编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同范本201302 甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。合同编号：B甲方：上海华恩利热能机器股份有限公司乙方（员工）姓名：法定代表人:陈兴财出生年月：公司地址：上海市国定东路275号813室身份证号：公司邮编：200433户籍所在地及邮编：公司总机：35316798现住住址及邮编：联系电话：紧急联系人及联系电话：甲方因生产、经营需要，聘请乙方为甲方员工。乙方认同甲方的企业文化，愿与甲方一起，秉承“质量至上、用户至上、诚信至上、品牌至上”的经营理念；坚持“技术创新、科学管理、服务社会、利国利民”的宗旨；发扬“志同道合、同心同德”的企业精神。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和上海市劳动合同条例及上海华恩利热能机器股份有限公司劳动合同管理的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，由甲、乙双方订立本合同，以资共同遵守。（以下简称“本合同”）第一条鉴于条款1. 乙方在签署本合同前，已了解甲方员工手册及相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况。2. 乙方向甲方承诺其健康状况、知识技能和工作经历等情况均客观、真实，乙方向甲方提供的应聘材料内容属实， 且能满足甲方工作要求。3. 向方向甲方书面做出的健康状况承诺、知识技能承诺、工作经历承诺的具体内容为本合同组成部分。4. 乙方已充分阅读本合同内容，存疑之处已向甲方咨询，乙方认可本合同文本内容，签署本合同系乙方的真实意思表小。5. 乙方在甲方工作期间不得直接、间接、实际控制、参与自营或者为他人经营与甲方有竞争的业务。第二条合同期限1. 本合同为以下 类型的劳动合同：A）首次签订-固定期限劳动合同：本合同有效期自 年 月 日至年月日止，为期年,其中从 年 月 日至 年 月 日止为试用期。如合同双方未在合同期限届满前以书面形式通知对方终止，本合同将自动顺延以上相同年限。B） 续签-固定期限劳动合同：本合同有效期自 年月日至年月日，为期 年。 如续签合同期限届满后，双方未以书面形式通知对方终止，本合同将自动顺延以上相同年限。C） 续签-无固定期限劳动合同：本合同有效期自年月日起。D） 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：本合同有效期自 年 月 日至任务完成止。2. 甲乙双方在履行劳动合同期间，如甲方与乙方另签有服务期协议（诸如培训服务期等），则甲方有权依据服务期协议的约定将乙方的劳动合同自动顺延至服务期结束。乙方违反服务期的承诺的， 应向甲方支付未履行部分的违约金。（计算标准按法律规定）。第三条用工手续1. 双方签署本合同之后，甲方应当向劳动保障行政部门指定机构办理乙方用工登记手续。2. 乙方应配合甲方办理用工手续。由于乙方不配合的原因造成用工手续未能及时办理的，责任和后果由乙方自负。第四条退工手续1. 乙方在提前30天向甲方递交解除劳动合同（辞职）书面报告后，应继续在公司履行规定的岗位职责，遵守公 司规章制度，不得擅自不来上班或强行离职。如乙方有违反行为，甲方可按严重违纪予以辞退，同时可要求乙 方赔偿因其擅自离岗给公司造成的经济损失。2. 无论何种原因解除或终止本合同，乙方必须办理完毕工作交接、文件移交、档案移交、财产移交等方面的移交 和归还手续；协助甲方处理乙方经办的未了事务。凡未按规定办理，甲方有权扣留乙方尚未发放的工资，直至 乙方办理完离职手续；如乙方给公司造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3. 本合同解除或终止，甲方按本市规定为乙方办理退工手续。第五条工作内容和工作地点1. 甲方初步审查核验乙方学历及相关资格，现安排乙方于 部门从事 等相关工作。2. 乙方的工作地点： 。乙方同意甲方可根据工作需要，在中国范围内变更乙方的工作 地点，双方如有其它约定，从其约定。3. 据甲方告知，乙方已知晓其从事的岗位职责、岗位要求及有无职业危害性。4. 乙方已充分了解所任岗位的职责要求，并承诺认真履行岗位责任，按质、按量、按时完成规定的生产（工作） 任务。珍惜甲方的声誉，维护甲方的利益，保守甲方所规定的秘密。5. 甲方对乙方实行岗位责任制，乙方必须按照甲方安排的工作岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。6. 甲方可根据其业务（生产）需要或乙方的实际工作能力、表现调整乙方的工作内容，并重新进行岗位确认。乙 方同意服从甲方的管理和工作安排，乙方如无正当理由，不服从甲方的管理和安排，情节严重的，视为严重违 纪，甲方有权与其解除劳动合同。乙方认为难于适应调整的岗位、工种，也可申请离职。第六条工作时间和工作条件1. 乙方应遵守甲方的工作时间及考勤管理制度。乙方申请调休或请假必须报请甲方行政人事管理部门审批、经批 准后方可休假。否则，一律按严重违纪、旷工处理。2. 对于符合条件享有年休假的员工，应在年初（通常是2月底前）与部门主管及行政部沟通本人的休假计划，根据工作需要安排于12月31日前使用完毕。若因个人原因在次年2月28日前未使用完毕的，则视为员工自行放弃该年休假。3. 甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时的工作制。4. 甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方应服从甲方的统一安排。5. 乙方加班需征得甲方书面审批、确认同意；或紧急情况需加班的，事后3日内办理报批手续，否则不视为加班。6. 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件和劳动防护用品。乙方应当按照甲方的规定穿戴和使用。7. 乙方应当严格遵守劳动安全卫生纪律，增强自我保护意识，严格遵守安全操作流程，避免各种事故的发生。如 因乙方重大过错造成甲方直接经济损失的，甲方有权予以追究乙方的赔偿责任。第七条教育培训1. 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、岗位操作规程、业务技术、安全生产及各种规章制度的教 育和培训。2. 甲方根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。业务知识培训的时间不计算为工作时间。第八条劳动报酬、社会保险和福利待遇1. 甲方根据本公司的工资制度，乙方试用期月基本工资为 元，月岗位津贴为 元，月绩效工资 为 元，月加班工资为 元；转正后月基本工资为 元，月岗位津贴为 元，月绩效工资为 元，月加班工资为 元。（其中月基本工资包含保密费 元/月及国家规定的各类津贴及补贴）。该工资为税前工资，甲方依照国家有关规定在该工资内扣缴个人所得税。绩效工资根据绩效考核方案核算发放。2. 甲方如实行新的工资制度或者调整工资水平时，或者乙方的工作内容或工作岗位发生变化时，可对乙方的工资水 平予以调整；甲方也可根据对乙方工作的年度考核情况，重新确认乙方的工作岗位级别，调整工资水平。3. 甲方的发薪日期为每月 10日，实行当月工资次月发放。甲方因特殊原因无法按约定时间发放工资的，延时发放工资不得超过7个工作日。甲方通过银行等方式及时支付。4. 乙方在合同期间享受的社会保险由甲方根据国家及本市相关规定办理。属于乙方个人负担的部分，由甲方代扣代缴。5. 乙方因病或非因工负伤享受相应医疗期。但乙方有义务在甲方指定的第三方医院接受病情检查并出具相关病历及病假证明。否则，甲方有权对乙方病假不予认可。6. 甲方因工作需要安排乙方加班的，甲方按国家规定安排调休或支付加班费。7. 乙方在合同期间如发生加班加点 ，加班加点小时工资或日工资的计算基数为基本工资，乙方在合同期间各类假期工资的计算基数为基本工资。第九条规章制度与劳动纪律1. 乙方必须遵守国家法律、法规、规章及甲方制定的各项规章制度。2. 乙方已领取员工手册，知晓公司依法制定的各项规章制度和劳动纪律，并承诺严格遵守。甲方有权对乙方 履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。3. 乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。4. 乙方应保护甲方的财产，节省财物。对由于乙方责任造成的直接经济损失，应按有关规定赔偿。第十条知识产权1. 乙方任职期间，因履行职务或主要利用甲方提供的设备、技术、业务信息等产生的发明、创造、作品、文件、 计算机软件、商业、技术秘密以及其他知识产权属于甲方所有，甲方可以在其业务范围自由利用经营或转让。乙方应按照甲方的要求提供一切必要信息，协助甲方在申请、注册、登记的过程中取得和行使有关的知识产权。2. 乙方承诺在履行职务时，不得擅自使用已属于他人的技术秘密或实施可能侵害他人知识产权的行为。若乙方违 反本项承诺而导致甲方需承担对第三方的侵权责任，乙方应当负担甲方应诉而支付的一切费用。甲方因此承担 侵权责任的，有权向乙方追偿，上述费用及赔偿乙方同意从乙方工资报酬中扣除。第十一条保密1. 乙方在任职期间必须遵守甲方规定的任何成文或不成文保密规章制度，履行与其职务相应的保密职责。除履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄漏、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何形式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项目的甲方其他职员）知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或者其他商业秘密信息，亦不得在履行职务之外使用这些秘密信息。2. 本条提到的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工艺流程设计、软件设计、计算机软件、数据库、研究开发 记录、技术报告、检验报告、实验数据、试验结果、图稿、样品、样机、模型、操作手册、技术文件及业务相 关函电、产品模型等。3. 本合同所提及的商业秘密，包括但不限于：客户名单（包括名称、地址、联系方式、交易内容、习惯等信息） 名货商名单、经营计划、广告策划、财务资料、货源渠道、标的、标书、采购资料、定价政策、客户来源等。4. 乙方如违反本条协议，视情节严重，一次性向甲方支付违约金3-10万元；无论违约金支付与否，甲方均有权不经预告，随时解除与乙方的劳动关系（按严重违纪处理），且不支付任何补偿金。本条涉及的违约金与损失赔偿，乙方同意可以从乙方的工资报酬中扣除。如乙方离职后由乙方原因造成甲方技术秘密、商业秘密泄露，侵 犯甲方的秘密信息，甲方可直接依法追究乙方的法律责任，包括民事责任，由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。5. 在乙方离职后两年内，无论从事何种工作，均应继续履行甲方规定的保密规章制度，并应履行乙方离职前工作 岗位相应的保密职责，保守甲方的商业秘密和技术秘密。第十二条兼职和竟业限制1. 乙方承诺在其任职甲方期间应当将全部心力投入工作，非经