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一 寸 光 阴 不 可 轻,公司维稳工 作处置突发事件应急预案 为维护企事业单位的政治稳定和治安安定,依据有关法 律、法规和公安机关处置突发事件有关政策,特制定本预案。 一、指导思想 在区委、区政府和公司总经理室的正确领导下,坚持“快 速反应、统一指挥、高效运转、稳妥处置”的方针,组织全 厂职工采取有力措施,切实维护企事业单位内部稳定。 二、工作目标 一是坚决防止境内外敌对势力、敌对分子对企事业单位 内部进行渗透、煽动、破坏,阴谋制造危害国家安全和社会 政治稳定的重大政治案(事)件;二是坚决防止企业单位内 部发生大规模非法聚集等群体性事件;三是坚决防止内部发 生打砸抢烧事件;四是坚决防止企事业单位职工大规模冲击 厂区和单位,进行非法聚集游行示威活动。 三、组织领导 组长: 副组长 副组长 四、任务分工 1、保卫处:一是负责企事业单位内部群体性事件及闹 事苗头信息的收集和报送工作,调查事件原因、主要组织者、,1,一 寸 光 阴 不 可 轻 掌握现场情况,掌握事态发展趋势,及时上报;二是运用公 秘手段获取情报信息,掌握、防范境内外敌对势力和敌对分 子插手事件、进行煽动破坏活动; 2、办公室:协调、指导企事业单位内部保卫组织,积 极开展工作,维护单位内部政治稳定和治安秩序;会同有关 部门加强企事业单位内部网络及互联网监控工作,防止影响 稳定的信息传播;五是配合有关部门做好现场调查取证工 作。 五、处置原则 一是坚持防处结合、防范在先。加强预防、情报引导、 及时研判、有效应对,把预防、控制工作做在前面,对各类 非法活动苗头发现得早、处置在小,严防小事拖大,争取最 佳效果。 二是坚持快速反应、果断处置。一旦发生非法聚集活动, 要依法、及时、稳妥、果断处置,防止人员大规模非法聚集, 防止事态扩大升级,防止发生连锁反应。 三是坚持统筹协调、群防群治。紧紧依靠党委、政府, 与有关单位和行业主管部门密切配合,明确职责、明确任务, 充分发挥保卫人员和职工群众的作用,实行齐抓共管、群防 群治。 六、处置方法及步骤 (一)情报信息收集阶段,2,一 寸 光 阴 不 可 轻 1、加强情报信息的工作,作到不迟报不漏报。 2、在各部门至少 2 名信息员,密切关注单位内部职工 的日常言论,对提供有价值信息的人员将适当给予奖励。同 时,要关注职工群众对社会各类热点、焦点问题的不满情绪, 防止单位内部问题与社会问题交织作用,坚决防止出现“经 济问题政治化、单位问题社会化”。 3、利用各种手段对重点人员,重点群体做好管控工作。 要布控到位,落实包保责任。通过各种渠道发现重点人员后, 立即将重点人员的详细信息上报分局 4、加强对单位内部网的管理,一旦发现内部网络出现 关,立即删除,并视情节依法处理。 (二)发现苗头阶段 1、发现涉及稳定的问题,立即通知上级相关领导,马 上处理解决,防止扩大蔓延,同时加强对职工的日常教育。 2、与网安部门配合,对单位内部网有害信息及时删除, 同进落地查人。 3、加强企事业单位内部巡逻,有关的传单、小报、标 语等宣传品,发现后及时查处。 4、对企事业单位内部的突发性事件,及时了解,介入 处理,掌握动态,防止负面炒作,防止企事业单位职工情绪 受到影响和激化。 (三)单位内部聚集阶段,3,一 寸 光 阴 不 可 轻 1、制定处置突发预案,明确现场指挥领导体系; 2、 企事业单位内部出现职工演讲、集结、闹事等事件后,现场 指挥人员立即组织保卫到达现场,及时上报信息,并通知当 地党委、政府以及企事业单位领导到现场配合处置。 3、立即对单位进行封锁,与外界隔离,防止职工走出 企事业单位,防止社会人员进入企事业单位,制止记者照相、 录像、采访,配合公安部门对企事业单位周边的道路进行交 通管制。 4、迅速将集结群体进行隔离,尽快使人群疏导到厂房、 车间等指定地点,防止企事业单位内部职工进行更大规模的 聚集,公安机关与企事业单位领导要及时做好企事业单位职 工的宣传教育工作。劝导、疏导工作以企事业单位为主,维 持秩序以公安民警为主。 6、加强单位内部重要部位的安全保卫,发生打砸抢烧 等暴力、恶性事件时,积极配合公安机关工作,及时固定证 据,为后续工作提供证据支持。 七、工作要求 一是要建立健全指挥体系。落实责任,统一指挥。 二是要强化重点人动态防控。要加强与有关部门的信息 沟通、实时、准确掌握情报信息,将重点人和其他可能滋事 的嫌疑人员尽可能控制在单位和家庭,坚决控制在可能聚集 滋事的现场之外。,4,一 寸 光 阴 不 可 轻 三是要严格纪律。要加强职工思想政治教育,确保公司 员工立场坚定,旗帜鲜明。工作中,要注意严守纪律、严格 保密,防止发生各类严重违纪和失泄密事件,造成不良影响。 因不作为、失职或渎职等造成不良影响的,要进行责任查究。,5,
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