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1职业中学农民工劳动力转移培训就业安置情况汇报公文 强化劳务开发 促进人才转变职业中学农民工劳动力转移培训就业安置情况汇报XX 职中 2004 年 7 月被四川省扶贫开发办公室命名为“四川省扶贫办劳动力转移培训示范基地”以来,在各级党政的领导下、在各级扶贫开发办、教育行政主管部门的具体指导下,坚持贴近产业办专业,面向市场育人才, “先定单,再培训,后就业,长短结合精技能”的特色办学之路,实现了农村劳动力资源向人才资本的转变。学校先后被评为巴中市劳动转移培训先进单位,巴中名校,四川省职业技术先进单位,四川省劳务扶贫先进示范基地,先后被命名为2“四川省重点职业高中” , “国家示范专业教学点” 、 “全国社会实践活动先进单位” 。学校先后开办了电子装配、计算机应用、家政服务、车工、钳工、保安、电动缝纫、饭店服务等十多个专业的强化技能培训,还为的“三大产业”培训了“南江黄羊饲养员” 、 “乡村兽医” 、 “银花、核桃、银杏的栽培及加工技术”等人才。几年来共培训安置了 4860人到富士康、亚特兰斯、步步高、康佳、华维、托普、松下、恩斯迈等电子集团,北京、西安、青岛等地的建设公司,正大、希望、大北农等享有盛誉的企业。2004 年 2 月以来,培训了各类技工2520 人,其中农民工 1669 人,2380 人到外地务工就业,人平月工资都在 1200.00 元以上。一、党政领导重视 组织机构健全党政充分发挥小河职业中学“农村劳动力转移培训示范基地”的龙头作用,有效地整合师资、设备资源,实施了“绿色证书培训”工程,农村党员科技培训工程,服务就业技能培训工程和科技扶贫致富工程。2004 年来,委组织部、委宣传部、扶贫开发办、小河职业中学叁仟余名师生等“四板块”狠抓农民工转移培训基地的招生工作。3组织部 2004 年培训两期 308 人,100%的学员获得“农村党员适用技术合格证书” ,85%的领到了“农民技术员等级证书” ,20%的学员达到中、高级技术资格水平。96 人外出务工,其中 39 人竞争到管理人员岗位,月收入在 1800 元左右。宣传部到各乡镇中小学、卫生院调查研究,与各中小学校长、卫生院院长一同制定规划,签订目标责任书,用三年时间将教师、医生在农村 40 岁以下的家属进行一次种植、养殖、劳务技能等的培训,并把此项工作列为中小学、医院的年度工作考核范畴。2004 年参训的家属 98 人,其中75 人到特区务工,年纯收入都在壹万元以上。县扶贫办深入到各企业、机关调查了解自愿外出务工者及贫困乡村务工人员的情况,造册登记、分片包干、责任到人、经费到位、统一组织到小河职中进行培训。招收 265 人,通过强化技能培训安置到全国四个大中城市15 家企业,月收入都在 1200 元以上,小河职中的 3000 余名职高学生来自全县的各个乡村,学校印发了 10000 余份招生简章,在电视、报纸进行宣传:劳务输出要由数量体力型逐步向技能、智能型转变,增强劳动力综合竞争能力,3000 余师生齐动员,顶烈日、冒严寒,走乡串户招收学员 970 余名。学校把招生宣传列为对学生“社会活动能力”的考核。每期大规模从小河职中送走的农民工,县委书记、县长都要在欢送会上进行热情洋溢的讲话,预祝他们人人都能抱回一个金娃娃。学校于 2004 年 7 月份成立了以分管副校长杨志成为组长的“农4民工转移培训基地领导小组” ,设立了办公室,常年坚持办公,制定了科学的管理制度和培训规划,负责招生培训安置等工作。并在深圳设立了“安置就业指导小组” ,对已安置的农民工进行跟踪服务,确保他们有业可就,就业稳定,收入丰厚。学校聘请了具有中高级技术职称的专业课教师 12 人为实习指导技能培训教师,还在建设局、旅游局、磷肥厂、水泥厂等单位聘请了 8 人为技工指导教师。二、设备设施齐全 保证培训需要学校在相当紧张的财力中,拿出 120 万元来解决硬件设备。1.首先解决培训场所。在县政府关怀下,购买了原东榆粮管全部房屋3000 余平方米。粉刷更新了房舍,重新安装了生产用电线,修通了学校到粮管所的桥梁、公路,总投资 68 万元。 2.购置了设备。计算机 80 台、电动缝纫机二十五台、彩电、VD、40 多种电子原件、机床全套设备、电焊机十台、电工部分设备等总投资 40 万元。3.添置200 人住宿用的钢架床 100 架、200 架床铺设备,投资 6 万元。4.多媒体教室 180 平方米、投影仪、手提电脑等设备,投资 6 万余元(房屋在外)。三、远走高飞闯市场 安置就业铸辉煌5学校通过培训 90%以上农民工找到较为理想的职业且收入丰厚。就业务工的同志深有感触的说:外出务工练了胆子,换了脑子,挣了票子,找了路子。据初步调查:进入厂家有高技工 328 人、中技工 758 人、管理干部 126 人。学校培训后统一输送到沿海特区的李斌,现任“瑞华皮革有限责任公司副总裁、技术总监” ,年薪 50 万人民币。在成都从事养殖业的鲜成雄,现任“成都金小龙有限责任公司董事长” ,引资伍仟万人民币,年创利润 800 万元,在自贡、乐山、华阳有其分支公司,受到历届省委、省政府主要领导的接见。曾在“松下集团”打工的曾敏,现任“松下集团”住西北总代理,在兰州设立市场时,个人投资 500 万元,年薪 50 万人民币。还有在正大、希望、通威、大北农集团任一方总代理和销售部总经理,年薪在 20 万人民币以上有岳立、马恩强、冯学礼、赵海章等十多人。在西安、北京等地从事建筑装璜承包的陈江林、黄菊华等年创纯利都有在 20 万以上。通过订单培养,保证了学员有业可就,有业能就,就业稳定,收入丰厚。2005 年 3 月,家政服务班 26 位结业生中的彭俊、殷文艳、苏小梅被输送到北京中央首长家从事家政服务工作。计算机、保安专业的余慧娟、何秀峰等五人被输送到“珠海包机有限公司”从事前厅服务 工作,月薪 1500 元以上。目前在训的 128 人,三月底将奔赴上海就业。6学校坚持为“科技扶贫、服务三农”的原则,围绕“一专多能市场化,务工创业闯天下”的培养目标,坚持多予、少取、放活的方针,面向现代化,面向工业化,面向第二、三产业,面向城镇,以市场需求为导向,以转移就业前的引导性培训和职业技能培训为重点,多层次、多渠道、多形式开展培训,既培养了“远走高飞找门路,立竿见影挣现钱”的 4000 多名技能劳动大军,也为地方经济建设培养了二千多名精技术、善管理、会经营的“猪状元” 、 “羊司令” 、 “种植大王” 。四、几点成功经验(一)抓好“五个一”1、更新一个观念。通过培训过程中举办的讲座反复给农民工灌输“科技是第一生产力” ,牢固树立“干技术活,吃技术饭,挣轻省钱”的观念。2、掌握一门技术。在开展的十多项岗前培训中,自选一门或几门实用技术,使其一进厂就是一位较为熟练的技工、多面手。3、办好一个证书:在培训结束时,与劳动人事部门一起对学员7进行严格考核,合格者发给结业证和技能等级证书。4、就业一个厂家。5、致富一方百姓。把学了实用技术后不能外出务工的农民,组织起来,发展地方经济,使他们成为科技致富带头人。(二)实施五个“三”工程1、做到“三个结合”:即把职高学生长期的学历培训和农民工短期的技能培训相结合,把单项专业技能培训与多专业多技能转换培训相结合,把培养低层次员工和高层次白领管理干部相结合。2、实行“三个合作”:即学校、企业、劳务扶贫部门通力合作。3、搞好“三个设置”:设置好课程,添置实验实习设备,配备好教师队伍。4、唱好“三步曲”:一是实行定向、定点、定单培训。二是培训好后派专人护送。三是保证头天到,第二天就上岗。5、实行“三包” 。一包送到工厂。工资不低于 800.00 元(出全8勤者) 。三包安置三次,跟踪调查指导两年。概括起来,我们主要抓了六个方面的工作,一是全方位、多层面、宽领域跑“订单” ;二是按“订单”需要设置专业,增置设备;三是按订单要求优化课程结构,配备教师队伍;四是以技能培训为重点,强化学员动手能力;五是搞好就业安置,确保培训人员有业可就,就业稳定,收入丰厚;六是强化服务意识,搞好跟踪指导。公文
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