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欢迎参加 职业生涯规划,培养正确的职业观,一、职业生涯规划定义 二、职业生涯规划与管理的分类 三、职业生涯规划的意义 四、职业生涯规划的步骤 五、职业生涯规划的有效途径 六、职业人最重要的职业道德 七、人格分析,主 题,上帝創造了驢子並告訴牠 你將從早到晚不停的工作,背負重物。 你只能吃草,你將不會擁有智慧。 你有50年的壽命,你是一隻驢子! 驢子回答說我是隻驢子, 但活50年太久了,讓我活20年就好了! 於是上帝給了牠20年的壽命,前 言,上帝創造了狗並告訴牠: 你必須替人類看家,你是人類最忠實的朋友, 你只能吃人類給你的任何東西。而你可以有25年的壽命,你是一隻狗!狗回答說:活25年太久了, 讓我活10年就好了!於是上帝給了牠10年的壽命。,上帝創造了猴子並告訴牠:你必須在樹上跳來跳去, 做一些蠢事讓人開心。你有20年的壽命,你是隻猴子!猴子回答說:上帝,活20年太久了, 讓我活10年就好了!上帝也同意了。,最後,上帝創造了人類並告訴他:你是人類,地球上唯一的理性生物, 你將運用智慧去控制其他的動物並主宰世界。而你可以有20年的壽命。人類說:上帝,我是人類, 但20年的壽命實在不夠,何不把驢子放棄的30年、 狗放棄的15年、 及 猴子放棄的10年都給我呢?一言為定,上帝回答。,從此,人類過了20年人樣的生活。結婚後花了30年像隻驢子一樣的背負重擔。當他的孩子離家後, 又花了15年如狗一般的看家、吃任何別人給他的東西、 然後漸漸老去而退休。剩下的10年,他像猴子般的在屋子和孩子間轉來轉去,盡做些蠢事為的是取悅兒孫,分享-做对的事,第一份工作还是有些需要注意的地方,有两件事情格外重要,第一件是入行,第二件事情是跟人。 第一份工作对人最大的影响就是入行,现代的职业分工已经很细,我们基本上只能在一个行业里成为专家,不可能在多个行业里成为专家。 年轻人在职业生涯的刚开始,尤其要注意的是,要做对的事情,不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆,更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。,职业选择存在的误区有 1. 只求目前稳定,不求长期发展 2. 过于求全,脱离实际 3. 意气用事,随意跳槽 4. 依赖企业安排,等待上级提拔 5. 成功的关键在于运气,生理 (食物等),安全 (一份安定 的工作等),社交 (朋友等),自尊 (认同感等),自我实现 (成为自己能 力 所能达成的人),马斯洛需要层次论,个人在组织中的发展计划,什么是职业生涯规划?,职业生涯规划定义,职业生涯,职业生涯 规划与管理,一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。,具体设计及实现个人合理的职业生涯计划,定义: 【针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,选择最适合自己能力的事业 】,定义,意义,流程,技巧,职业生涯规划与管理的分类,吾十有五而志于学,三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺,七十而从心所欲、不逾矩。,对个人,对公司,深刻理解员工的兴趣、愿望、理想,体现对员工的重视和尊重 增进管理者和员工的接触和理解,产生积极的心态,发挥更大作用 了解员工的目标和需求,根据情况安排培训 引导进入工作领域,个人目标与公司目标统一 使员工看到希望,从而达到团队稳定的目的,为什么生活?确立人生方向和奋斗的策略 突破并塑造清新充实的自我 准确评价个人特点和强项 评估个人目标与现实差距,准确定位 认识自身的价值,发现新的机遇,增强个人职业竞争力,职业生涯规划的意义,定义,意义,流程,技巧,为什么要做职业生涯规划?,个人动机 对现实茫然 安全感与归属感 更高成就感,目标: 为未来投资 作好及时应对准备,心里踏实 个人“明天我要嫁给你吗?”,影响职业计划的因素,内因: 1、性格:“江山易改,本性难移” 2、兴趣:“强扭的瓜不甜” 3、专长:“三百六十行,行行出状元”,外因: 环境 1、教育背景 2、家庭影响 3、工作环境,职业生涯规划的步骤,步骤一:认识自我 步骤二:明确目标 步骤三:制订方案 我想往哪方面发展? 我能往哪方面发展? 我可以往哪方面发展?,我是谁? 我在那里? 我要往那里去?,周哈里窗 你知 你不知 我 知 我 不 知 * 用 分 享 开发潜能,公众我,隐私我,背脊我,潜能我,每个人用SWOT分析自已,SWOT分析,* 每个人都有百万身价,我的劣势是:,1. 2. 3. 4. 5.,我的优势是:,1. 2. 3. 4. 5.,我的机会是:,我的威胁是:,1. 2. 3. 4. 5.,1. 2. 3. 4. 5.,茫茫人海中,我们的机会在哪里?,茫茫人海中,我们的机会在哪里?,为什么知道重要,却无法成功?,1、没有发现最重要的事 2、设定了错误的目标 3、自己的目标与他人目标有冲突,目标设定,设定目标的原则 你所有的目标都应该精确(SMART) S 具体性 (Specific) M 可衡量性 (Measurable) A 可达成性 (Achievable) R 合理、务实 (Realistic) T 限时性 (Timebound),实现目标的方法,树立目标 目标的坚定性 充分想象目标 自我激励 行动、行动、行动 坚持、坚持、坚持,价值观,人生的指南针。 价值观是一个人行事的准则。 价值观是有顺序。(PIORITY) 以价值观行事易坚持,易快乐。 以价值观行事,死而无憾。,大胆假设 目标=成功 把注意力,放在结果上,不放在情绪上。,成大事的人,机会到来时,抓住机会,解决问题,达成目标,有些人看来很聪明,为什么一辈子一事无成,机会的到来,他要么视而不见,就算看到的机会,他也是抓住问题,放弃机会,最后丧失目标。,职业生涯规划四步曲:,职业生涯 实施管理,1、职业生涯发展方案 2、职业生涯发展文件,1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法,职业生涯诊断,职业生涯 目标与标准,职业生涯 发展策略,1、职业发展周期 2、职业生涯发展目标 3、职业生涯成功标准,1、职业生涯发展策略 2、职业生涯角色转换 3、职业生涯能力转换,定义,意义,流程,技巧,1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法,职业生涯诊断,定义,意义,流程,技巧,1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法,职业生涯诊断,定义,意义,流程,技巧,1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法,职业生涯诊断, 金脉:理财、合作、能力条件及职位 知脉:知识、技术、企划及洞察力 人脉:沟通与自我推销,定义,意义,流程,技巧,1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法,职业生涯诊断,发生的领域,问题的难度,组织的配合,家庭问题、自我问题还是工作问题;或是共同作用?,是否学习新技能?是否需要全神贯注?是否需要个人改变态度与价值观?,自己是否作出贡献,是否学会在适合的职业领域中发挥专长,与其它人员协作怎样?自己的职业生涯与组织对自己的职业生涯是否冲突?,定义,意义,流程,技巧,1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法,职业生涯诊断,社会评价,企业评价,家庭评价,自我评价,才能是否展示 企业发展、社会进步中贡献是否满意 自己的职位是否满意 对职业发展与其它人生活动的关系是否满意,是否能够理解和肯定 是否能够给予支持和帮助,是否有同事的赞赏 是否有上级的肯定 是否有职位的晋升或权利职责的扩大 是否有工资待遇的提高,是否有社会舆论的支持和好评 是否有社会组织的承认和奖励,定义,意义,流程,技巧,快乐的根源,你不快乐的根源,是因为你不知道要什么!你不知道要什么,所以你不知道去追求什么,你不知道追求什么,所以你什么也得不到。 大多数人都有生存压力,有生存压力就会有很多焦虑,积极的人会从焦虑中得到动力,而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。 李嘉诚比你有钱大致50万倍,他比你更快乐么?或许。有没有比你快乐50万倍,一定没有。他比你最多也就快乐一两倍,甚至有可能还不如你快乐。 找工作也是如此,想好自己究竟要什么是重要的事情,找工作是紧急的事情,如果不想好,就会常常要找工作。,分享-好工作的标准,好工作应该是适合你的工作,具体点说,应该是能给你带来你想要的东西的工作,你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好,而不是拿公司的大小,规模,外企还是国企,是不是有名,是不是上市公司来衡量。 很多人总是常常被别人的意见所影响,亲戚的意见,朋友的意见,同事的意见问题是,你究竟是要过谁的一生?人的一生不是父母一生的续集,也不是儿女一生的前传,更不是朋友一生的外篇,只有你自己对自己的一生负责,别人无法也负不起这个责任。 最好的已经在你的身边,只是,你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西,而忽视了那些已经得到的东西。,刘迪三年前毕业于某著名大学,除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章,他认为自己很清楚人生应该做的事,对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司,作过秘书、证券、编辑,都不能实现自己的生活目标,因此感觉气馁。 请问: 刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式?应如何修正?,案例分析,机遇与目标的专一性:目标要准 万丈高楼从地起:基础要牢 关键是知识与技能积累到了哪一步?能力要到,案例启示:,一建立正确的心态,突破设限、开放心胸 生涯规划是投资, 可降低个人风险 放下身段,虚心学习 了解他人专长,生涯规划的有效途径,二选择学习的领域,有发展潜力的行业 有高附加值的行业 从个人兴趣出发 与工作相关之跨业领域,三、善用学习渠道,1、同行,2、有经验的前辈,3、利用资讯,4、利用媒体,5、参加社团,四 采取有效的方法,生涯规划的检查思考,善向优秀者学习,找出关键成功因素,计算成本,坚持不懈,1、创新的思考模式,2、善用逆向思考,3、系统思考,4、价值导向思考,五 突破思考盲点,职业人最重要的职业道德,诚信 责任 公正 忠诚,诚信,诚,即真诚、诚实; 信,即守承诺、讲信用; 诚信的基本含义就是守诺、践约、无欺。 (三老:说老实话,办老实事,做老实人),责任,是指一个人分内应做的事,考核,公 正,公 平 正 义,忠诚,忠诚于公司的N个理由 业绩需要时间来创造:频繁跳槽不利于你个人才能的充分发挥。 忠诚的员工会得到老板的信任:老员工更容易得到上司的信任,有更大的发挥空间。 有利于建立个人的职业品牌:忠诚的员工得到人们的尊重。 跳槽的成本很高:除了金钱损失之外,还有对新工作心理上的适应成本,而且新工作未必一定比原来的好。女怕嫁错郎,男怕入错行:失恋了决不该自暴自弃随便找个人嫁了,找工作也是同样。,职业精神包括,敬业精神 服务精神 团队精神,座谈,工作就是我的生命和信仰,我再也不能去将就它,一丁点的忠诚,顶上一大堆的职称 在这个世界上,并不缺乏有能力的人,那些即有能力又忠诚的人才是每一个企业祈求的最理想的人才 那些忠诚于老板,忠诚于企业的员工就是努力工作,没有任何借口的员工,他的忠诚会让他想象不到的高度,勤奋与敬业的品格,忠诚会赢得信赖,信赖会赢得机会,机会会让你获取成功 工作不是我们为谋生才做的事情,而是我们要用生命去做的事情 工作就是付出努力 没有卑微的工作,只有卑微的工作态度而工作态度完全取决于我们自己 要想结果改变,先让自己改变 要让事情变好,先让自己变好,勤奋与敬业的品格,人格分析,D(Dominance) 支配型/指挥者 自信果断、主观、 企图心强、不服输、 重结果、掌控欲强、 以事业为重,I(Influence) 影响型/社交者 表达能力强 注重感觉与感受 重视人际的建立 热情活
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