劳动经济学4-6章,练习题 第四章：劳动力需求弹性 一、 单选题 1、产品需求往往会对劳动力需求产生直接影响，这种影响说明了劳动力需求具有（）的性质 A、派生需求B、市场需求C、规模效应D、替代效应 2、生产要素（投入）和产出水平的关系称为（）A、生产函数B、生产可能性曲线C、总成本线D、平均成本曲线 3、政府补贴政策所产生的经济效应可以从()两方面来分析。A.经济效应和社会效应B.替代效应和规模效应C.价值形态和实物形态D.实际投资和实际储蓄 4、等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和()的不同数量组合的轨迹。A.资本B.土地C.技术D.管理 5、党劳动力需求弹性大于1时，劳动力需求变动的百分比（）工资变动的百分比 A.大于B.等于 C.小与D.大于等于 6、长期劳动需求曲线比短期劳动力需求曲线（）A.陡峭B.平缓 C.高D.低 7、如果资本和劳动总互补，那么资本成本的提高将（）A、增加劳动供给并促使工资下降B、减少劳动需求并促使工资下降 C、增加劳动需求并促使工资上升D、劳动需求增加还是下降取决于替代效应大还是产出效应大 8、在完全竞争市场中企业实现利润最大化的必要条件是（）A.平均成本最低B.总收益最大 C.边际收益大于边际成本D.边际成本等于市场价格 9、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）A.企业可以调整其资本数量 B.企业可以调整其劳动力数量 C.企业不可以调整其资本数量 D.企业不可以调整其劳动力数量 10、在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是()A.劳动力需求随工资率提高而减少B.劳动力需求随工资率提高而增加C.无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少D.无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加 11、如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的()A.自身需求弹性为负值B.自身需求弹性为正值C.交叉工资弹性为负值D.交叉工资弹性为正值 12、长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用（）A.规模效应B.收入效应 C.替代效应D.外在化效应 13、工资率变动对劳动力需求的影响包括（）A.规模效应和收入效应B.规模效应和替代效应 C.收入效应和替代效应D.收入效应和边际效应 14、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A.劳动的边际产品收益大于工资率B.劳动的边际产品收益小于工资率 C.劳动的边际产品收益等于工资率D.劳动的边际产品收益等于产品生产成本 15、劳动力需求工资弹性的绝对值较大时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（）A.增加B.不变 C.减少D.不确定 二、 多选题 1、引起劳动力需求量变动的因素有哪些。（）A.工资率 B.技术进步 C.资本规模 D.企业的性质 E.市场 2、影响劳动力需求弹性的因素包括。（）A.劳动里所生产产品的需求弹性 B.其他生产要素替代劳动力的可能性 C.其他生产要素的供给弹性 D.人工成本占总成本的比重 E.人力资本的价格 3、以下关于短期劳动力需求的说法正确的有（）。A.竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分 B.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 C.劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量 D.劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量 E.劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念 4、无差异曲线有哪些特征（）A.同一平面上有无数条无差异曲线，任意两条无差异曲线不相交 B.同一条无差异曲线上所有点之间的效用相同 C.无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线 D.不同的无差异曲线效用不同 5、企业最佳的生产方式是在什么条件下实现成本最小化？（）A.无差异曲线 B.等成本曲线 C.劳动力需求曲线 D.等产量曲线 三、 判断题 1、 在短期劳动力需求曲线推导的几个基本假设中，企业在劳动力市场上和产品市场上都是价格的接受者。() 2、 利润最大化条件能够满足成本最小化条件，成本最小化也能够满足利润最大化。（）3、 企业的长期劳动力需求曲线在形状上通常要比短期劳动力需求曲线更为平坦。（）4、 单个企业的劳动力需求曲线是指在其他条件（主要是产品的市场价格以及其他企业的劳动力需求）不变的情况下，工资率上升导致劳动力需求下降；工资率下降则导致劳动力需求上升。（）5、 直观来看，形状平缓一些的劳动力需求曲线要比形状较为陡峭的劳动力需求曲线有更大的自身工资弹性。（） 四、 简答题 1、简述成本固定时工资率变化对成本最小化决策点的影响。 2、试分别说明成本最小化与利润最大化的条件。 3、试说明推导短期劳动力需求曲线的几个基本假设。 4、试说明派生需求定理的主要内容。 5、分析技术进步对就业的影响。 五、 材料分析/案例分析题 1、材料：2001年9月11日，美国遭受到了恐怖袭击，随后，美国的航空业、旅游业、交通业、餐饮业等行业的劳动需求减少了，如2003年9月，航空公司的员工人数有2001年9月581000人减少到464000人，旅馆和汽车旅馆的就业人数也由原来的1508000人下降至1426000人。这起事件甚至也波及喷气客机对原材料及装配工人的需求。波音公司已解雇了其装配厂的30000名工人。恐怖袭击还打击了消费者的信心并且减少了消费支出，结果使许多行业的劳动需求都下降了。但是恐怖袭击后，美国采取的系列反恐战争行为也增加了对某些工人的需求，例如安全人员、国防工业的人以及翻译等。资料来源：摘自当代劳动经济学人民出版社，2006年，第136页。问题：结合材料及所学知识分析，影响劳动力需求量的因素有哪些？ 2、案例：棉花纺织行业近几年来随着经济全球化和“一带一路”的深入，逐渐映入了人们的眼帘。由于市场需求的不断增加，棉纺织行业也在不断的被注入新的活力，随着越来越多的企业进入该行业，市场的劳动力需求也越来越多，劳动力凭借价格低的优势备受企业青睐。新疆某高品质棉纺织厂主要以人力生产为主，市场面向全国。去年，由于政策导向因素的影响，行业的工资率整体上调了3个百分点，劳动力使用成本增加。据调研结果显示，在政策出台后的一年中，纺织厂购入了多台设备，但该纺织厂相比往年平均每月招入的员工少了3人，对劳动力的需求大幅下降。问题：试结合材料及所学“派生需求定理”知识分析，该企业的劳动力需求为什么在不断下降？ 参考答案 一、 单选题 1.答案：C 【解析】由于产品需求变化而其他有可能会对劳动力需求产生影响的因素没有发生变化，尤其是资本价格和劳动力价格没有发生变化，所以，产品需求的变化通常只会对劳动力需求量产生规模效应或产出效应，而不会产生替代效应。在书P101页中，产品需求的下降会导致缩减生产规模，降低劳动力需求，从而同等工资水平下的劳动力需求量减少，它表现为企业的劳动力需求曲线平行内移；相反，产品需求上升所产生的规模效应会导致同种工资率水平下的劳动力需求量增加，它表现为企业的劳动力需求曲线平行外移。2.答案：A 【解析】生产函数所描述的是在生产技术水平一定的情况下，若干种生产要素的各种不同数量组合所生产出来的产品或服务的数量情况。在简单的生产函数通常假定只有资本（K）和劳动(L)两种生产要素，生产函数可以用Q=f（L,K）表示。3.答案：B 【解析】政府的补贴政策将企业的劳动力成本降低，在劳动力的价格相对于资本价格而言下降时，企业会更大化的雇用劳动力来替代资本，即替代效应；政府补贴将企业的劳动力成本降低，即企业的总生产成本下降，进而导致企业扩大总产出（扩大生产规模），即规模效应。4.答案：A 【解析】在资本和劳动力的价格一定的情况下，企业在某一总成本下所能购买的各种劳动力和资本数量组合便是等成本线。5.答案：A 【解析】当劳动力需求的自身工资弹性富有弹性:劳动力需求的自身工资弹性的绝对值大于1，工资率上升1%所引起的劳动需求量下降的幅度大于1%，此时的劳动力需求曲线称为富有弹性的劳动力需求曲线。6.答案：B 【考点】：长期需求曲线的形状 【解析】：长期劳动力需求曲线比短期劳动需求曲线平缓，这也意味着长期劳动力需求比短期劳动需求弹性大，原因在于工资率变动对劳动需求的长期调整幅度大于短期调整。7.答案：B 【考点】：资本价格变化对劳动力需求影响 【解析】：当其他条件不变而资本价格下降时，企业的生产成本会随之上升，生产成本的上升会使企业缩小生产规模，从而引发劳动力需求的下降。8.答案：D 【考点】：竞争性企业的利润最大化劳动条件 9.答案：A 【解析】：我们在分析竞争性企业的短期劳动力需求时，曾假定企业拥有一定数量的资本，而且其资本的数量不会随工资率的变化而改变。然而，生产要发展，企业不可能永远不增加劳动力以外的其他生产要素，所以在长期中，企业不仅可以通过调整它所使用的的劳动力数量，而且可以通过调整资本的使用数量来对工资率的变化做出反应。这时，企业就可以通过同时调整劳动力和资本的使用数量来实现自己的利润最大化目标。10.答案：A 【解析】：在其他条件（主要是产品的市场价格以及其他企业的劳动力需求）不变的情况下，工资率上升导致劳动力需求下降；工资率下降则导致劳动力需求上升。11.答案：C 【解析】：如果两种劳动力需求的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。如果两种劳动力的交叉工资弹性为负值，则意味着一种劳动的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。12.答案：A 【解析】：当一种生产要素的价格变化最终导致另一种生产要素（其价格保持一定）的需求量呈现反方向的变化时，我们称这两种生产要素之间存在总互补关系。当一种生产要素的价格变化最终导致另一种生产要素的需求量呈现同方向变动时，则称这两种生产要素之间存在总替代关系。13.答案：B 【解析】：一种劳动力价格的变化对另一种劳动力的需求量所产生的影响是通过规模效应和替代效应实现的。14.答案：D 【解析】：在竞争性企业的短期劳动力需求中，企业如果希望实现利润最大化，它必须满足的劳动力条件是：劳动力的边际成本等于劳动力的边际收益 15.答案：C 【解析】：在劳动力需求富有弹性时，工资率的变化会导致工资总额出现反方向变化，而当劳动力需求缺乏弹性时，工资率的变化会导致工资总额呈同方向变化。二、 多选题 1.答案：ABCE 【解析】：引起劳动力需求变动的因素有技术进步、资本规模、工资率和市场，企业的性质的变动不会引起劳动力需求变动。2. 答案：ABCD 【解析】：人力资本的价格不能影响劳动力需求弹性 3.答案：ABD 【解析】：C选项：劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所带来的的受益增量 E选项：劳动力的边际产出是理解短期劳动力需求曲线的核心概念。4.答案：ABCD 【解析】：无差异曲线的特征：无差异曲线是一条向右下方倾斜，凸向原点，斜率为负的曲线。在同一平面可以有无数条无差异曲线。同一条曲线代表相同的效用，不同的曲线代表不同的效用。两条无差异曲线不可以相交。5.答案：BD 【解析】：成本最小化条件：等产量线与等成本线相切，即如果一个企业在配制劳动力和资本两种生产要素的组合时，能够做到花在任何一种生产要素上的最后一个单位货币所带来的产出增量都是相同的，即可实现成本最小化。三、 判断题 1、 () 【解析】：教材p87短期劳动力需求曲线推导的几个基本假设 所有的劳动力都是同质的； 企业在劳动力市场上和产品市场上都是价格的接受者； 企业是利润最大化的追求者； 企业利用资本和劳动