药店新员工培训心得 药店新员工岗前培训心得体会 药店新员工培训心得药店新员工岗前培训心得体会药店新员工岗前培训心得体会在这近半个月的培训中，我们学会了很多关于公司的知识。 首先是在综合服务部的培训中，我们了解了公司的制度，企业文化及公司的经营理念，让我们对上善有了更清楚的认识。 同时也更加的被上善所吸引。 其次，在市场部的产品培训中，我们了解了公司的经营产品，对每个产品都进行了深入的学习了解。 让我们不仅把握了产品的基本信息，也让我们对公司充满了信心。 培训过程中，黄经理不厌其烦的为我们仔细的讲解，让我们心存感激，同时，讲解产品时的风趣幽默也让我们大家在学习中愉快的度过。 我们大家都很喜欢他。 再后来，其他各部门的同事为我们讲解了以后工作中要注意的地方，例如如何贴票、配票，怎样申请发票、如何退票，报账，其他业务需要流程。 在这个过程中，虽然刚开始听起来理解有点难搞懂，但是后面在哪位姐姐的耐心解答下，我们都学会了如何做好财务报销这一块。 除此之外储运部、质管部、及招标办的同事也分别为我们讲解了一些工作中需要了解注意的地方，例如储运部是如何备货的，他的发货流程是怎样的，面对退货客户，退获流程是怎样的，及如何申请样品。 在这个学习过程中，同事为我们仔细的讲解，我们有什么问题他也都耐心的回答。 对于储运部为我们的耐心、细心讲解。 我们大家都很感性。 其次是质管部的兰经理为我们讲了药品的基础知识、药品的储存条件、企业的基础知识及业务的基础知识。 兰经理的仔细讲解让我们对于药品的知识认识的更加全面同时也更牢固的掌握了以前学过的相关知识。 最后就是招标办的姐姐为我们讲解了有关招商的一些基础知识，我们大家也很感谢她的耐心讲解。 除此之外，乔经理为我们上了一堂经验交流课，他以他自身的经历告诉我们，不论做什么事情都要坚持下去，同时要在自己的职位做到无人可以代替，这样才能在竞争中不被淘汰，乔经理的分享让我们感触多多，他告诫我们在未来的工作中，我们需要去挑战自己、超越自己、要有永不言败的精神。 同时要学会做一个能管理自己的人，要对自己的时间、能力、纪律都要学会如何管理，这样才具备做为一个成功者的基本条件。 在工作上，乔经理告诉我们要能吃苦，面对失败要勇敢面对，不为失败找借口，要想办法找出路。 总之就是在工作中要做到坚持、积累、对人真诚、能够吃苦这样才能在战胜困难。 董经理为我们做了销售人员的初级培训，教会我们什么是销售，如何做好销售。 在销售工作中主要是在心态、知识及技巧这三个方面如何把握。 董经理依次在这三个方面为我们展开讲解。 在此过程中，我们学会了做事要有积极的心态、具备一定的专业知识及做事情一定要有准备有目标的去做。 四川地区的任经理也同我们分享了一些他的工作经验，主要告诉我们做事情做了选择就不要后悔，哪怕是跪着走也要走完，同时他们教了我们一些在以后工作中的做事技巧，面对医生我们应该怎样下手，怎样保护自己，怎样做到与客户成为好朋友等等。 在任经理的讲授过程中，我们大家也都获益匪浅。 最后一课是市场部的黄经理为我们讲解一些基本的商务礼仪，例如在着装、仪表、走姿、坐姿等方面都进行了仔细的讲授。 在这个学习过程中，我们知道了在以后工作中与人交往的基本礼仪，这对我们来说是非常重要，也是非常实用的。 总的来说，这一段长达半个月的培训让我们获益匪浅，不论是在知识的补充上面还是其他为人处事方面，我想我们都学到了很多，感谢公司为我们付出这么多，也感谢那些培训我们的老师的辛苦付出，我想经过这次的培训我们会在上善这个舞台展现我们自己的魅力，为公司添砖加瓦贡献我们自己的力量。 药店新员工岗前培训心得体会新员工入职培训-入门有感质量部QA-周琳琳人生每一段路都有意义，不管成功也好，失败也好，走错路也好，最后才让你成为真正你想要成为的人!怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我来到健友大家庭中，开始了我的一个新的征程。 也是在这样的一个全新的开始中，人力资源部组织新员工入职培训。 本次培训有20多名不同部门不同岗位的员工参加，培训内容主要有健友概况、企业文化、战略发展，人力资源管理，行政管理，微生物管理，安全管理，财务管理，GMP知识药品管理法等。 为我们能了解公司历史及发展规划、掌握公司相关管理规章，更好更快的转变角色适应工作。 第 一、了解公司的发展，认同公司的企业文化和核心理念健友之道阳光文化、品质产品、卓越运营、共享发展，这十二个字凝聚了公司的精神，鼓舞员工不断向前。 企业文化作为一个企业的核心，是企业凝聚力和发展的动力。 无疑，好的企业文化能够充分带动员工工作积极性。 在我入职短短2周中，不断感受到身边的同事都不拘于自己所长，不断总结不断提高自身业务水平，任劳任怨加班讨论问题、忘我工作。 这种敬业的氛围，让我们这些新员工自然而然的参与其中，面对如此有学习精神和踏实精神的企业文化，无论前方的路上有多少困难，相信我们都不会退缩，勇往直前。 第 二、加强同事间的沟通交流培训开始时人力资源部郭琴琴组织我们大家进行自我介绍，加深了同学间的了解，我们还自己组建一个“面对面”童鞋微信群，方便以后工作中同事、部门间的沟通。 一滴水只有在大海中才能生存。 在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率。 第 三、专业知识的强化通过质量部QA朱振球对GMP、药品管理法的培训，让新入职的员工知道哪些行为是药品生产过程中的违法行为，什么是假药，什么是劣药，应该在药品生产活动中守法工作。 通过质量部QC吕昭细致全面的微生物知识培训，让大家知道为什么要洗手，不洗手有什么后果，理解SOP为啥规定那么严格-洁净区要禁止操作工人频繁走动,行走速度，不宜过快，禁止大声喧哗。 加强员工对药品制造的责任感。 另外对公司流程的进行学习，从财务制度、薪酬架构、休假制度、员工福利、安全管理等方面对新员工进行介绍，让新员工们能够了解公司流程，方便后期工作少走弯路。 内容仅供参考