1 考评员工作总结 我于 2010 年 12 月参加河南省职业技能鉴定中心组织的物流师考评员资格培训， 经考核 合格后 2011 年 1 月获得物流师考评员资格证书，现将聘任期间考评员工作总结如下： 一、聘用期间考评工作 在河南省职业技能鉴定中心的统一安排下， 聘任期间内， 我积极参加本工种的考评工作。 服从鉴定中心的安排， 精心准备每次的考评工作， 严格按照考评的有关规章和制度， 有步骤、 有计划地进行考评工作。 对将进行考评的学员进行考前教育， 强调考评过程需要注意的事项 和安全问题，在考评过程中做到公平、公正，及时处理考评过程中出现的一些情况和问题。 二、掌握本职业新知识、新技能 在聘任期内，我积极参加本专业的新知识、新技能学习和培训，以此来提高自身的专业 文化水平和专业技能水平，为更好地进行教学工作打下良好的基础。 三、掌握本职业考评新技术、新方法 知识的不断更新是现代社会发展的必然趋势， 这就要求我们必须不断学习， 不断更新我 们现有的知识结构。随着物流行业的不断发展，本工种的考评，正面临着一些新的变化，考 评的单一性向多元性发展是本工种考评必然的发展趋势， 从单一的动手能力发展到动手和动 脑的根本区别，要求考评员首先要改变已有的观念，提倡创新的精神，同时要掌握新的工艺 方法和评定方法，以及一些新的量化措施。为此，我做到尽量去了解和学习，对考评的内容 和方法提供了许多有益的建议，并能协助各考评部门各种等级考评的前期工作。 四、遵守职业道德及职业技能鉴定法律法规 在担任考评员期间，我严格遵守职业道德，做到团结、互助、爱岗、敬业，一心一意地 为发展本行业、本职业服务。明确考评时的服务对象，公平、公正的对待每一次考评工作和 每一个参加考评人员，在过程中决不徇私舞弊。严格遵守职业技能鉴定法律法规，认真学习 劳动部颁发的职业技能鉴定规定的通知等，明确权利和义务，为更好的考评工作打下坚 实的基础。 以上是我两年多来考评员的工作总结，当然，在工作中还存在许多的不足之处，我想在 以后的工作中，会尽量克服的，为本工种的考评工作贡献自己的一份力量。管理人员考核工 作总结 时光荏苒，20 xx 年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如 梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不 平凡的考验和磨砺。非常感谢管理处给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断 的进步，慢慢的提升自身的素质与才能，回首过往，管理处陪伴我走过人生很重要的一个阶 段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向管理处的 领导以及全体同事表示最衷心的感谢， 有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手， 也 因为有你们的帮助， 才能令到公司的发展更上一个台阶， 在工作上， 围绕管理处的中心工作， 对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。 即将过去的这一年， 在公司领导及各部门领导的正确领导与协助下， 我们的工作着重于 公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开微笑服务工作，在紧张的微笑服务 工作之余，我们管理处在今年五月份组织的拓展训练，不仅加强团队建设,而且为大家繁忙 的工作减轻了一点压力。 作为一个管理者， 除了熟悉业务外， 还需要负责具体的工作及业务， 首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。对此我向 领导做如下工作总结： 一、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质 重视加强理论和业务知识学习， 在管理处 11 月份组织的业务技能考试 中， 成绩还算理 2 想，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。认真学习工作业务知 识，重点学习公文写作 及公文处理。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结 合自己在公文写作及公文处理， 有针对性地进行学习， 不断提高自己的办公室业务工作能力。 在总公司 11 月份建立的票据管理系统，我坚持学习和操作，并将学习的结果一步一步指导 票管进行操作，现在我们大家已经熟练操作系统。 二、努力工作，按时完成工作任务 一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记管理处制度，全心全意为管理 处创造利益的宗旨，努力实践公司各项目标的重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上， 努力做好本职工作。在具体工作中，为所长当好参谋助手： (1)认真分析各种数据，全面、准确地了解和掌握车流量情况，分析工作存在的主要问 题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近所内的实 际情况。 (2)领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任 务。在领导与同事们的关心、支持和帮助下，各项服务工作圆满的完成任务的好成绩，得到 领导和同事的肯定。 回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己 的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强。今后，我一定认真克服缺点， 发扬成绩，自觉把自己置于所内同事的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的管理 人员!【范文二】 各位领导： 今天我就自己在广利工作 2 个月以来的心得和体会来跟大家进行探讨和研究，在我这 2 个月的工作中，得到了站内各级领导的大力支持，在此深表感谢!也从公司各位领导身上学 到了很多经验和做法，比如 xx 站长、xx 副站长、xx 经理等，因为我觉得这些领导在各自的 岗位上都有一套独特的管理方法和管理理验， 而且是比较成功的， 我们中国有句古话叫做 “有 容乃大”你们的方法与经验也是我将后工作中不断学习与总结的借鉴， “他山之石，可以攻 玉” 。作为广利公司管理层中的一员，我将我的管理思路和方向向各位领导作简明扼要的阐 述，不周之处，望各位领导见谅指正。 一、树立正确的领导管理心态，严格要求。 作为一名领导者，对每一个员工都应该做到公平、公正、客观。能够听取下属员工不同 的意见，工作中的分歧不能掺杂个人感情。对下属员工的严格要求，在我看来，并不是对他 们苛刻，而是在真正的帮助他们，逼迫他们进步，能适应社会残酷的竞争，我在给机修班开 会时说过：每一个行业都逃不过市场经济发展的潜规则，高速发展期(目前混凝土行业就是 这个阶段)，市场饱和期、优胜劣汰期。在不久的将来，混凝土行业就会进入市场饱和期和 优胜劣汰期，那时就会有部分企业被市场淘汰，行业从业人员就会超过市场需求，岗位竞争 会越来越激烈，如果没有过硬的工作作风和技术，就会被市场所淘汰。 而我们都是男人，男人最基本的要求是应该有种家庭责任感，要有能力养活妻子，抚养 孩子， 照顾父母， 这些能力需要我们有较强的社会竞争力， 社会竞争力要靠我们积极的心态， 努力工作，不断的学习，不断的进步，跟上社会发展的步伐。我们也更应该抓住现在行业的 高速发展期这个机遇， 通过不断的努力进步把自己提升到一个更高的层次， 我不希望你们在 我手下干了三年或者五年后还是一个机修， 希望你们都能有独挡一面的能力， 如果你们现在 都不能严格要求自己，自己范围的事都做不好，怎么能进步，又会有哪一家企业、有哪一个 老板会放心让你们去带一个团队。 二、营造良好的团队工作气氛。 在我的工作中，我积极主张这样一个理念：积极的人象太阳，照到哪里哪里亮;消极的 3 人象月亮，初一十五不一样。在团队管理中，我会通过各种途径树立一个积极的榜样，让每 个员工都有一把衡量自己的标尺，都有一个努力的方向。在这次的员工评级制度中，我极力 主张过往不究，不追究员工以往的得失，减轻员工的心理压力，以免给员工造成破罐子破摔 的心理，努力能帮助每一个员工进步。纪律上我积极主张“先专-政后民-主” ，一个团队必 须要有铁的纪律，一切行动听指挥，步调一致才能获得胜利。凡是违反纪律的一定要受到纪 律处分，而且领导一定要考试，大网站收集坚守自己的原则，一旦有一次你没有遵守你自己 的原则，那么你将变成一个没有原则的人。 在你处理违纪的过程中， 必然会有少数员工对于处理不满意， 那么领导在这个时候应该 马上进行疏导工作，这就是“法”和“情”的关系，法律不外乎人情，我们先讲-法律在讲 人情， 这是领导的工作原则。领导在工作中，对员工在工作的得失、 态度， 该肯定的就肯定， 并给予适当的表扬和奖励;该否定的就否定，并给予适当的批评和教育，在整个团队形成一 种能够扶持正气、伸张正义、制止错误思想、阻止不道德现象的集体舆-论。这种集体舆-论 不是领导的单向灌输， 而是建立在整个团队占压倒多数的正确认识与言论基础上， 具有同一 性、扶正性和对全体员工都有感染力和道德上的约束力， 在具体实施的过程中我的方法是借力用力，借助集体的力量。 三、领导工作细致化。 在工作中，我尽量做到将每一个员工，每一个岗位的工作都细致化，通过工作程序、岗 位职责 、工作表格等形式让每一个员工都知道自己每天上班该做些什么工作，工作中有哪 些要求，让员工每天的工作有目的性和针对性，做到条理清晰分明。 更多信息请查看工作总结