,Sino Growth,Sino Growth,2002年3月28日 XX人寿第一届董事会第一次会议在北京召开。 2002年7月14日 XX人寿与外资保险公司锁定参股谈判。 2003年6月6日 公司与招商银行总行签订招商银行XX人寿保险股份有限公司全面业务合作协议。 2003年7月31日 XX人寿与东京海上及Millea Asia Pte.Ltd.在上海签署交易完成协议，东京海上及Millea Asia Pte.Ltd.认购款划入XX人寿账户。XX人寿通过24.9%外资参股这一创造性的模式成功实现以20亿的强大资本金进入市场。 2004年4月30日 公司与中国农业银行签订了全面业务合作协议，标志着双方开始在全国范围内建立合作关系。 2005年9月20日 公司企业文化建设项目正式启动。 2006年8月18日 XX人寿与全国最大的保险经纪公司江泰保险经纪有限公司签订了全面战略合作协议，标志着我司在渠道创新方面迈出了重要的一步。 2006年9月26日 和慕尼黑再保险达成相关合作意向。 2007年2月16日 获准委托开展股票投资业务。 2007年3月8日 和WPMI签署健康险战略合作意向书。 2007年8月12日 获得境外委托投资资格。 2007年9月26日 XX伙伴工程隆重启动。 2008年8月 保监会批准张峻董事长任职资格，第三届董事会成功换届。 2009年2月 中国农业银行-XX人寿全面战略合作启动。 2009年9月 XX人寿与泰国正大集团签署了合作框架协议，确定了双方将在多个领域展开合作。 2009年12月 XX人寿与佳兆业集团控股有限公司及其附属公司，签订了为期五年的策略联盟框架协议。,Sino Growth,Sino Growth,3月对XXXX来说是意义最为重大的一个月，初春时节，春回大地，万物复苏，我们迎来了XX人寿十年司庆（3月4日），十年的艰辛、十年的成长，一路走来XX人寿已成为寿险市场举足轻重中大型公司。XXXX也在这个月，走过了四个春秋，短短四年便已称霸XX、叱咤风云。 总公司十年司庆，十年大庆！全国各省分公司兴奋不已，充分备战，要为司庆献礼。XXXX岂甘人后，更是以前所未有的大格局、大手笔，在十年大庆的3月，开创大时代，挑战历史高点1077万。并倾力推出绝版大产品政策、大业务方案、大基本法利益、大晋升政策、大客户方案，必将浓墨重彩泼写XXXX标志性的丰功伟业! 各机构要高度服从全省统一调度，紧跟节奏，强力蓄势，引爆三月大会战，誓保目标1080万，人人为司庆献礼，人人晋升一级、收入过万，争做十周年大庆模范！,2.27号 全员启动会,3.5号 业务节点,3.26号 全月截止,3.19号 业务节点,3.12号 业务节点,经营节奏,经营目标,Policy Support,1912年4月袁世凯出任大总统。北洋政府鉴于当时铸币、纸币十分复杂，流通的中外货币在百种以上，规格不一，流通混乱，袁世凯为了提高自己的统治地位，趁机把他的头像铸于币面，“袁大头”由此而来。 袁大头仅仅只是北洋政府的流通货币，然而“袁大头”在货币收藏界被称为银元之宝。市场均价3万元一枚。 XX人寿在十年大庆来临之际限量发行纯银绝版纪念司徽。只奖励给那些为司庆做出贡献的战神们。 5年，10年，20年之后这些限量发行纯银绝版纪念司徽必然超过“袁大头”成为收藏界的司徽之宝！,只要5号之前交的单，50000以上的方案可是一样享受额外奖励的哦！衬衣、司徽都是必须的！,说明： 1、业绩统计口径：对应方案期间内预收，2012年3月1日（含）以后录入，2012年3月31日（含）前承保，4月6日（含）前回单，4月15日前无犹豫期退减保的新契约标准保费。对于同期退减保，涉及到以前的方案和当月的方案都不参与计奖。 2、所有方案奖励与2012年三月份佣金合并扣税发放。 3、兑现时，本人必须为在岗，否则，一律不予兑现。 4、（以上交通工具奖励获得者必须自行承担税金及其他上牌等费用，涉及配置由公司确定。） （以下方案涉及当月方案及相关业务口径的，除特别说明外均同本口径）,凡2012年3月份购买公司XX产品的客户，其附加金管家账户在保单存续期间不收取任何初始费用、保单管理费、部分领取手续费、退保手续费。 2012年4月1日期将按照合同载明的正常收取相关费用。,为巩固和发展优质客户群体，夯实客户关系管理基础，与时俱进，与市场同步，不断满足优质客户的个性化需求，扩大公司品牌知名度，提高我司各渠道营销业务的综合竞争能力，促进我司业务的持续、健康发展。总公司在司庆十周年隆重推出XX人寿VIP客户服务活动方案”，内容涵盖VIP筛选标准、服务举措等。 子项目大致包括：健康体检、健康评估、报告解读、预约挂号、导医导诊、健康档案、住院探视；VIP专线咨询、预约服务、预付赔款、小额理赔8小时内支付、理财规划、绿色通道；生日祝福、节日祝福等（具体活动件文件同步下发的相关文件）。,会员活动：,道路服务（限大陆地区）：,VIP俱乐部会员入围标准：,1、入会规则：新契约客户，回执回销后三个月内未退保，即为VIP；一年以上客户，在周年日宽限期后仍然有效，即为VIP。 凡我司VIP，在其成为VIP后一个保单年度内，发生退保、解约、部分领取等行为，均不影响VIP资格。 2、降级规则：当客户因退保、解约、部分领取等行为导致保费降低且达不到VIP标准的客户，将会降级，降级后的VIP客户不再享受原服务项目。 3、升级规则：当客户的保费增加且达到VIP上一级标准的（所有升级每日系统自动计算）。升级后的VIP客户从升级之日起享受到对应层级服务项目。 4、特殊规则：考虑到银行保险的特殊性，银保保单不纳入VIP保费计算； 5、家庭VIP规则：家庭保单的入围标准上浮50%。即同一家庭内不同成员的保单年缴或趸缴保费之和达到上述标准的1.5倍。,VIP俱乐部会员规则：,VIP俱乐部服务项目：,健康体检 健康评估 报告解读 预约挂号 导医导诊 健康档案 住院探视,健康关怀,VIP专线咨询、预约服务 预付赔款 小额理赔30分钟内支付 理财规划 绿色通道,尊荣服务,生日祝福 节日祝福,温馨祝福,会员活动,理财论坛 投资策略报告会 理财投资培训 健康论坛,XX援助,国内急难援助 海外急难援助,健康档案,服务内容：收集个人健康信息，建立电子化个人健康档案，任何时间通过网络在线平台直接调出个人电子健康档案。 服务对象：钻石、铂金及黄金会员本人或指定一人使用。 服务方式：会员向我司柜面提出申请，后期将逐步实现会员登陆公司网站自行调阅。,健康关怀（1/2）,健康关怀,健康体检（含报告解读）,服务内容：以健康和疾病筛查为目的，针对体检项目的检查，便于常见多发疾病的早期发现，体检报告可通过95535预约专家进行解读。 服务对象：钻石、铂金会员本人或指定一人使用，服务有效期内限使用一次。 服务方式：会员向我司柜面提出申请，或拨打95535预约。,健康评估（报告解读）,服务内容：通过填写健康问卷，得到专业的健康状况评估，以达到及早防治各类疾病发生的目的。 服务对象：钻石、铂金会员本人或指定一人使用，一年一次。 服务方式：会员向我司柜面提出申请，或拨打95535预约。,预约挂号,服务内容：会员提出预约需求，我司（或外包方）提供网络医院的专家门诊预约挂号服务。 服务对象：钻石会员可指定三人、铂金和黄金会员指定一人，一年内不限次。 服务方式：会员向我司柜面提出申请，原则上由当地营运部门联系定点医院。,健康关怀（2/2）,健康关怀,导医导诊（可选）,服务内容：由熟悉医院环境的服务专员全程陪同会员就诊，提供帮助取号、取化验单、付费、取药等服务，前所未有地提高客户就诊质量和效率。 服务对象：钻石会员可指定三人，一年内不限次；铂金会员指定一人，一年内限三次。 服务方式：会员向我司柜面提出申请，或拨打95535预约。,住院探视,服务内容：获知会员住院信息后，由服务专员进行探视。 服务对象：钻石、铂金及黄金会员本人。 服务方式：会员向我司柜面报案或申请，或拨打95535预约。,VIP专线咨询、预约服务,服务内容：会员享受由机构主管层面干部负责客户的理赔、契约、保全等咨询与预约服务。 服务对象：钻石、铂金及黄金会员本人。 服务方式：服务专员提供（机构主管层面干部担任服务专员）,理赔与保全 3）本人在2、3月份直接新增实动（XX标保5000P）2人；其中，新人统计口径为：增是指在2012年2月14日2012年3月6日期间通过中支面试、参加新人培训班并结训、3天内上号并报名保代考试且开始出勤、月内持证并上号的新人。新增实动是指新人在2月14日2012年3月预收标保5000P月底前承保、次月6日前系统回单且过犹豫期有效的人力。 4）4月份准达成时参加分公司特殊晋升培训班。,2、特殊晋升高级营销经理（该政策机构可以选择不使用）,满足下列条件人员，即可破格晋升高级营销经理职级： 1）凡是3月份职级为营销经理职级人员，且参加中支组织的十年司庆特殊晋升专项推动会，填写申请表且缴纳押金100元，经中支总批准。 2）3月份本人实动5000P； 3）本人在2、3月份直接新增实动（XX标保5000P）2人；在3月份达到直接育成两个小组（含活动期间特殊晋升的小组）。 4）4月份准达成时参加分公司特殊晋升培训班。,为后续分区架构突破奠定基础,强调事项：,1、以上方案中直接推荐新增实动中，不含破格晋升的新增实动人员。例：业务人员A在3月份直接新增B和C，而C在2月份培训班上同时带D、E参训并按要求上号，A、B、C、D均在3月份实动5000P，那么，B按新增实动标准和晋升对应条件可以直接特殊晋升为营销经理，A则不能特殊晋升。,2、特别提示：本企划特别推出了“1+2”十周年绝版钜献晋升方案，需要在2月14日启动组织发展时，成立突击队，专项培训。按要求填写申请表且缴纳押金100元并上缴分公司财务，经中支总批准，进而带动新增在2月底的疯狂发展，以及3月份的新增实动奔腾。,强调事项：,5、统计口径：新实动增是指在2012年2月14日2012年3月6日期间通过中支面试、培训、结训、3天内上号并报名保代考试且开始出勤、月内持证并上号的新人。新增实动是指新人在2月14日2012年3月预收标保5000P月底前承保、次月6日前系统回单且过犹豫期有效的人力。 特别声明： 6、要求各机构在2012年2月份每期新人班结束后，两天内将各班的课表、培训班学员参训结训名单以电子表格的方式传至分公司营销部罗玮、陈波以及培训部郑刚处，作为后续兑现方案的重要依据，带单上号未培训结训人员不计入方案新增实动人力。,打卡机本周机构到位！,九阳豆浆机，制浆量，800-1000ml；适用范围，2-3人。可制作，五谷豆浆、全豆豆浆、果蔬豆浆、玉米汁专利易清洗多功能豆浆机特有文火熬煮工艺，熬得透、喝着香拉法尔网，大网孔，无底网，清洗容易触摸按键、蓝色背光显示、声光报警大智能安全保护。 1994年，九阳的第一台全自动家用豆浆机诞生。,活动时间：2012年2月14日2012年3月 参加对象：全体在职营销业务人员,统计口径：增是指在2012年2月14日2012年3月6日期间通过中支面试、培训、结训、3天内上号并报名保代考试且开始出勤、月内持证并上号的新人。新增实动是指新人在2月14日2012年3月预收标保5000P月底前承保、次月6日前系统回单且过犹豫期有效的人力。带单上号未培训结训人员不计入方案新增实动人力。以上奖励一切以实物为准，保证品牌！,其他方案,3月新进人员推荐人奖励方案 2、3月份1+2特殊晋升方案 新进人员“给力2012”一年财补方案 XX人寿2012年XX社方案 XX人寿2012年“百万工程”方案 XX人寿2012年“XX峰会”方案 XX人寿2012年标准分区方案 XX人寿2012年标准组方案,特殊晋升 盛者为王,