玩具公司员工手册修订日期修订单号修订内容摘要页次版次修订审核批准2011/03/30/系统文件新制定4A/0/更多免费资料下载请进：http:/55top.com好好学习社区批准：审核：编制：玩具公司员工手册第一章序言本员工手册将在日常生活中和工作中起到一定帮助作用，也是员工培训的基础教材，请大家认真阅读，以手册为准则，自我约束，同心同德，与本厂同命运，在市场竞争中发展提升。本手册未列明事项，依国家相关法规和公司相关规章制度执行，本手册解释权属于肇庆市金富玩具有限公司行政部。第二章劳动管理规定第一节用工原则1用工原则：本厂坚持以人事公开、机会平等之原则任用人才，重视个人的知识和才能，平等竞争，人尽其才。2用工制度：全厂员工一律采用招聘制，实行公开招收，择优录用的办法，3本厂招收员工的年龄最低限制为16岁，对未成年工，只适用于安全性高、劳动强度小的工种。4本厂不招收强迫劳工和抵债劳工。5工厂内禁止使用囚工，禁止将生产委派监狱承包。第二节报到办理1应征人员经考核录用后，应按录取通知指定的日期来厂报到，并缴交下列各项个人资料。11身份证复印件；12一寸免冠照片2张；13其它必要证件；2人事将数据收缴完整后，作档案建立的依据，新进人员可领取下列数据；11员工手册一本；12厂牌；第三节考勤制度1打卡考勤规则1. 1考勤卡是记录员工当月每日的出勤，加班情况之依据，应认真对待。上下班应亲自打卡，严禁委托他人或代人打卡、委托或代人打卡者按厂规处理。12 员工每次打过卡后将考勤卡插在卡排上，不得带在身上。13员工确因工作原因未能返回打卡，须于隔日下班前送所属部门主管和人事部签卡方为有效。否则以旷工论处。14员工如忘记打卡或打卡出现问题，须到所属部门主管和人事部签卡方为有效，否则视同缺勤。2. 打卡有效时间 员工上、下班及加班打卡者必须在规定时间内，否则打卡无效以缺勤处理。 21上班卡：上班前15分钟以内，提前无效。 22下班卡：下班后15分钟以内，超出无效。 3对违反打卡作业规定，上下班连续打卡的，每次口头警告一次，当月累积超过五次以上，每五次计旷工一天，迟到当月累计五次（含）以上，记旷工一天。第四节工作时间、工资1工作时间1.1一周五个工作日，每天工作8小时，对超出国家规定的工作时间，依相关法规支付加班费用。 1.2员工应在正常工作时内完成本职工作。2. 工资21本厂员工劳动应得薪资由基本工资和加班费、其他津贴、奖金几部份组成。22本厂员工的基本工资结算依据打卡工时。23每小时工资标准根据国家有关规定执行。24特殊技能或表现优异的员工，可根据其表现特别核定其工资。25一般加班工资，以正常工资的1.5倍计算。26星期六和星期天加班，以正常工资的2倍计算。27国家法定节假日加班，以正常工资的3倍计算（指元旦、春节、劳动节、国庆节）28工龄奖以员工进厂日期为依据，满一年者奖10元，满四年以上者每年20元29管理人员的工资，由总经理核准，加班工资包含于总工资内。210薪资发放日：每月20日以前，由厂里以现金直接支付。第五节劳动合同1根据国家有关法律、法规、保障企业和职工的合法权益，本着平等、自愿和协商一致的原则，签订劳动合同。2劳动合同的签订，以符合本厂用工标准和要求为条件，不受其户籍所在地的限制。3厂里发生劳动争议，依照中华人民共和国企业劳动争议处理条例执行。第三章员工守则1厂里各级员工应遵守本厂一切规章制度及有关规定。2员工应忠于职守，服从各级主管之合理指挥，无正当理由不得拒绝上级主管调派或安排工作。3员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高产量，提升品质；对外应严守业务或职务上之机密。4员工在工作时间内，应穿着工作制服。未经核准不得撤离职守。非工作需要，不得进入其它车间，不得在厂区工作场所吸烟，上班前不得酗酒。5员工应维护本厂信誉，不得擅用本厂名义从事任何活动，不得利用职权为自己或他人图利。6员工非经本厂之书面同意，不得为自己或第三人经营与本厂相同或类似之事业，亦不得兼任本厂以外之职务，经总经理特准不在此限。7员工应遵守国家劳动卫生安全法及厂里管理规章，遵守工作安全操作守则，维护工作场所及其周围环境之安全屯整洁，并防止盗窃、火灾或其它自然灾害。8员工之间应彼此通力合作、同舟共济，不得有争吵、斗欧、搬弄是非等。严禁管理人员在工作中对员工进行体罚、虐待及口头侮辱。9员工应培养良好的文化素质和道德修养，不得随地吐痰、乱丢果皮、纸屑等。不得有对公共财物任意破坏或占为已有的偷窃行为。10员工对外接洽事务，应态度谦和，不得有骄傲、足以损害本厂名誉之行为。 第四章请假制度1请假本厂假别依其性质区分为公休假、无薪假、工伤假、事假、病假、婚假、产假、丧假、公假和年假十种。11公休假：国家法定休假之日： 元旦（1月1日） 一天 五一节（5月1、2、3日）三天 国庆节（10月1、2、3日）三天春节（正月初一、二、三）三天12无薪假121遇自然灾害等人力不可抗拒的原因以致无法来厂里上班。122无薪假支薪办法等同事假，但不发全勤奖不计事假天数。13工伤假131员工在上班时间内因工作原因导致受伤，以致无法工作需接受治疗的请工伤假。132请工伤假须市级以上医院证明，手续应按正常请假手续办理。133工伤医疗完结后按国家有关规定对工伤事故进行处理。14事假141员工因私事必须本人亲自前往处理者得请假。142事假每月超过三天（含三天）的交直接上司的上一级批准，超过七天的（含7天）的再交由上一级批准。15病假151员工因病必须治疗者，得请病假。152请病假的，需由正规医院开具有效医生证明方可核准请假。16婚假161员工本人结婚时，厂里给予婚假3天，晚婚(男满25周岁,女满23周岁)增加10天,假期须连续一次申请。假期间，薪资照发，销假后需检具结婚证明书，报备行政部。17产假171员工本人分娩前后，需出具生育证明，可申请产假90天。 172已婚员工本人流产，需出具市级以上医院或本厂特约医院证明书方予请假十天。18丧假员工亲属死亡，需出具相关证明文件申请丧假。181父母、养（继）父母、配偶、子女给予丧假3天；182祖父母、外祖父母、同胞丧假二天；19公假 员工因国家之召集（如国家征兵体验）、集会选举等履行其公民权利义务或经本厂同意的外出学习、培训等，须请公假。公假期间以正常上班对待处理。210年假 210.1工作满一年未满五年者给予5天有薪假期； 210.2满五年未满十年者7天；210.3满十年未满二十年者10天；210.4满二十年以上者14天；2请假一般规定21跨假日请假：员工请假连跨公休日，在有薪假期予以计算，在无薪假期则不予计算。22请假一定要事先请假，如无法事先请假时，应以电话或托人向主管请假，以方便工作安排。事后请假必须返岗当日补办请假手续，否则以旷工论处。23请假时，应填写请假条，经主管核准，始可放假。24未经准假，擅不到工者，一律以旷工论处。第五章奖惩制度第一节奖励1奖励范围：本厂员工有下列情形之一者，应由领班及部门主管呈报奖励之：11对本厂业务或信誉有特殊功绩或贡献者。12对于舞弊或有危害本厂权益的事情，能事先举发或防止而使厂里避免或减免损失者。13遇非常事变，临时应变措施得当或者奋勇救护保全厂人身、财产安全者。14提出特别企划案，经厂里采纳后，获良好成果者。1 5其它绩效卓著，应予奖励者。2 奖励种类21嘉奖当月加发10元奖金；22小功当月加发50元奖金；23大功当月加发100-200元奖金； 第二节惩罚1 惩处范围：本厂员工有下列情形之一者，应由部门主管签报惩处之： 11有虚报造假、违反稳健踏实作风之行为者； 12行为不检或破坏本厂信誉者； 13玩忽职守，给厂里造成损失者； 14泄露生产技术或他人业务机密者； 15聚众要挟，妨碍生产秩序正常进行者； 16散布谣言，招惹是非者； 17盗窃、挪用、侵占厂里的财物，舞弊营私或虚报费用者；1 8故意或因过失致浪费或损害公物者；19违反本厂规定或无理违抗上级命令者；110工作不力，绩效连续不佳者；111遇非常事变故意回避者；112管理督导不足，导致工作失误者；1. 13 其它违章犯法，应予惩处事情。2.员工有下列行为之一者，均可立即予以开除： 21盗窃、侵占厂里财物； 22一年内行政处罚大过累计达五次的； 23连续旷工超过15天。1 惩处种类：31警告扣10分；32小过扣50分；33大过扣100-200分34降级、开除违反条例情节严重者。35送交公安机关法办。第三节、遗失 对员工遗失物品，依据物品价值，由员工承担重置费。第六章福利制度1. 0医疗保健：11员工因自身疾病或因公负伤均可用厂里基本医药或经本厂指定的市级医院接受医疗服务。12员工外出就诊所需的医疗费用：一般自理，特殊情况，经批准可报销。2. 0社会劳动保险：本厂向有关社会劳动保险机构缴纳各项社会劳动保险费用，以保障员工在退休、待业、工伤和疾病时获得一定的物质保障。社会劳动保险费用的缴纳与支付，依照国家政府社会保障事业管理部门规定办理缴纳。30其它集体福利活动等。40本厂不收取任何形式的押金，严禁扣押身份证等证件，为员工提供的防护设备、厂牌等，不收取费用，如有丢失，照价补充。50本公司提供饭堂，员工可以选择开膳，但伙食以每餐1.17元，在员工当月工资中扣除。第七章 离职1 离职申请： 本厂员工（含初任试用及正式作用）之解职，不论其为辞职、免职、工除、停薪留职或停止试用，均应由部门主管核准后方可办理离职移交手续。2 离职申请期限： 21所有人员辞职须提前一个月提出申请；22未按规定期限申请或未办清离职手续，按规定扣除部分工资。3离职移交 31员工之解职（包括辞职、停薪留职、免职、开除及停止试用）或调职应于生效日当天内妥工作移交手续。32移交手续必须由部门主管监督下办理工作交接，财产移交，归还领用物品。在未办清离职手续前自行离职，厂里冻结其工资。4 离职补偿41在合同期内，本厂因生产经营状况发生变化，提前解除合同，发给相应的离职补偿。年资在半年以内（含半年）的，发给半个月底薪；半年以上不满一年的，以一年计算，每满一