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企业简介与管理制度,星级员工培训教材之一 人力资源部编写 2007年10月(第三版),1,公司的品质方针与承诺,品质方针: 你的期待, 我的承诺! 为配合此方针,三诺有以下承诺: 追求卓越品质 提供完美服务 创造超凡价值,2,第一章 企业简介,1.1公司简介 公司全称:深圳市三诺电子有限公司 公司性质:民营企业 成立时间:1996年8月 公司地址:深圳宝安区松岗镇塘下涌三 诺电子有限公司 公司电话:0755-29868888 邮 编:518105,3,1.2公司的组织结构图:,4,我们的领航人 董事长/总裁 刘志雄先生, 中国电子音响工业协会副会长 中国少年儿童基金会功勋理事 广东省青年企业家协会副会长 深圳市高新技术产业协会副会长 深圳市中小企业促进会副会长 深圳市进口商会副会长 深圳市民营企业家联谊会副会长 深圳市企业技术创新促进会副理事长 深圳市中小企业信用互助协会副会长 深圳市青年企业家联合会副会长 深圳市青少年发展基金会副会长,中国优秀民营企业家 深圳市第四届政协委员 深圳市十大杰出青年 深圳市“十大杰出青年企业家”、“最具潜质新人奖” 中国民营科技企业家协会科技“新秀奖” 中国少年儿童基金会“中国儿童慈善大使”称号,5,主要领导人:,总经理 梁立修,6,主要领导人:,研发中心总监 品质中心总监 戴 建 国 袁义军,7,制造中心总监 管理中心高级经理 陆 文 灵 张 剑,主要领导人:,8,1.3公司产品, 多媒体音箱 数码音箱 塑胶件 喇叭 木箱等,9,1.4作息时间:,10,作息时间:,11,1.5我们的主要外部客户,-公司外部我们的服务对象沃尔玛、TCL、北大方正、清华同方、联想、创新科技、罗技、LG等多家著名国内外品牌的音频产品ODM制造商。,12,第二章 管理制度,2.1 入职管理细则 1.入职本公司必须年满16周岁以上; 2.新员工到职须先到人事部登记入厂,未办好登记手续, 即使开工亦不发工资; 3.入职登记手续包括: 新进员工必须持部门主管有效批条递交人事部 填写入厂登记表格 人事部查验必备证件:身份证、健康证等,13,管理制度,查验特殊岗位证件:如学历证明书、特殊岗位证、兵役 证、技术等级证书、技师资格证书等; 课长级以上人员须填写应聘者背景调查表 向人力资源部门提供真实有效的身份证、学历证书、正 规医院体检合格证、职称证书、户籍证明等复印件一份、 课长级以上人员须提交原单位的离职证明,免冠近照三 张; 职员级以上人员须签订保密协议书与廉洁奉公书 等协议。 入厂登记表须由本人亲自填写.,14,管理制度,温馨提示: 1当个人资料有更改或补充时,请员工于一个月内将变更材料交人力资源部门,以确保公司与员工有关的各项权益. 2公司提倡正直诚信,并保留审查员工所提供个人资料的权利;个人资料如有虚假,除由员工本人承担由此引发的后果及责任外,同时终止试用或解除劳动合同。必要时保留追究相应法律责任。,15,管理制度员工礼仪细则,1.本公司所有员工周一到周五上班时间一定要统一穿工衣 。 2.男员工上班时间不准穿凉鞋,必须穿皮鞋或其他不露脚趾 的鞋;女职员上班时间不准穿短裤,超短裙,露背的凉衣裙。 3.员工上班时应注意将头发梳理整齐。男职员工发不过耳, 不提倡留胡子、染发或其他形状怪异的发型;女职员上班提 倡化淡妆,金银或其它饰物的佩戴应得当。 4.员工在上班时间内,要注意言语谦和、礼貌待人、举止文 明;工作时间不得高声喧哗,嬉戏或打闹。,16,管理制度,6.2 出入厂区细则 1.员工上班须穿厂服,正面佩戴厂证出入厂区,违纪者由 保安记名并罚款警告。 2. 工作时间内私事及公事出厂均需出示上级主管签名的人 员外出证明单,注明出厂事由,特殊情况,有合理解释而 无出厂条者,由保安员问实情况,作好登记。 3.擅自携带任何厂方财物出厂,包括废坏工具、铜料、新 旧纸箱等,按盗窃处理,不给予配合调查者将报警治究并 立即开除; 4.非厂方财物不准随便带出,出厂时要接受门卫检查。,17,管理制度,2.3考勤细则 1.员工上班、下班必须亲自打卡记录时间,凡发现请人代 打卡或委托他人代打卡者,每次以大过一次处罚。 2.出勤忘记打卡,须在24小时内报告上级处理作数,过时 当作缺勤; 3.员工应依照公司规定的时间上班、下班,不得迟到和早 退,如因生产任务需要,公司要求在规定的工作时间外加 班,员工如无合理理由应服从安排,不得借故推诿。,18,管理制度,4.未经任何请假手续,私自不上班连续三天旷工者或一个 月累计旷工五天者,作自动离职处理。 5.员工应及时把请假单、辞职书等单据交给直接上司记考 勤,不能自存或交给他人办理,否则造成错误,(一律以 直接上司登记月份出勤表为据)作旷工或自动离职处理。 6. IC考勤卡须妥善保管,损坏IC考勤卡须交20元以旧换 新,丢失IC考勤卡赔偿50元重新补办;,19,管理制度,2.4 假期细则 1.员工缺勤,除伤病情况另有规定外,须预先填写请假条 向上级请假; 2.因急事不能预先请假,可先委托别人通知上级,在第二 天亲自补办请假手续; 3.事假、病假均为无薪假,凡未依照规定请假,或请假不 获批准,而私自缺勤时间当作旷工处理; 4.工作时间内私事离厂,如未依例请假,按纪律处分。,20,管理制度,3、工资说明: 1.底薪750元/月,加班费计时员工6.5元每小时,周六周日 上班按加班费计算;扣除相关费用,月纯收入达1200元+绩 效+奖金. 2.工资发放时间,每月底工资发放; 特殊技能岗位有岗位补贴(功能检测及外观检查人员 补贴60元,焊锡及电批操作人员20元,锡炉及注塑机操 作人员补贴40元,IQC/IPQC/FQC补贴60元),21,管理制度,4.工资发放的主要形式是采用银行卡发放,如是不懂采用自动取钱机的员工,最好要咨询一下。 5.工资有不符合时,在与本部门主管确认具体的考勤记录时,可到一楼人事部办理咨询业务;严禁私自进入写字楼到薪资管理员处查询。,22,管理制度,2.6.饭堂纪律管理细则 1.所有雇员必须持厂证就餐,须遵守秩序,排队轮候,不准插 队,不准授意或替他人打饭 2. 未经批准,本厂饭堂禁止外人用膳,无佩戴厂证、吸烟、 衣衫不整不准进入本饭堂用餐; 3. 饭堂内须遵守秩序排队领菜,不准浪费食物,违纪不接受 劝阻者按厂规处理,情节严重者开除处分; 4.非厨务人员不得进入厨房,不得越区取食,违纪者按厂规处 理,再犯开除。 5.用完餐后请将菜渣剩饭、汤类倒至剩饭桶内。保持食堂卫生、 整洁,爱护食堂内的公共设施,损坏公物、照价赔偿。,23,管理制度,2.7 宿舍管理制度 1、雇员必须服从公司住宿安排,一人一床,未经宿舍管理人员 允许,不得变更宿舍及床位。严禁合铺及乱住床位。 2、遵守治安管理条例,非深圳市户藉雇员必须办理当年的 流动人口暂住证。 3、未经允许雇员不准携带非本公司人员进入公司宿舍区,和留 宿外来人员。 4、非本宿舍人员须于晚十一时之前离开,任何时间内严禁点蜡 烛。 5、熄灯以后,严禁在宿舍内大声喧哗和争吵。 6、在本公司宿舍区,任何人不得做影响他人休息的事情或活动。,24,管理制度,7、注意个人及公共卫生,不得在生活区内乱扔垃圾和向楼下 倒水。不得在墙上乱写、乱画、乱贴,每天整理清洁自己的床 位及房间,并按时将垃圾篓里的杂物倒至门外垃圾桶内。 8、注意防火,严禁在宿舍内私接电源或生火煮食,严禁在在 前后阳台上面放置硬物。违者按情节轻重给予处罚,造成事故 的将依法追究责任。注意安全,不得坐在阳台的防护栏上乘凉。 9、宿舍区内设电热开水器,雇员只能用口杯打开水饮用,不 得用热水瓶等大容器打水或打开水洗澡。,25,管理制度,10、雇员提行李出宿舍区,须符合下列条件,否则一律不 允许将行李放行。辞职离职者,须出示由人力部签署的 行李放行证明。邮寄包裹者须出示邮寄清单,由人力 部开放行证明。 11、宿舍是雇员的生活场所,雇员应洁身自爱,不得做有 伤风化之事及妨碍他人的正常休息,禁止男工进入女工宿 舍,女工进入男工宿舍。特殊情况须有宿舍管理人员或保 安陪同方可。 12、节约用电,白天及睡觉时应关灯,养成人走灯灭的习 惯;节约用水,发现水长流、灯长明等行为,将进行处罚;,26,管理制度,13、爱护宿舍内公共设施,如门窗、水喉、厕具、电灯 等,如因使用不当而造成损坏的,由该宿舍员工赔偿或支 付维修费用。损坏窗户玻璃,每块赔偿10元。 14、严格携带易燃,易爆化学物品及利器(匕首、长刀、 斧头等)入宿舍,一经发现将取消入住资格;造成事故的 将依法追究责任。 15、严禁在生活区内打架闹事、赌博、酗酒或偷窃。 16、严禁将公司物料、工具、设备存放到宿舍区内。,27,管理制度,2.8 离职管理细则 一:辞职时间 1.试用期员工:新进员工辞职-提前一个星期提 出申请(入职必须满7天后方可提出) 2.已过试用期员工:提前一个月提出申请 注意事项:(试用期七天内离职没有工资,包括自离、辞退、体检不合格、辞职) 二:辞职流程 本人申请-当线领班审批签名-课长签名-部门经理签名-人力资源部核定,28,管理制度,三:办理离职手续的时间 辞职人员的离职手续办理是每个星期的星期一 星期三 星期五,上午12点之前统一办理。下午一律不予办理 四:办理离职手续当天程序: 一楼人力资源部办理(准备好厂证 工衣)-人事文员 (杨小姐)开出离职手续办理单-离职手续办理完毕之后 必须交回给予(杨小姐) 提醒:(文具 工具:领班签名 ) (总务宿舍: 宿管员签名) (保安部: 当值保安员签名),29,管理制度,五:辞职人员的工资结算时间及方式 辞职人员手续后办完后,每月的8 18号,下午3:005:00领取现金工资,必须带好本人真实身份证。 委托他人代领:员工本人提出申请-被委托人签字员工本部门相关领导签字确认人事确认 注意事项: 1:如果身份证丢失,那必须带好本人的户口本或者 户籍证明。 2:工资代领人也必须要有真实有效的身份证。,30,辞职流程:,辞 退,提前1个月申请,领班/课长,部门经理,人力资源部,工作交接,工资结算,2-4小时内离厂,到宿舍管理处开个人物品放行条,部门主管确认,人事确认,2小时离厂,工资 核算,工作 交接,立即离开 公司,工作交接,部门 提出,部门 经理,系统 总监,辞 职,自 离,31,工作人员介绍(新进人员须知):,人事部文员 杨晓君,工作内容: 1、办理入职登记手续,发放厂证,并通知具体的上班时间及有关进厂问题答疑; 2、厂卡临时异常的处理; 3、引领面试人员与部门负责人面谈; 4、为员工办理离职手续; 5、离职人员物品的放行条的签发.,32,宿舍管理员:,宿舍管理员 宿舍管理员 陈海 何文胜,工作内容: 1、安排新进员工住宿; 2、老员工的住宿调换、宿舍设施维修、更换、卫生、安全、水电的日常管理; 3、个人物品放行条的开放; 4、宿舍拖把、扫把、钥匙的领取.,33,管理制度,2.9 奖惩制度 奖惩种类及关系: 奖励分为嘉奖、小功、大功、晋升。 处分分为警告、小过、大过、降职(级)、解雇。 三次警告等于一次小过,三次小过等于一次大过;三次嘉奖等于一次小功,三次小功等于一次大功。 嘉奖一次加20元,警告一次扣20元;小功一次加50元,小过一次扣50元;大功一次加100元,大过一次扣100元。,34,管理制度,员工有下列表现并有具体事实者,予以嘉奖: 积极维护公司形象,在客户中树立良好形象和口碑者。 工作出色,执行安全文明生产表现突出者。 关心集体,热心参与公司集体活动者。 拾金不昧,
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