提高简历回复率 4 大秘诀作为一个职业规划师，经常遇到朋友抱怨：投出去十多份简历啦，怎么还 没有回音？也经常遇到 hr 抱怨：收到无数份简历，怎么都没有一个好的？写点文字，告慰双方。一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通 方式就好。一、不投超过 50 封简历，不要唧歪如果你翻开一本 2000 年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的 回馈率大概在 10%，也就是说，大概投递 10 份简历，你就会有一个面试机会。 而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电 子简历的话，回馈率大概在 2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递 50 封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜 ,这个数字告诉我们的是：没有投递超过 50 份简历的人，不要唧唧歪歪，内 心不平。继续投递，安静地等待概率发生。还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。 一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提 醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。二、让 hr 看不到你的简历的理由1、附件 +邮件你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看以下的提 醒，你注意到了么？1）用最淳朴的 word 2003 版的格式，不要用 office 2007 的格式，人家打 不开。 pdf 更是招人恨，很多人不会打开我见过一个兄弟用 pdf 格式发了 200 多份简历，最后一个很好心的 hr 给他回信说，这个格式不认识！不会用 pdf 格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。2）附件 +邮件：用附件 +邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件 中看到。如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业 hr 的电脑 一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服 务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。2、邮件标题你是否有一个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分：“john 的简历”“john 应聘贵公司”“john 应聘 nedp 的简历”“john 应聘 nedp 的职业规划师，谢谢您的关注！”还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。SOS!（有新意，但是很二。）给我一个机会，还贵公司一个奇迹！（大哥，你当是申奥啊！）点我把!（典型的色情网址宣传方式 , 无言。）简历（你谁啊？以为就你一个人申请啊!）请转贵公司ceo （我一般会回：请直接转发给 ceo.）3、发送与转发