编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载酒店总经理聘任合同(1) 甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。总经理聘任合同甲方（聘任方）：聚源洒店管理中心乙方（受聘方）：经协商一致，甲方同意聘任乙方担任聚源洒店管理中心（）大洒店总经理职位，为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方遵照执行。一、聘任职位甲方聘任乙方担任由甲方大洒店总经理职务。正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并在 30天之内与乙方签订正式的劳务合同。二、总经理岗位职责1、接受董事长的直接领导，并围绕公司对洒店项目的整体构想和经营战略制定具体实施 方案和运营策略。2、主要负责洒店日常的运营管理工作。3、组织市场开拓，指导经营销售。4、根据公司的政策，制定洒店内部管理机构设置方案，完善管理制度和具体操作规章。5、确定洒店人事结构和编制数量， 提交人资部备案。6、按照公司的薪资标准要求，明确员工的工资标准，福利待遇和薪酬结构。7、编制洒店各部门的绩效考核方案。8、配合协调办理洒店所需的各类证照。9、建立与完善下届各部门和员工的竞争激励机制。以上所有事关“大洒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案，必须报请甲方审核批准，方可实施。三，聘用期限乙方的首次聘任期为 年，从 年 月 日起生效至 件月 日止。四、考核管理1、 乙方须无条件接受甲方下达的（不超过同行业平均值5恕上）营销任务。2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核管理要求。3、甲方每季度对乙方进行一次工作考核 （每月营销任务完成情况作为季度考核的主要依据）。4、乙方连续两个月未完成甲方下达的营销任务，则视为季度考核不及格，考核结果与乙 方岗位工资挂钩。5、在一个自然年度内乙方出现超过两个季度考核不及格，则视为年度总考核不及格，考 核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。6、如乙方年度内有三个季度绩效考核不及格，甲方可以单方面解除聘任合同，无须向乙 方支付任何经济赔偿。五、对总经理日常工作的一般性授权甲方对乙方的日常经营管理工作必须给予充分支持与配合。甲方应创造和提供必要的环 境与条件，使乙方能够专注丁洒店的管理和经营。甲方针对乙方的经营管理业务范围必须给予科学、合理的工作授权。1、人事管理授权乙方对洒店所有在职员工（会计和甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理 权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。乙方审批公司员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过25% 以上则须报甲方或其授权 人审批。不超过上述调薪幅度，可由乙方直接审批。乙方在初拟下届部门的各级员工招聘、解聘、薪酬调整、职务 /岗位调整、实施特别奖励 方案时，均须事先报请董事长（股东）审核，经批准后方可执行，并接受监督。2、公文颁发授权公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示 类文件。乙方只可签发各种只面向洒店内部的管理文件， 未经甲方批准不得以任何形式向外散发。3、业务付款授权乙方审批主管业务范围的业务付款项目时，必须按照公司和甲方审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程的付款项目，单次付款金额不超过万元的，由乙方审批。超过_2万元，或计划外付款，必须报甲方或其授权人审批。4、费用报销授权乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按甲方审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目， 单笔报销金额不超过5000 元的、 由乙方审批。超过5000元、或预算外报销，必须报请甲方或其授权人审批。乙方自己本人需要报销费用的，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。5、现金借支授权乙方审批主管业务范围内因公的临时借款，金额在 5000元以下的、由乙方审批，超过5000元的,必须报甲方或其授权人审批。六、其他管理授权1 、甲方对乙方主管业务范围内必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范， 可控”的授权原则，进行科学、规范地授权。应制订详细的管理授权方案，并在本协议签订 后一个月内完成。2 、乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须 接受甲方的内部监察与审计，如乙方有超过本合同规定数额的私自越权行为的，甲方有权力 单方面终止聘任合同，并要求乙方赔偿甲方经济损失。3 、甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。七、工资管理乙方薪酬收入采取月基本工资+月效益奖金+年度绩效奖 的结构管理。在乙方担任 洒店总经理 期间，基本工资为 5000 元/月。如乙方连续两个考核季度后仍不能完成甲方要求的营销收入定额，并且甲方所下达的指标数并未超出同期同档次洒店营业额的平均值5%以上，则客观证明乙方的综合能力不足以运营这个洒店。甲方可以提出提前解除聘任合同和劳动合同。八、公司福利待遇甲方须为乙方提供的公司福利待遇包括 ：1、 社会险保。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。2、住房公积金。 甲方按国家相关法律法规为乙方购买住房公积金。对应由个人承担的 部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。3、 汽车补贴。甲方每月提供500元的汽车补贴、由乙方提供合法的汽车费用票据， 采取费用报销方式进行。乙方市内公务，公司不再安排车辆，不再报销市内交通费用。4 、通讯补贴。 甲方每月提供300元的通讯补贴、由乙方提供合法的通讯费用票据， 采取费用报销方式进行。九、年度花红如乙方负责的洒店项目，全年的营业额大幅度超过预期，甲方可根据公司全年度经济效益状 况，向乙方额外发放数量不等的年终花红。十、约束机制1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。离职时，须接受离任审计。3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即 解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪污的全部款项，并保留追究其法律责任的权利十一、保密条款乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方 的商业秘密或专有技术。乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其 法律责任的权利。十二、劳动合同乙方按照山东省劳动法律规定和相关政策，与甲方实际控制的 公司签订劳动合同。劳动合同为本聘任协议的补充文件。十三、提前解约聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前一个月通知对方。十四、争议解决对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。协商无效，可向 法院提起诉讼。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。甲方：（盖章）乙方:法人代表签字：签 字:签订日期：二。 年 月 日