江苏北华环保科技有限公司 1 / 2 江苏北华环保科技有限公司 培训管理制度 第一章总则 第一条为了提高员工素质， 促进公司快速发展， 建立公司和受训者之间的 相互约束机制，制定本制度。 第二条本制度适用于各种形式的职业培训。 第三条公司办公室负责培训工作的统筹规划，综合协调和组织管理工作， 各部门分别负责所属范围内的培训工作。 第二章培训体系 第四条培训工作由公司和各部门共同运作， 办公室主要负责组织公司班组 长以上管理人员的知识培训， 对外派遣和委托培训员工及新员工培训的组织管理 工作，兼职讲师聘任的推荐工作， 各部门培训工作由所属部门负责人主办，针对 实际需要开展业务、操作技能培训。 第五条职业培训包括岗前培训、 学徒期培训、 在岗培训、 转岗培训及其它 专业性职业培训。 （一）岗前培训。凡新员工必须接受岗前培训。培训内容包括公司文化、发 展史、公司制度、安全、环保、消防知识、产品基础知识及制造工艺。 （二）学徒期培训。采用师傅带徒的方式，通过实际生产操作，掌握生产操 作技能。 （三）在岗培训。 对员工履行工作所需要的学识技能的欠缺部份，或为适应 新技术应用和技术进步的要求， 通过培训，提高员工的知识技能和熟练操作能力， 了解公司一定时期管理政策，熟悉公司生产经营状况。 （四）转岗培训。对岗位发生变动员工履行新岗位工作所需要的知识技能予 以培训。转岗安全培训三个工作日， 技能培训采用师傅带徒的方式，通过实际生 产操作，掌握生产操作技能。 第六条培训渠道包括派遣到其他企业， 科研机构等单位培训， 公司内部组 织培训，聘请专业培训机构培训。 第七条培训方式包括脱产、半脱产、在职三种。 江苏北华环保科技有限公司 2 / 2 第三章 培训教材和培训讲师 第八条专业知识培训讲师由办公室部推荐，公司领导审定后聘任。 第九条培训讲师应负责组织编定培训教材， 并负责教材内容的及时更新。 第十条培训教材和培训讲师名单报公司审定，办公室部备案。 第十一条培训教材内容和讲师发生变动报公司审定，办公室部备案。 第十二条兼职讲师完成教育任务，可给予一定的授课津贴。 第四章培训考核、奖惩 第二十一条新进公司员工，采用试用期的培训方式，由师傅按传、帮、带 的模式进行，试用期三个月。 第二十二条试用期内，新进员工每月由所在部门对岗位的应知、应会（包 括生产技能、安全技术等）知识组织考试。试用期满后，公司采用理论和实际操 作相结合的方式统一组织考试，给予转正；不合格的，延期转正，一月后补考， 补考不合格的中止试用。 第二十三条学徒期满的员工， 公司统一组织理论和实际操作考试，办公室 部、生产部及所在部门负责人进行现场实际操作测试、评审。 第二十四条外出培训的员工，培训结束后，要及时将所学的知识向本部门、 本岗位的员工进行传达、讲解，达到互相学习、共同提高的目的。并作为学习效 果测评的依据之一。 第二十五条员工在培训期间不得无故终止培训。 第二十六条公司根据发展需要， 对员工进行不同形式培训， 员工不得故意 规避。 第二十七条外出员工达不到培训要求，培训费用由本人自理。 第二十八条员工培训经历作为特殊工种岗位和晋级的依据之一。 第六章附则 第二十九条公司以前参加各类培训的受训者比照本制度相关规定执行。