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第十五讲 面临的挑战,2001年9月,1,人力资源管理第十六讲,一、HRM新动向,新技术革新 国际化 高学历化 高龄化 自主化 社会的富裕化 高福利化,2001年9月,2,人力资源管理第十六讲,新技术革新,技术发展变革快,需要多品种少量生产方式,也就形成了有机型组织结构,分工关系发生变化,会影响职务设计方式等人力资源管理方式 计算机技术的应用 重视知识劳动,智力劳动 要缓和新技术带来的身心疲劳,2001年9月,3,人力资源管理第十六讲,高学历化,管理职不够,引向专门职,复线设计人生 招酬多样化,不只是金钱,应将价值观转向自我实现 人力成本太高,年俸制,业绩考核为主,重能力,业绩,不应只重视学历,应重视能力。 改变现在一般只针对低学历员工进行加强管理的作法,也要提高针对高学历员工管理的适当作法:自我实现人,给予大的自主权、信任式管理。,2001年9月,4,人力资源管理第十六讲,高龄化,灰色革命,重视大龄求职者的优势,如有技术积累,适合当指导型;通人性,适合服务行业;稳健,不容易出事故,适合一定的风险工作 退休年龄延长,采用灵活劳动时间制度,设计好适合高龄干的工作环境、条件,职务再设计。 福利制度,养老保险 重视开发“第二人生”,为退休后的生活而培训、,2001年9月,5,人力资源管理第十六讲,高龄化,灰色革命,重视大龄求职者的优势,如有技术积累,适合当指导型;通人性,适合服务行业;稳健,不容易出事故,适合一定的风险工作 退休年龄延长,采用灵活劳动时间制度,设计好适合高龄干的工作环境、条件,职务再设计。 福利制度,养老保险 重视开发“第二人生”,为退休后的生活而培训、,2001年9月,6,人力资源管理第十六讲,自主化,参与管理,劳动的人性化,劳资协作 QC,提案改善制度,充分发挥自己才能和价值 信息公开,交流,互相信任, 群体作业,群体决策。,2001年9月,7,人力资源管理第十六讲,社会的富裕化,3K工作没人干 光金钱报酬不够,价值观多样化,设计多样劳动时间制度,多放假(有薪假) 教育上提倡自我启发,能力开发 生涯设计上提供多线化晋升路线,2001年9月,8,人力资源管理第十六讲,高福利化,福利由企业内部转向社会化(立法) 注意健康管理、减少医疗支出 弹性福利计划,2001年9月,9,人力资源管理第十六讲,二、中国企业改革的课题,保持以人为本的优良传统,改进管理风格。 处理好短期效益与长期利益的均衡关系。 综合考虑组织和个人两方面的需要,2001年9月,10,人力资源管理第十六讲,管理者不但是部下HR的利用者,更应该是开发者、支持者,其任务是创造环境而不只是下指令。 传统的发展模式: 法治 人治 文化治(无为而治) 指挥型领导 师傅型领导 育才型领导 (都是英雄型领导) 我国:人治 法治 ?,2001年9月,11,人力资源管理第十六讲,1986年,中国总工会的“全国职工队伍情况调查”、我国职工需要结构中: 生存人33% 安全人20% 社交人7% 尊重人20% 自我实现人15%。,2001年9月,12,人力资源管理第十六讲,三、中国跨国公司面临的挑战,(一)尽快发展跨国公司 开放:“请进来”与“走出去” 区域经济一体化,2001年9月,13,人力资源管理第十六讲,(二)跨国公司人力资源管理的主要课题,企业的管理模式必须与国际接轨 培养跨文化管理的队伍,2001年9月,14,人力资源管理第十六讲,思考题:,人力资源管理面临的挑战有哪些? 我国企业人力资源管理面临怎样的挑战?,2001年9月,15,人力资源管理第十六讲,
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