发现问题及时查找原因，提出解决办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。实践改造了人，也造就了一代XX人，它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对青年人尤其重要。唯有实践后运用所学理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。有一句名言：没有经验的公司，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此?您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。按受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而暂时地离开，我们欢迎您回来，只是您更要增加心理承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。我们相信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样的。公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。要尊重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强。否则将来您的部下也不会尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。不贪污、不腐化，严于律已，宽厚待人。坚持真理，善于批评和自我批评，提高自己，帮助别人。作为一个普通员工要学会做事，还要学会做人，做一个有高度责任心的人。在公司的进步主要取决于您的工作业绩，也是与您的技术水平紧密相连的。一个高科技产业，没有高素质的员工是不可想象的。公司会有计划地开展各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。业余时间可安排一些休闲娱乐活动，但还是要有计划地读书学习。不要搞不正当的娱乐活动。公司为您提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到您的要求，对此我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。发展是生存的永恒主题。我们将在公司持之以恒地反对贪污腐化，反对工作人员的懈怠。不消除这些弊端，您在公司难以得到充分的发展；不清除这些沉淀，公司发展也将会停滞。公司在飞速的发展，迫切地需要人才，希望您加快吸收国内外先进的技术和卓越的管理经验，加速磨练，不断发展壮大，与我们一同去托起XX明天的太阳。XX公司2005-10-19经营理念：质 量 是 企 业 的 生 命企业精神：只 争 朝 夕企业文化：以 人 为 本诚 信 务 实团 队 协 作节 约 资 源追 求 创 新员工守则：1、 热爱祖国，热爱人民，热爱XX，热爱XX。2、 遵纪守法，服从公司管理。3、 顾全大局，善于合作。4、 努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。5、 一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。6、 团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。7、 严守公司机密，自觉维护公司安全。8、 谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。9、 待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。12、保持环境整洁，注重仪容、仪表。13、品德修养，倡导精神文明。第一章公 司 简 介一、企业介绍江西XX塑料制品有限公司是江西XX天然饮料食品有限公司在工业园投资兴建的一家子公司，主要生产饮用水、茶饮料、碳酸饮料的PET瓶坯、HDPE瓶盖及瓶坯结晶等产品。公司共分四期投资建设：2001年11月一期工程破土动工，拥有24台注塑机；二期于2002年9月16日竣工，拥有46台注塑机。两期皆位于工业园一期内，占地面积120多亩，总投资4500万元人民币，年产能力达9亿支瓶坯，年产值7500万元人民币，利税75万元人民币，解决就业700人左右。于2003年9月开始扩建三期工程，该项目位于工业园二期内，占地面积为130多亩，总投资1.8亿元人民币，拥有六台德国进口全自动制坯机，年产能力达30亿支瓶坯，2台意大利进口制盖机及切环机，制盖日产能力达480万只，6台台湾进口全电脑自动化控制结晶机及5台国产结晶机。年产总值2.5亿元人民币左右，利税2500万人民币，安排就业200人左右。为扩大生产规模，解决更多农村剩余劳动力及城镇下岗工人，根据公司发展计划，我公司将动工扩建投资2亿元人民币的四期工程，占地170多亩，预计年产能力将达40亿支瓶坯，年产值3.6亿元人民币，创利税3600万人民币，安排就业250人左右。四期建成后，XX将成为全省乃至全国最大的一流塑业生