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朱世杰2014年11月24日成都林国仪50不|四管理制度不完善四培州运作不规范课程建设不系统囡与业务脱节严重团受众期望值过高四讲师队伍不稳定LJ仪gttAdae-0“朐江5-I多.:-E洁胡行-RSESY-AJINGRHARa人才述政梁明人才盛怡线罚,选报“屋银伟芸丞绘列EITA&-参氙人:人力顶颗河人吴烈沥铃闯胺开一发:E员一晓BBESJRI作吴,描技吴逊阡咤E参氙人:目氓技寺人力顺河人史泳途反佳“N顶“水E“城荣标“垮英一施“玟河*工作目标参与人:-目氓招寸*取HeRtHEistUKaBagts“3JXt&医水n一人|梯队人才库(优秀人才)的管理与更新建档:各级HR部门为郗队人才建立基养档案记录:在人才库中的成长转违绪沙:根据盘点结果和皎升情况进行实时更新医林L吴b本单位工作潼1年高度认同糠心价值观,*深刻理解整体战略和远期目标*各单位考虑晋升的高潜力人员
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