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第三章 资本和资本的运行(1): 资本和剩余价值,第一节 货币转化为资本 第二节 剩余价值的源泉与资本的属性 第三节 剩余价值的生产方法 第四节 相对剩余价值生产与企业制度的演进 第五节 工资的本质和形式,第一节 货币转化为资本,一、资本总公式及其矛盾 二、劳动力的买和卖 三、人力资本 四、公有制经济与劳动力商品,一、资本总公式及其矛盾,资本总公式:G WG 适用于产业、商业、借贷资本,货币流通公式:WGW( 运动目的是实现不同商品的交换) 资本流通公式:G W G(运动目的是更多的货币),循环形式不同 运动目的不同 价值所处的地位不同,货币与资本的区别,资本总公式及矛盾,矛盾:等价交换与价值增殖的矛盾,解决矛盾的条件。 “资本是不能从流通中产生”:A 、等价交换不会发生价值增殖。 B、不等价交换也不会发生价值增殖。但“资本又离不开流通”:货币不进入流通进行买卖活动不会增殖。,矛盾解决:劳动力成为商品,二、劳动力的买卖,1、完全自由的人,概念:是人的劳动能力,是人的体力和脑力的总和,是存在于健康的活的人体中的。,劳动力成为商品的条件,2、除了劳动力一无所有,劳动力使用价值:劳动(能生产大于自身的价值),劳动力价值:生产和再生产劳动力商品的社会必要劳动时间决定的。包括三部分: 劳动力自身生存需要的生活资料价值 维持劳动力家属子女所需要的生活资料价值 劳动力教育训练费用,劳动力价值决定的特点:1、有一个最低限度2、包含历史和道德因素3、劳动力价值与劳动生产率成反比例,三、人力资本,质:教育与培训,概念:体现在劳动者身上,通过投资形成并由劳动者的知识、技能和体力所构成的特殊形态的非物质资本,质与量,量:劳动力人数,特点: 与物质资本相比,人力资本的所有权不具有转让和继承的属性。 在市场经济条件下由市场来配置,四、公有制经济与劳动力商品,社会主义公有制条件下,劳动力具有双重身份: 1、劳动者作为公有生产资料的共同所有者,是公有企业和社会的主人,并通过社会保障和公用事业的受益来体现; 2、由于公有资产不能量化到个人,劳动者只能通过劳动合同的形式与企业发生劳动交易关系,劳动者在一定的期限内就自己的劳动力的支配权转让给企业。,社会主义公有制经济中劳动力是商品,由社会主义市场经济决定的,劳动力成为商品是市 场机制配置生产资源的关键因素,“原来的货币所有者成了资本家,昂首前行;劳动力所有者成了他的工人,尾随于后。一个笑容满面,雄心勃勃;一个战战兢兢,畏缩不前,象在市场上出卖了自己的皮一样,只有一个前途让人家来鞣。”,第二节 剩余价值源泉与资本属性,一、劳动过程与价值增殖过程 二、总体劳动创造价值和剩余价值 三、不变资本与可变资本 四、资本特征与属性,一、劳动过程与价值增殖过程,在资本家监督下为资本家劳动,劳动过程:劳动者借助劳动工具,作用于劳动对象,生产出具有某种使用价值的有目的的劳动,资本主义劳动过程的特点,劳动产品为资本家所有,价值形成过程:生产过程既转移了旧价值又包含了劳动者新创造的劳动力价值,没有剩余价值,价值增殖过程:是超过补偿劳动力价值所需要劳动时间延长了的价值形成过程。,必要劳动时间,剩余价值是工人创造的超过劳动力价值的价值,体现投资者与工人的某种经济关系,剩余劳动时间,商品生产过程,资本主义生产过程,资本主义生产过程二重性示意图,二总体劳动者创造价值和剩余价值,劳动过程考察:劳动者为创造物质财富而付出的劳动是生产劳动,否则是非生产劳动。,生产劳动与非生产劳动,商品生产过程考察:一切加入商品生产的劳动是生产劳动,否则是非生产劳动。,现代社会的特点:,总体劳动,生产关系角度考察:为资本家生产或带来剩余价值的劳动是生产劳动,否则是非生产劳动,生产性劳动有缩小的趋势,非生产性劳动有扩大的趋势,一切生产物质产品的劳动,包括体力劳动、脑力劳动、管理劳动、服务作用于生产过程的科学研究劳动等。,三、不变资本与可变资本,不变资本C:是购买生产资料的那部分资本,在生产过程中,只变换了它的物质存在形式,转移原有的旧价值,并没有改变自身的价值量。,划分意义:揭露剩余价值的真正源泉。,划分标准:价值增殖中作用。,可变资本V:购买劳动力的那部分资本,在生产过程中,通过对劳动力的使用能够创造出比劳动力自身价值更大的价值,发生了价值量的增殖。,自动化条件下的价值源泉:,1、自动化机器仍是机器,是不变资本。,2、自动化机器代替不了人的劳动。,3、制造和使用自动化机器的工人劳动是复杂劳动。,4、率先使用自动化机器的企业获得是超额价值。,四、资本的特征与属性,资本主义条件下的资本:与生产资料私有制相结合,性质是带来剩余价值的价值,体现资本对雇佣工人的剥削关系。,社会主义条件下的资本:与生产资料公有制相结合或公有制主导下的私人资本,体现社会主义生产关系,一般属性:,垫支性,运动性,增殖性,社会性,第三节 剩余价值生产方法,一、剩余价值率与剩余价值量 二、绝对剩余价值生产 三、相对剩余价值生产 四、当代剩余价值生产的新特点 五、剩余价值规律,一、剩余价值率与剩余价值量,剩余价值率:剩余价值与可变资本的比率,表明工人受剥削的程度。 公式:物化劳动表示:剩余价值(m)/可变资本(v); 活劳动表示:剩余劳动/必要劳动; 时间表示:剩余劳动时间/必要劳动时间,剩余价值量:,2、可变资本总量,公式 M= mv,货币转化为资本的数量界限: 资本的数量界限保证投资者基本脱离生产劳动,1、剩余价值率,决定因素,二、绝对剩余价值生产,绝对剩余价值生产:在必要劳动时间不变的条件下,由于劳动日的绝对延长而生产的剩余价值,是绝对剩余价值,这种生产方法是绝对剩余价值生产。,劳动日的最低限度:1、生理界限;2、道德界限,6小时 12小时 15小时,必要劳动时间:6小时 剩余劳动时间:15-6=9小时,资本主义社会工人争取缩短工作日的斗争,社会主义社会缩短工作日的意义,现代科技进步对缩大劳动日的作用,8小时工作日,“我们要把世界变个样,我们厌倦了白白的辛劳,光得到仅能糊口的工饷,从没有时间让我们去思考。我们要闻闻花香,我们要晒晒太阳,我们相信:上帝只允许八小时工作日。”,19世纪80年代,为了刺激经济的高速发展,榨取更多的剩余价值,资本家不断采取增加劳动时间和劳动强度的办法来残酷地剥削工人。1883年,美国工人平均日工作超过10小时,每天工作12至15个小时的现象非常普遍。在很多工厂,白班倒夜班时,工人会连轴干24小时。 1886年5月1日,美国有近50万工人参加了大规模的全国性争取8 小时工作日的罢工。,1860年月日美国芝加哥秣市广场,背景资料:日本独资企业上海景条针织有 限公司延长劳动时间报道,“你一天能烫多少衣服?”她警惕地打量记者一番,然后小声说“二三百件吧”。接着她又说,每烫一件衣服是三分钱。今天是休息日还要加班?记者故作好奇地问。这名女工再次看了一下四周说,“任务紧张,我们已经连续加了半个月的班了,每天晚上要做到11点左右,这不,又有5000多件衣服来了。”一名来自江西的老工人对记者说,他最长一次加班一直连续工作了近40个小时,从前一天早上一直到第二天半夜。“因为加班而病倒的人太多了,其中我亲眼看到一个小姑娘在工作时突然间就喷出一口鲜血,那都是给累的。” 这么辛苦地加班却从来没有一分钱的加班工资,累倒了、病倒了也全靠自己,但如果生意清淡停工停料则要克扣工人工资。据这位老工人介绍,厂里工人的工资有计时的也有计件的,还有固定的,从200900元不等,平均为400多元。然而每个工人每个月只能领到工资的一半,其余的要到年底才能拿到,到时还要被扣除这样或者那样,少则几百元,多则上千元,而且还要等到大年前的二十八或者二十九才发到手,连回家过年都来不及。,三、相对剩余价值生产,相对剩余价值生产:在劳动日长度不变的条件下由于必要劳动时间缩短,剩余劳动时间相应延长而生产的剩余价值,是相对剩余价值,这种生产方法是相对剩余价值生产。,超额剩余价值:商品个别价值低于社会价值的差额,相对剩余价值与超额剩余价值的关系:,绝对剩余价值与相对剩余价值的关系:,都是缩短必要劳动时间,相对延长剩余劳动时间获得的,前者:整个社会劳动生产率提高,后者:个别劳动生产率提高,前者是一切社会的一般基础和后者的起点 后者使劳动的技术过程和社会组织发生根本的革命,四、当代剩余价值生产的新特点,提供剩余价值的部门大为扩展 提供剩余价值的主体有所变化 提供剩余价值的手段更文明,五、剩余价值规律,剩余价值规律内容:通过扩大和增加绝对和相对剩余价值生产 的手段 ,达到获取剩余价值的目的。,剩余价值规律是市场经济的一般规律,决定着社会资本运行的各个环节,决定着资本主义和社会主义矛盾发展全过程,剩余价值规律是马克思主义经济学的基石,表明资本主义社会和社会主义社会生产的实质,完成了政治经济学的革命建立了科学的马克思主义经济学,理解全部资本主义经济关系的一把钥匙,第四节 相对剩余价值生产与企业制度,相对剩余价值生产的三个阶段 企业制度的演进 企业管理及其性质,一、相对剩余价值生产的三个阶段,一、简单协作 二、工场手工业 三、机器大工业,二、企业制度的演进,业主制:出资人是所有者和经营者,按自己意愿经营 并获得全部收益。自然人企业不是法人企业 合伙制:是由一个或两个以上的共同投资者共同投资,并分享收益、共同监督和管理的企业制度。自然人企业 合作制:劳动群众自愿组合、共同投资,使用共同占有的生产资料进行合作劳动的经济形式。 股份合作制:是股份经济和合作经济相互融合、渗透而成的一种新的组织形式和企业制度。 公司制:随着大规模资本联合、协作生产而产生的一种新型的企业制度。主要形式:有限公司和股份公司:前者:不通过公开募集股份,也不发行股票,而由为数不多的股东集中组成的公司。后者:全部股份分为等额,由发起人认购公司应发行的全部股份;或由发起人认购一部分股份,其余部分由社会公开募集。,第五节 工资的本质和形式,一、工资的一般现象与本质 二、资本主义和社会主义的工资 三、工资的形式及其变动,一、工资的一般现象与本质,工资的本质:是劳动力的价值和价格。 不是劳动的价值和价格。 1、如果劳动是商品,价值量就无法计算。 2、劳动不是独立存在的实体。 3、把劳动看成商品,不是违法价值规律,就是违背剩余价值规律。,工资表现为劳动的价值或价格的原因: 1.工人出卖的是一定时间的劳动力,但是,看起来好象是一定时间的劳动。 2.工资是在工人劳动之后才支付的,所以被误认为是劳动的价格 3.工资形式的劳动的时间和劳动强度和熟练程度不同工资也不同 4.劳动是工人谋生手段,工资往往被看作是劳动换来的,二、资本主义和社会主义工资,资本主义工资:是劳动力的价值和价格的转化形式,体现资本家对工人的剥削关系,社会主义工资:是劳动力的价值和价格的转化形式,在公有制经济内部是社会主义市场性按劳分配和结果和实现形式,体现社会主义经济关系。,三、工资形式及其变动,主要形式: 计时工资:是按照劳动时间支付工资的形式。 计件工资:是按照标准质量的劳动成果的数量支付工资,其他形式: 名义工资:是劳动者实际得到的一定数量的货币工资。 实际工资:是劳动者用货币工资所能买到的消费资料的数量。,变动趋势: 名义工资呈上升趋势,实际工资呈曲折上升趋势。,四、劳动力价值
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