案例一,NBA的其他球队能否高价挖走姚明？ 2005年姚明与休斯敦火箭队签下了5年7600万美元的合同。假如姚明与火箭队的合同于今年6月底到期，其他球队能否以12000万美元的价格与姚明签订6年的合同？,案例二,2003年10月24日，温家宝在重庆三峡库区走访移民时，为农妇熊德明的丈夫讨回打工的钱。 我们应当如何评价这一旧闻？,案 例 三,某公司欲招聘一名秘书，招聘广告中要求的条件是：女性、25岁以下、1.70米以上、身材苗条、面容姣好、有三年以上工作经验。 对此类招聘广告从法律上应如何评价？,第二章 劳动法的产生与发展,第一节 西方国家劳动法的产生和发展 一、劳动法产生历史背景 （一）资本主义初期的“劳工法规”产生的 恶果 （二）工人运动的发展是现代劳动法产生的客观条件,二、劳动法产生的标志和意义,（一）劳动法产生的标志 1802年英国通过的学徒健康与道德法 该法规定：禁止纺织工厂使用9岁以下学徒；18岁以下学徒每天的劳动时间不得超过12小时；禁止学徒在晚上9点至翌日5点从事夜班劳动。,（二）劳动法产生的意义,从加强对工人的剥削而立法到为保护工人的利益而立法，揭开了立法史上的新篇章，对缓和阶级矛盾，实现社会稳定具有重要意义。,三、劳动法的历史发展,（一）19世纪西方劳动法的发展 1、1819年、1833年英国两次修订学徒健康与道德法。 2、英、法、德等国家的“工厂立法”适用范围的不断扩大。 3、“工厂立法”的内容不断充实-安全卫生、工人教育、职业病防治。,19世纪西方国家劳动法的发展,4、工会立法由绝对禁止转变为基本承认 1871年英国通过的工会法和法国制定的工会法承认工人有结社的权利，工会是合法组织。 5、劳动争议立法产生 德国于1890年通过了工业裁判所法， 1892年法国制定了调解与仲裁法， 1896年英国颁布调解法。1894年新西兰通过了强制调解和仲裁的法案，规定调解协议或仲裁法院的判决在三年内有强制的约束力。,19世纪西方国家劳动法的发展,6、社会保险立法的产生 德国是第一个创制比较完整的社会保险立法的国家。德国皇帝威廉一世在1881年11月17日发表的黄金诏书中说：“一个期待养老金的人是最守本分的，也是最容易统治的”，社会保险是“一种消灭革命的投资”。1883年通过了疾病保险法（工人疾病保险法），1884年通过了伤害保险法（事故保险法），1889年通过了老年和残疾保险法（养老金保险法）。,（二）20世纪西方国家劳动法的发展,1、二战前劳动法的发展情况 （1）“工厂立法”有了新的发展 第一，适用范围扩大 第二，实行每天工作8小时，每周48小时工作制 第三，实行带薪年休假制度 第四，劳动保护制度得到加强,20世纪西方国家劳动法的发展,（2）普遍制定了最低工资立法 澳大利亚和新西兰在19世纪末即开始在试行最低工资制度，20 世纪初形成法律。1909 年英国通过了最低工资的法律。二战前，资本主义国家普遍制定了最低工资法。 （3）社会保险立法得到普及 （4）劳资关系立法有了进展 英国1913 年的工会法，美国1935年通过的国家劳动关系法均规定，工会有代表工人与雇主进行集体谈判和签订集体协议的权利。,2、二战后西方国家劳动法的发展情况,（1）劳动标准不断提高 劳动安全卫生标准和最低工资标准提高；每周40小时工作制普遍实行；对女职工和未成年工的保护进一步加强。 （2）社会保障立法不断完善 内容不仅涉及疾病、伤害、生育、老年、残疾、遗属、失业等项目，还增加了最低生活保障和提供医疗补助等社会优抚措施。,二战后西方国家劳动法的发展情况,（3）就业保障立法得到加强 英国于1972年通过了劳动合同法，1975年制定出台了就业保障法，1990年又制定了就业法，1993年颁布了工会改革与就业权利法。美国1973年通过了综合就业与培训法，日本于1966年制定了就业措施法。,二战后西方国家劳动法的发展情况,（4）许多国家相继制定了就业和劳动报酬的反歧视立法 1963年美国通过了同酬法 1964年通过的民权法第七章规定了禁止在就业和工资上的性别和种族歧视。 1991年民权法增加了因性别、宗教和残疾歧视而解雇工人的雇主应受到惩罚和赔偿雇员的损失。 1967年通过的消除就业中的年龄歧视法规定，不得对40岁以上的人进行歧视。 英国1963年和1976年通过了种族关系法 英国1986年了性别歧视法 德国1994年通过的平等机会法，均规定就业和劳动报酬上的歧视是违法行为。,第二节 我国劳动法的产生和发展,一、旧中国的劳动立法 1、1923年北洋政府颁布暂行工厂规则是旧中国第一部工厂法 2、南京国民政府的劳动立法 1928年6月颁布劳动争议处理法，1929年10月颁布工会法，12月颁布工厂法，1930年公布集体合同法，1932年制定工厂检查法。,旧中国的劳动立法,3、共产党领导的劳动立法运动 （1）1922年5月1日，全国第一次劳动大会通过八小时工作制案 （2）1922年8月拟定了劳动立法原则：保障政治上自由、改良经济生活、参加劳动管理、劳动补习教育。 （3）1922年8月制定了劳动法大纲 第五条规定：“每日昼间劳动不得超过8小时，夜工不得超过6小时，每星期予以连续24小时的休息” 第18条规定：“各种劳动者，一年劳动期间中应有一个月之休假，半年中应有两星期之休假，其期间有受领工资之权。” （4）革命根据地的劳动立法 1930年6月全国苏维埃区域代表大会通过并公布了劳动保护法。 1931年11月通过了中华苏维埃劳动法。,二、新中国的劳动立法,1、共同纲领中有关劳动法的内容 2、工会法于1950年6月公布 3、1950年5月劳动部工厂卫生暂行条例（草案） 4、1950年5月政务院关于救济失业工人的指示劳动保险条例 5、1951年2月政务院劳动保险条例 6、1952年8月政务院关于劳动就业问题的决定 7、1954年9月宪法中调整劳动关系的内容 8、1981年五届人大常委会批准了国务院关于职工探亲待遇的规定 9、1982年4月国务院企业职工将罚条例 10、1988年国务院女职工劳动保护规定 11、1988年七届人大通过全民所有制工业企业法 12、1992年七届人大五次会议通过了工会法和妇女权益保障法 13、1994年2月3日国务院关于职工工作时间的规定 14、1994年7月5日八届人大八次会议通过了劳动法,新中国的劳动立法,15、 1996年5月15日颁布职业教育法 16、 2001年10月27日修订工会法 17、 1992年11月7日颁布矿山安全法 18、 2002年6月29日修改安全生产法 19、 2007年6月29日颁布 劳动合同法 20、2007年8月30日颁布就业促进法 21、2007年12月7日国务院通过 职工带薪年休假条例 21、2007年12月29日颁布劳动争议调解仲裁法,三、我国劳动法产生与发展的意义,1、为保护劳动者和劳动力聘用者的合法权益提供了法律依据。 2、促进了我国法律制度的健全。 3、为劳动制度改革的深入进行奠定法律基础。 4、为及时化解劳动者和劳动力聘用者的矛盾提供了法律武器。 5、有利于构建社会主义和谐社会，实现国家长治久安，人民安居乐业,